Nắm vững luật để bảo vệ người lao động

LĐLĐ tỉnh triển khai Luật Công đoàn, Luật BHXH năm 2024 (sửa đổi) cho cán bộ công đoàn toàn tỉnh. Ảnh: HÀ ANH

Nhiều điểm mới

Theo ông Lê Đình Quảng, Phó ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng LĐLĐ Việt Nam), những sửa đổi, bổ sung của các luật mang tính đột phá, giúp nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong việc đại diện và bảo vệ người lao động.

Luật Công đoàn 2024 mở rộng quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn của người làm việc không có quan hệ lao động; mở rộng quyền gia nhập và hoạt động công đoàn của người lao động là công dân nước ngoài… Luật cũng quy định cụ thể hơn quyền, trách nhiệm đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động; bổ sung quyền giám sát, phản biện xã hội của công đoàn. Cụ thể, tại khoản 1, Điều 5 về quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn quy định: Người lao động Việt Nam có quyền thành lập, gia nhập và hoạt động công đoàn bao gồm cả người làm việc không có quan hệ lao động. Hay như bổ sung quy định tại khoản 3, Điều 4 của luật này đã giải thích rõ cụm từ nghiệp đoàn cơ sở là tổ chức cơ sở của Công đoàn Việt Nam, tập hợp những người làm việc không có quan hệ lao động, cùng ngành, cùng nghề hoặc những người lao động đặc thù khác…

Bên cạnh đó, cũng theo ông Quảng, Luật BHXH 2024 được sửa đổi nhiều điểm mới như xây dựng hệ thống BHXH đa tầng, linh hoạt; mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH, thụ hưởng BHXH; quy định quản lý thu, đóng BHXH; đa dạng hóa danh mục, cơ cấu đầu tư quỹ; tăng cường trách nhiệm quản lý nhà nước, đẩy mạnh cải cách hành chính… Đồng thời, Luật BHXH 2024 cũng bổ sung nhiều quyền lợi cho người tham gia như trợ cấp hưu trí xã hội, chế độ thai sản, chế độ tai nạn lao động, nâng cao quyền lợi an sinh; thay đổi quy định hưởng chế độ ốm đau; mở rộng đối tượng được tham gia BHXH bắt buộc, BHXH tự nguyện; tăng cơ hội được hưởng lương hưu của người tham gia BHXH thông qua việc giảm điều kiện về số năm đóng BHXH tối thiểu từ 20 năm xuống còn 15 năm… Những thay đổi này không chỉ giúp người lao động có cơ hội tiếp cận chính sách tốt hơn mà còn góp phần ổn định đời sống khi hết tuổi lao động.

Ông Đặng Ngọc Anh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh cho biết: “Sắp tới, công tác tuyên truyền luật mới sẽ được tăng cường, giúp cán bộ công đoàn hiểu rõ nhiệm vụ và thực hiện tốt vai trò của mình, tích cực phối hợp với các cấp chính quyền để thực hiện các chính sách an sinh xã hội, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần xây dựng môi trường lao động hài hòa, ổn định và phát triển”.

Chăm lo tốt hơn đời sống người lao động

Việc triển khai luật mới đang được các cấp công đoàn tích cực tuyên truyền, đảm bảo đưa chính sách đi vào thực tiễn, góp phần nâng cao đời sống và bảo vệ quyền lợi chính đáng cho người lao động. Nhiều cán bộ công đoàn cho rằng khi luật được đưa vào cuộc sống, quyền và lợi ích của công nhân, viên chức, lao động sẽ được đảm bảo tốt hơn.

Ông Phan Đình Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP An Hưng (TP Tuy Hòa), nơi có 2.600 công nhân lao động với mức thu nhập trung bình gần 8 triệu đồng/người/tháng, cho biết: “Việc bổ sung các quyền lợi mới trong luật đã tạo hành lang pháp lý, giúp cán bộ công đoàn cơ sở mạnh mẽ hơn trong việc đấu tranh bảo vệ quyền lợi người lao động. Luật mới đã quy định rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong hỗ trợ hoạt động công đoàn, cũng như các chính sách linh hoạt trong BHXH, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận và hưởng chế độ tốt hơn. Sắp tới, công đoàn công ty sẽ đẩy mạnh tuyên truyền qua hệ thống loa truyền thanh và tổ chức tổ tư vấn giải đáp thắc mắc cho công nhân”.

Tương tự, tại Công ty TNHH Thủy sản Phúc Nguyên (KCN Hòa Hiệp), bà Nguyễn Thị Nhớ, Chủ tịch CĐCS công ty này bày tỏ sự đồng tình với những điểm mới của luật. Bà nhấn mạnh rằng điều đó sẽ giúp cán bộ công đoàn mạnh dạn phối hợp với chủ doanh nghiệp bảo vệ tốt hơn quyền lợi của công nhân về nhiều lĩnh vực như tham gia BHXH và các chế độ phúc lợi khác.

Có thể thấy, việc triển khai Luật Công đoàn và Luật BHXH 2024 (sửa đổi) đang nhận được sự quan tâm và hưởng ứng tích cực từ các cấp công đoàn và người lao động. Đây là bước tiến quan trọng trong việc đảm bảo quyền lợi, góp phần nâng cao đời sống của cán bộ, công nhân, viên chức, lao động.

HÀ THU