Mức thưởng Tết 2025 của quân đội như thế nào?

Quân đội hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Do đó, được hưởng chế độ tiền thưởng định kỳ hàng năm khi được cấp có thẩm quyền đánh giá kết quả, xếp loại từ mức độ hoàn thành nhiệm vụ trở lên.

Mức tiền thưởng Tết áp dụng cho quân đội có thể bao gồm cả khoản tiền thưởng định kỳ hàng năm hoặc tiền thưởng đột xuất nếu đủ điều kiện hưởng.

Giải thích rõ về quy mức thưởng cho quân đội, Luật sư Diệp Năng Bình, Trưởng văn phòng luật sư Tinh Thông Luật cho biết, việc đánh giá kết quả, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ được thực hiện theo quy định của Nhà nước và Bộ Quốc phòng.

Theo Điều 3, Điều 4 Thông tư số 95/2024 của Bộ Quốc phòng hướng dẫn thực hiện chế độ tiền thưởng đối với các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc phạm vi quản lý của bộ quốc phòng, mức tiền thưởng Tết áp dụng cho quân đội có thể bao gồm cả khoản tiền thưởng định kỳ hàng năm hoặc tiền thưởng đột xuất nếu đủ điều kiện hưởng.

Ảnh minh họa: Chí Hiếu.

Với khoản tiền thưởng định kỳ. Trường hợp nếu các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 4 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 8 lần mức lương cơ sở.

Trường hợp nếu các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 3,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 7 lần mức lương cơ sở.

Trường hợp các đối tượng được đánh giá, xếp loại hoàn thành nhiệm vụ: Năm 2024, mức thưởng bằng 1,5 lần mức lương cơ sở; từ năm 2025 trở đi, mức thưởng bằng 3 lần mức lương cơ sở.

Lưu ý mức lương cơ sở từ 1/7/2024 là 2.340.000 đồng/tháng.

Trường hợp nếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước từ 7 tháng trở lên: Mức tiền thưởng bằng 1 lần mức tiền thưởng quy định tại các điểm a, b và c khoản này; trong năm hưởng lương từ ngân sách nhà nước dưới 7 tháng: Mức tiền thưởng bằng ½ lần mức tiền thưởng quy định nêu trên.

Ví dụ 1: Đồng chí Nguyễn Văn A. là quân nhân chuyên nghiệp từ 1/8/2025 với quân hàm Thiếu úy; thời gian đánh giá, xếp loại quân nhân chuyên nghiệp năm 2025 của đơn vị đồng chí A. từ 1/11/2024 đến 31/10/2025 ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tại thời điểm đơn vị đánh giá, xếp loại năm 2025, đồng chí A. có thời gian làm việc thực tế trong năm 2025 là 3 tháng (từ 01/8/2025 đến 31/10/2025). Đồng chí A được nhận mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của năm 2025 là 3,5 lần mức lương cơ sở.

Ví dụ 2: Đồng chí Thiếu tá Trần Thị C. nghỉ sinh từ thời điểm 1/10/2024 đến 1/4/2025; thời gian đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2025 của đơn vị đồng chí C từ 1/11/2024 đến 31/10/2025 với mức hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Tại thời điểm đơn vị đánh giá, xếp loại cán bộ năm 2025, đồng chí C có thời gian làm việc thực tế trong năm 2025 là 7 tháng (từ 1/4/2025 đến 31/10/2025). Đồng chí C. được nhận mức tiền thưởng định kỳ hằng năm của năm 2025 là 7 lần mức lương cơ sở.

Thưởng đột xuất

Luật sư Diệp Năng Bình, Trưởng văn phòng luật sư Tinh Thông Luật cũng thông tin thêm, ngoài khoản tiền thưởng định kỳ, người trong quân đội còn có thể được thưởng đột xuất nếu thuộc các trường hợp sau:

Thứ nhất, khi có thành tích công tác đột xuất lập được trong hoàn cảnh không được dự báo trước, diễn ra ngoài kế hoạch hoặc ngoài nhiệm vụ thường xuyên mà cá nhân được giao đảm nhiệm.

Thứ hai, khi lập thành tích công tác đột xuất được cấp có thẩm quyền xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn nhưng đã giữ quân hàm cao nhất của chức vụ, chức danh đảm nhận; Đã giữ bậc lương cuối cùng trong loại, nhóm lương hiện hưởng hoặc nếu bảo lưu thành tích công tác đột xuất nhưng không còn đủ thời gian công tác để được thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn hoặc đồng thời có các thành tích khác đủ điều kiện để xét thăng quân hàm, nâng bậc lương trước thời hạn thì ngoài mức tiền thưởng theo quy định được xem xét thưởng thêm một khoản tiền bằng một tháng tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tính tại thời điểm lập thành tích công tác đột xuất.

Vũ Điệp