Mở rộng kết nối cung - cầu lao động

Doanh nghiệp tuyển dụng hướng dẫn người lao động ghi hồ sơ việc làm tại Phiên giao dịch việc làm xã Chiên Đàn năm 2026. Ảnh: HỒ QUÂN

Cơ hội việc làm lớn

Tham gia phiên giao dịch việc làm năm 2026 tại xã Chiên Đàn, Công ty TNHH MTV Vast Apparel Việt Nam giới thiệu 500 vị trí tuyển dụng trong lĩnh vực may mặc. Bà Nguyễn Thị Như Nguyệt, nhân viên nhân sự công ty cho biết, doanh nghiệp luôn xem nguồn nhân lực là yếu tố trung tâm để phát triển bền vững.

Trong bối cảnh yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng cao, thông qua phiên giao dịch, công ty có cơ hội tiếp cận nguồn lao động phù hợp. Qua đó, doanh nghiệp giới thiệu môi trường làm việc, chính sách đào tạo, phúc lợi và lắng nghe tâm tư của người lao động để thực hiện tốt hơn chính sách nhân sự, xây dựng nguồn nhân lực gắn bó lâu dài.

Bà Nguyễn Thị Nhàng, Phó Chủ tịch UBND xã Chiên Đàn cho biết, phiên giao dịch việc làm năm 2026 của xã có 13 doanh nghiệp tham gia, giới thiệu hàng nghìn vị trí trong các lĩnh vực may mặc, kỹ thuật công nghiệp, xuất khẩu lao động...

Đây là cơ hội để người dân địa phương có thêm thông tin chính xác, chủ động tìm kiếm việc làm phù hợp, có thu nhập ổn định. Tuy nhiên, một phiên giao dịch thành công không chỉ đo bằng số lượng doanh nghiệp hay vị trí tuyển dụng, mà quan trọng hơn là kết nối đúng nhu cầu theo tiêu chí “đúng người - đúng việc”.

Theo bà Đỗ Thị Hà, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố Đà Nẵng, hiện có hơn 170 doanh nghiệp trong và ngoài thành phố ủy quyền cho trung tâm tuyển dụng hơn 15.000 vị trí, trong đó có hơn 9.000 vị trí lao động phổ thông.

Về lĩnh vực làm việc ở nước ngoài, từ đầu năm đến nay, toàn thành phố có 1.770 lao động xuất cảnh qua 19 nước thông qua 247 doanh nghiệp. Ngoài ra, 11 địa phương tiếp tục kế thừa biên bản hợp tác với Hàn Quốc về lao động thời vụ; đồng thời triển khai các chương trình làm việc phi chính phủ do Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) tổ chức, chủ yếu tại Hàn Quốc, Nhật Bản, Đức.

Doanh nghiệp cung cấp thông tin tuyển dụng cho người lao động. Ảnh: HỒ QUÂN

Nâng cao tỷ lệ giải quyết việc làm

Tại xã Trà My, trong tổng số hơn 13.700 lao động, số người có việc làm là hơn 10.750 (đạt tỷ lệ hơn 78,4%). Tuy nhiên, địa phương vẫn còn hơn 2.500 lao động chưa qua đào tạo; hơn 4.490 công nhân kỹ thuật không có bằng cấp, chứng chỉ và hơn 2.950 người thất nghiệp hoặc không tham gia hoạt động kinh tế.

Bà Võ Thị Thúy Hằng, Phó Chủ tịch UBND xã Trà My nhìn nhận, đối với địa bàn miền núi, khi người dân có việc làm và thu nhập ổn định sẽ tạo nền tảng tốt cho công tác giảm nghèo, bảo đảm an sinh xã hội. Trong đó, thanh niên là lực lượng có sức khỏe, tri thức và khả năng thích ứng.

Rào cản hiện nay là một bộ phận lao động ngại đi xa, ngại thay đổi môi trường làm việc. Do đó, các phiên giao dịch sẽ giúp họ có thêm lựa chọn, tiếp cận công việc phù hợp năng lực, từ đó từng bước thay đổi tư duy.

“Địa phương sẽ tiếp tục nắm bắt nhu cầu của người dân, kết nối doanh nghiệp với người lao động cũng như quan tâm đào tạo nghề, hỗ trợ tiếp cận các chính sách việc làm. Đây là tiền đề góp phần nâng tỷ lệ giải quyết việc làm, hoàn thiện các tiêu chí xây dựng nông thôn mới”, bà Hằng chia sẻ.

Thành phố Đà Nẵng hiện có khoảng 1,7 triệu người trong độ tuổi lao động, với tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt hơn 73%.

Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Quí Quý cho biết, Trung ương và thành phố đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ việc làm, nhất là vay vốn ưu đãi. Cùng với việc tích cực thu hút các dự án động lực, đây là điều kiện thuận lợi để chính quyền các cấp thực hiện tốt kết nối cung - cầu lao động.

“Dù thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội khá phổ biến, song phiên giao dịch việc làm là kênh thông tin chính thống. Người lao động được phỏng vấn trực tiếp, thậm chí ký hợp đồng ngay tại chỗ. Các địa phương cần lan tỏa thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố rộng rãi hơn, tích cực khảo sát nhu cầu để đưa các phiên giao dịch về khu dân cư, phát huy tối đa hiệu quả”, ông Quý nói.