NÂNG BƯỚC NGƯỜI LAO ĐỘNG: Nghĩ đúng, làm đủ

Từ trung tâm thị trấn Ái Tử, ngược lên phía Tây đi khoảng 2 km là đến Cụm Công nghiệp (CCN) Ái Tử. CCN có diện tích tuy không lớn (11 ha), nhưng các dự án đầu tư vào đây phần lớn làm ăn có hiệu quả, chủ yếu sản xuất chế biến gỗ. Hiện tại có 10 dự án đang hoạt động, tạo việc làm ổn định cho hơn 500 lao động. Tiêu biểu là Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong.

Sức khỏe là vốn quý

Ông Lê Văn Hưởng, Giám đốc Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong, cho biết công ty đi vào hoạt động từ năm 2002, tiền thân là một cơ sở chế biến gỗ nhỏ. Ngành nghề chính là sản xuất, chế biến các sản phẩm từ gỗ rừng trồng. Năm 2010, công ty đã chuyển đến hoạt động tại CCN Ái Tử, xã Triệu Ái, huyện Triệu Phong.

Hơn 10 năm qua, dù trải qua bao khó khăn, thách thức, nhưng với sự quyết tâm cao, luôn năng động, dám nghĩ biết làm, Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong có những bước tiến vững chắc. Nếu như những năm đầu hoạt động tại CCN Ái Tử sản xuất chỉ xấp xỉ 1.000 - 1.700 m³ gỗ sản phẩm/năm với vài chục lao động, thì những năm trở lại đây, công suất của công ty đạt trên 5.000 m³ sản phẩm/năm (bao gồm gỗ phôi và ván ghép thanh), tạo việc làm ổn định cho gần 200 lao động, với mức thu nhập từ 5 - 7 triệu đồng/người/tháng và luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ thuế với nhà nước.

Công nhân Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong trong lần khám sức khỏe định kỳ gần đây

Với phương châm phòng bệnh hơn chữa bệnh, sức khỏe của CN là vốn quý của doanh nghiệp (DN), nên lãnh đạo công ty và Ban Chấp hành Công đoàn luôn quan tâm đến hoạt động khám sức khỏe cho người lao động (NLĐ) nhằm phát hiện kịp thời các nguy cơ tiềm ẩn về sức khỏe, bảo đảm họ có sức khỏe tốt nhất để làm việc. Mới đây, ban giám đốc và Công đoàn cơ sở đã phối hợp cùng Trung tâm Y tế huyện Triệu Phong tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 200 NLĐ làm việc tại công ty. Được bác sĩ thăm khám, tư vấn tận tình về tình trạng sức khỏe, số đông NLĐ rất phấn khởi.

Nhiều năm qua, Công đoàn công ty còn tổ chức nhiều hoạt động mang lại hiệu quả, ý nghĩa thiết thực, giúp CN an tâm làm việc, nâng cao chất lượng cuộc sống. Điển hình là Công đoàn công ty đã gửi tặng "Bình đựng nước uống cá nhân" cho anh chị em CN. "Quà tặng tuy nhỏ nhưng ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn dành cho NLĐ, từ đó xây dựng môi trường văn hóa DN lành mạnh, quan hệ lao động hài hòa, ổn định" - ông Lê Duy Trinh, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết.

Chia sẻ khó khăn với công nhân

Công ty TNHH MTV Gỗ Nguyên Phong cũng là DN ký kết thỏa ước lao động tập thể với các điều khoản có lợi cho NLĐ. Nội dung các bản thỏa ước luôn được điều chỉnh, bổ sung và có ít nhất 10 điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật, như: Tiền thưởng Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, hỗ trợ các ngày lễ (30-4, 2-9...), tặng quà sinh nhật, quà cưới, ngày Quốc tế Phụ nữ 8-3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20-10, tặng quà con NLĐ vào các dịp Tết Trung thu, ngày Quốc tế Thiếu nhi, trợ cấp khó khăn, phúng điếu… Đơn cử, vào các dịp lễ, NLĐ được hỗ trợ 200.000 đồng/người.

Tháng 5-2023, trước tình hình khó khăn của DN do đơn hàng bị cắt giảm, Công đoàn công ty đã tổ chức đối thoại với NLĐ để thông báo tình hình sản xuất - kinh doanh của DN: Thời điểm ấy, các đơn hàng ván ghép của công ty xuất bán ra thị trường miền Bắc đều bị dừng lại, nên hơn 40 CN ở tổ sản xuất mặt hàng này không có việc làm.

Tuy nhiên, nhờ minh bạch thông tin, giải đáp cụ thể thắc mắc nên những CN nghỉ việc phần nào đỡ tâm tư, chia sẻ với khó khăn của DN. Để động viên NLĐ, Công đoàn cơ sở đã báo cáo tình hình với Công đoàn cấp trên, làm thủ tục để toàn bộ CN bị ngừng việc được hưởng chính sách hỗ trợ của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Kết quả, toàn bộ CN ngừng việc được hỗ trợ, với mức từ 1 - 2 triệu đồng/trường hợp từ nguồn kinh phí Công đoàn.

Anh Bùi Duy Tam, một trong các trường hợp nhận được hỗ trợ, nhớ lại: "Do DN cắt giảm đơn hàng nên tôi phải tạm nghỉ việc gần 4 tháng, đi làm các công việc khác để kiếm thêm thu nhập. Khi công ty ổn định, tôi quay lại làm việc thì được nhận hỗ trợ của tổ chức Công đoàn. Đây là nguồn động viên rất lớn cho tôi và những NLĐ khác". Môi trường lao động từng bước được cải thiện nên trong nhiều năm qua, công ty luôn thu hút được nhiều NLĐ làm việc ổn định và gắn bó lâu dài.

Bài và ảnh: Hoàng Hữu Hóa