Lương, thưởng của quản lý tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam cao 'ngất ngưởng' thế nào?

Trụ sở Tập đoàn Cao su Việt Nam tại TP. Hồ Chí Minh

Thanh tra Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐTB-XH) ban hành Kết luận thanh tra (KLTT) số 208/KL-TTr việc chấp hành các quy định của pháp luật về lao động tại Tập đoàn Công nghiệp Cao su Việt Nam – Công ty Cổ phần (Tập đoàn Cao su Việt Nam). Thời kỳ thanh tra từ 1.1.2022 đến 30.6.2024.

Theo đó, Tập đoàn Cao su Việt Nam có: 16 ban, 1 văn phòng và 3 văn phòng đại diện (tại Hà Nội, Campuchia và Lào); 24 công ty con có 100% vốn của doanh nghiệp và 46 công ty con có từ 50% đến dưới 100% vốn của doanh nghiệp.

Số người không thuộc diện phải giao kết hợp đồng lao động: 12 người (Chủ tịch Hội đồng quản trị (HĐQT), Tổng Giám đốc, Phó tổng Giám đốc, 7 thành viên HĐQT, Trưởng ban Kiểm soát, Kế toán trưởng). Số người thuộc diện phải giao kết hợp đồng lao động: 201 người (không xác định thời hạn 194 người).

Năm 2022, những người quản lý tại Tập đoàn Cao Su Việt Nam ngoài khoản tiền lương bình quân 80 triệu đồng/người/tháng thì mức tiền thưởng trong năm cao nhất hơn 100 triệu đồng. Ảnh: Quang Phương

Theo KLTT, tiền lương, thu nhập của người quản lý (12 người): năm 2022, Tập đoàn xác định quỹ tiền lương thực hiện là hơn 12,2 tỷ, tương ứng lương bình quân 80 triệu đồng/người/tháng; quỹ thù lao xác định là hơn 547 triệu đồng, tương ứng với mức thù lao bình quân hơn 11,4 triệu đồng/người/tháng.

Năm 2023, xác định quỹ tiền lương hơn 12,7 tỷ đồng, tương ứng bình quân hơn 76 triệu đồng/người/tháng; quỹ thù lao xác định hơn 520 triệu đồng, tương ứng bình quân hơn 10,8 triệu đồng/người/tháng.

Tiền thưởng dành cho người quản lý năm: 2022 hơn: 1 tỷ đồng đồng (bình quân: hơn 7,4 triệu đồng/người/tháng); năm 2023 hơn 1 tỷ đồng (bình quân hơn” 6,3 triệu đồng/người/tháng).

Người lao động thu hoạch mủ cao su tại một lô cao su ở Đồng Nai. Ảnh: Quang Phương

Trong khi đó, quỹ tiền lương của người lao động năm 2022 là hơn 57 tỷ đồng (237 lao động), tương ứng bình quân hơn 20 triệu đồng/người/tháng (chưa tính phúc lợi); năm 2023, quỹ tiền lương hơn 62,2 tỷ đồng (234 người lao động), tương ứng bình quân khoảng 22,1 triệu đồng/người/tháng (chưa tính phúc lợi).

Thanh tra Bộ LĐTB-XH cho rằng: Quy chế trả lương, thù lao cho người quản lý ban hành kèm theo Quyết định số 248/QĐ-HĐQTCSVN ngày 13.8.2019 của HĐQT chưa gắn với mức độ đóng góp vào hiệu quả sản xuất, kinh doanh và kết quả quản lý hàng năm theo quy định tại Điều 17 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1.9.2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.

Đối với người lao động, Tập đoàn thực hiện tiền lương chưa đúng theo quy chế trả lương ban hành theo Quyết định số 248/QĐ-HĐQTCSVN ngày 13.8.2019 của HĐQT (trong thời kỳ thanh tra, doanh nghiệp không thực hiện xem xét, đánh giá điều chỉnh điểm để tính lương theo hiệu quả công việc).

Ngoài ra, KLTT còn chỉ ra nhiều hạn chế, vi phạm khác của Tập đoàn Cao su Việt Nam như: chưa thực hiện việc giúp đỡ, hỗ trợ xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo hoặc một phần chi phí gửi trẻ, mẫu giáo cho người lao động theo quy định tại khoản 4 Điều 136 Bộ luật Lao động; chưa ban hành quy chế hoạt động của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên theo quy định tại khoản 1 Điều 74 Luật An toàn, vệ sinh lao động.

Tại 2 đơn vị (Công ty Cổ phần Cao su Đồng Phú và Công ty TNHH MTV Cao su Lộc Ninh) có cổ phần chi phối của Nhà nước đã trích lập quỹ tiền thưởng của người quản lý tính trên tổng số người quản lý bao gồm cả người quản lý không chuyên trách. Điều này không đúng quy định tại khoản 2 Điều 18 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1.9.2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.

Nhưng quá trình tiếp nhận, xem xét báo cáo về quỹ tiền thưởng của người quản lý đối với 2 đơn vị trên chưa được doanh nghiệp phát hiện, có ý kiến đối với người đại diện vốn nhà nước tại doanh nghiệp để tham gia ý kiến, biểu quyết và quyết định tại Đại hội đồng cổ đông theo quy định tại Điều 20 Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH ngày 1.9.2016 của Bộ trưởng Bộ LĐTB-XH.

Thanh tra Bộ LĐTB-XH yêu cầu người đại diện theo pháp luật của Tập đoàn Cao su Việt Nam thực hiện khắc phục các vi phạm đã được thanh tra kết luận.

Quang Phương