Nên hướng dẫn việc hỗ trợ

Đặc biệt là việc đề xuất các mức hỗ trợ tiền thuê nhà ở, phương tiện đi lại, sinh hoạt và thời gian thực hiện...

Vấn đề mà chúng tôi muốn đề cập ở đây chính là việc nhiều tỉnh, thành phố đưa ra những mức đề xuất hỗ trợ rất khác nhau, theo đó mức chênh lệch lại khá lớn và khoảng thời gian hỗ trợ cũng không giống nhau. Điều này đã, đang gây ra nhiều tranh luận, bàn tán, thậm chí còn “so bì” về mức hỗ trợ, chế độ, chính sách hỗ trợ giữa nhiều tỉnh, thành phố, từ đó tạo ra dư luận xã hội không tốt, ảnh hưởng đến tâm lý của cán bộ, công chức, người lao động.

Mặt khác, đây là những khoản chi mới phát sinh, chưa có tiền lệ. Do đó, cơ quan chức năng cần sớm hướng dẫn cụ thể, chi tiết, phù hợp với điều kiện thực tế, đặc điểm tình hình, giao thông đi lại ở các địa phương thuận lợi hay khó khăn.

Ngoài việc hướng dẫn các khoản chi, mức chi mới phát sinh thì cơ quan chức năng cũng cần bổ sung các chính sách, chế độ ưu đãi kịp thời. Ví dụ, sửa đổi, bổ sung quy định về việc cán bộ nhà ở xa đến công tác tại trung tâm hành chính mới thì thuộc đối tượng được ưu tiên mua nhà ở xã hội, được cấp đất làm nhà ở, được vay ưu đãi để mua phương tiện đi lại...

Vì vậy, cơ quan có thẩm quyền ở Trung ương, cụ thể là các Bộ Tài chính, Xây dựng và các Bộ, ngành liên quan cần có hướng dẫn cụ thể khi thực hiện sáp nhập tỉnh, thành. Theo đó, cần có quy định về mức hỗ trợ thuê nhà ở, tiền tàu xe đi lại, hỗ trợ một khoản giai đoạn đầu do di chuyển đến nơi ở mới, hỗ trợ sinh hoạt... với một mức chi thống nhất hoặc khung hỗ trợ phù hợp để các địa phương lựa chọn, áp dụng.

Như vậy, khi đó các địa phương sẽ có cơ sở pháp lý để ban hành các chế độ, chính sách hỗ trợ đối với cán bộ, công chức, người lao động; vừa đảm bảo việc thực hiện chính sách hỗ trợ thống nhất, công bằng, nhất là không quá chênh lệch giữa các địa phương sẽ gây ra các tác động tiêu cực, tâm lý “so bì” không đáng có.

Đồng thời, việc thực hiện chế độ hỗ trợ công bằng, hợp lý sẽ giúp cán bộ, công chức yên tâm công tác, tận tụy làm việc, cống hiến nhiều hơn cho địa phương, đất nước. Đây cũng là chính sách trọng dụng nhân tài, và đó không chỉ giữ người tài tiếp tục làm việc mà còn góp phần thu hút người tài vào làm việc trong các cơ quan nhà nước, hệ thống chính trị.

ThS, luật gia PHẠM VĂN CHUNG