Nghỉ thai sản trùng lịch nghỉ Tết, người lao động có được nghỉ bù?

Tôi đang trong thời gian nghỉ thai sản, và khoảng thời gian này trùng với kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán. Xin hỏi, trong trường hợp nghỉ thai sản trùng lịch nghỉ Tết, người lao động có được nghỉ bù sau khi kết thúc kỳ nghỉ thai sản hay không?

Bạn đọc Bích Trâm (TP.HCM)

Luật sư Đào Thị Bích Liên, Đoàn Luật sư TP.HCM, cho biết theo Điều 112 Bộ luật Lao động năm 2019 về thời gian nghỉ lễ, Tết của người lao động thì người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương trong các ngày:

- Tết Dương lịch: Được nghỉ 01 ngày làm việc tức là ngày 01-01 Dương lịch.

- Tết Âm lịch: Người lao động được nghỉ 05 ngày tùy vào lịch thông báo nghỉ của Chính phủ và doanh nghiệp lựa chọn các phương án nghỉ phù hợp.

Trong khi đó chế độ nghỉ thai sản của người lao động nữ được quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Bên cạnh đó, tại khoản 7 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 cũng nêu rõ: Thời gian nghỉ thai sản tính cả ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, theo quy định trên lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng, thời gian này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thời gian nghỉ thai sản là chế độ riêng biệt, không liên quan đến lịch nghỉ lễ, Tết hay ngày nghỉ hằng tuần, do đó lao động nữ sẽ không được nghỉ bù nếu thời gian nghỉ thai sản trùng lịch nghỉ Tết.

THẢO HIỀN