Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp

Liên đoàn Lao động TP. Đông Hà tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn cơ sở -Ảnh: TRẦN DIỄM

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị hiện có 1.087 CĐCS, trong đó có 281 CĐCS khu vực doanh nghiệp (DN); 30 CĐCS đơn vị sự nghiệp ngoài công lập. Số lượng ủy viên ban chấp hành CĐCS là 3.705 người, trong đó 940 người trong DN. Số lượng ủy viên ủy ban kiểm tra CĐCS là 400 người, trong đó 56 người trong DN.

Đây là đội ngũ cán bộ công đoàn được đoàn viên tín nhiệm bầu tại đại hội; có nhiệm vụ thực hiện chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động (NLĐ); tuyên truyền, vận động, tổ chức cho đoàn viên, NLĐ tham gia hoạt động công đoàn; thường xuyên sâu sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để kịp thời phản ánh với Đảng, Nhà nước và công đoàn...

Đặc biệt, giữ vai trò quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong DN. Tuy nhiên, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ CĐCS đông nhưng chưa mạnh do đều là kiêm nhiệm, ít dành thời gian cho hoạt động công đoàn; một số chưa nhiệt tình, kém tâm huyết, thiếu trách nhiệm, chưa thật sự bản lĩnh đứng ra thương lượng, bảo vệ, quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ. Cán bộ CĐCS do người sử dụng lao động tuyển dụng và trả lương nên công đoàn cấp trên khó can thiệp vào công tác cán bộ công đoàn trong DN, nhất là DN ngoài khu vực nhà nước.

Công tác quy hoạch cán bộ CĐCS trong DN hầu như chưa được thực hiện. Hoạt động công đoàn trong DN có nhiều khó khăn do tình trạng công nhân chuyển nơi làm việc khá phổ biến nên rất khó quản lý thông tin của đoàn viên. Một số chủ DN chưa thực sự tạo điều kiện cho công đoàn hoạt động. Phụ cấp cán bộ CĐCS giảm đã không khuyến khích được cán bộ CĐCS tích cực tham gia công tác.

Xác định được tầm quan trọng của công tác đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp, đồng thời, để đảm bảo thực hiện có hiệu quả chỉ tiêu theo chương trình thực hiện khâu đột phá: 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được đào tạo, bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới đáp ứng tiêu chuẩn, chức danh, khung năng lực vị trí việc làm; 100% ủy viên BCH công đoàn cơ sở bầu mới trong nhiệm kỳ 2023-2028 được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ chung về hoạt động công đoàn; phấn đấu đến hết nhiệm kỳ 100% cán bộ chủ chốt của CĐCS khu vực DN ngoài nhà nước được tập huấn kỹ năng đối thoại, thương lượng tập thể, công tác giám sát, thực hiện pháp luật, an toàn vệ sinh lao động, thực hiện quy chế dân chủ...

LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn các cấp sau đại hội. Chỉ đạo các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức tập huấn kỹ năng, nghiệp vụ cho đội ngũ cán bộ CĐCS, tập trung hoàn thành trong năm 2024. Đến nay, 100% LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành, Công đoàn Viên chức tỉnh đã xây dựng kế hoạch tập huấn tại cấp mình và đã tổ chức được 22 lớp tập huấn bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ công tác công đoàn cho cán bộ CĐCS với 2.160 cán bộ tham gia.

Nội dung tập huấn tập trung chuyên sâu về các vấn đề như: thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT; chuyên đề nghiệp vụ tài chính và ủy ban kiểm tra; công tác tuyên truyền giáo dục và phương pháp tổ chức hoạt động nữ công tại CĐCS...

Cử 38 cán bộ chuyên trách tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng các chuyên đề do Tổng Liên đoàn tổ chức. LĐLĐ tỉnh tổ chức 1 lớp triển khai Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam và Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XIII cho hơn 100 cán bộ công đoàn chuyên trách, ủy viên BCH, ủy viên UBKT. Tổ chức 1 tập huấn nâng cao năng lực nhận thức về chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn cho toàn thể cán bộ công đoàn chuyên trách.

Bên cạnh đó, từ sau đại hội đến nay, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ chuyên trách công đoàn, trong đó chú trọng công tác khảo sát, thống kê trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và nghiệp vụ công đoàn, từ đó xây dựng kế hoạch đào tạo hằng năm, nhiệm kỳ; thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao kiến thức chuyên môn, lý luận chính trị cho cán bộ trong diện quy hoạch; chủ động đề xuất với cấp ủy chỉ đạo kiện toàn bổ sung cán bộ chủ chốt công đoàn huyện, ngành.

Tổ chức đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh, Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh với cán bộ công đoàn, công nhân lao động... nhằm nâng cao bản lĩnh chính trị cho cán bộ công đoàn và NLĐ khu vực DN. Song song đó, đổi mới tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, chú trọng đối tượng CNLĐ như: tổ chức hội nghị biểu dương CNVCLĐ và chủ tịch CĐCS tiêu biểu, đề nghị xét tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh, bằng lao động sáng tạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, tổ chức hội thi tay nghề, các hội thi và các cuộc giao lưu học tập kinh nghiệm nhằm rèn luyện kỹ năng, phát huy sở trường của cán bộ công đoàn... Từ đó, giúp cán bộ công đoàn làm tốt vai trò, chức năng nhiệm vụ của mình.

Thời gian tới, để việc xây dựng đội ngũ cán bộ CĐCS khu vực ngoài nhà nước, nhất là chủ tịch CĐCS đáp ứng được yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh công tác đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ CĐCS, đặc biệt là chủ tịch CĐCS theo hướng chuyên sâu, có kỹ năng thương lượng, đàm phán tổ chức đối thoại giữa NLĐ và người sử dụng lao động, xử lý thấu đáo các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, có bản lĩnh, dám đấu tranh bảo vệ lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, NLĐ.

Song song đó, chú trọng đào tạo bồi dưỡng nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức cách mạng. Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện tiêu chuẩn, điều kiện đối với cán bộ CĐCS, chủ tịch CĐCS. Thực hiện nghiêm túc các khâu của công tác cán bộ theo thẩm quyền, trong đó tập trung cao công tác tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn, đảm bảo đủ về số lượng, nâng cao chất lượng và phù hợp với tình hình thực tiễn của cơ sở, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội công đoàn các cấp, Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn tỉnh và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam đã đề ra.

Nguyễn Thị Thu Hà, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Quảng Trị