Loạt thông tin mới về chế độ cán bộ khi tinh gọn bộ máy

Cấp bù chế độ cho cán bộ

Bộ Nội vụ mới đây có đề xuất về việc xác định tiền lương hiện hưởng để tính chính sách, chế độ cho cán bộ khi tinh gọn. Ngoài mở rộng phạm vi, đối tượng thụ hưởng, tại dự thảo Nghị định về sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/NĐ-CP, Bộ Nội vụ cũng điều chỉnh quy định liên quan đến cách tính chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp bộ máy.

Cụ thể, theo dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung, các trường hợp đủ điều kiện hưởng chính sách, chế độ theo quy định tại dự thảo Nghị định số 178/NĐ-CP mà đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 29/2023 của Chính phủ (quy định về tinh giản biên chế) từ ngày 1/1 thì được cấp bù theo chính sách, chế độ mới.

Bộ Nội vụ có đề xuất về việc xác định tiền lương hiện hưởng để tính chính sách, chế độ cho cán bộ khi tinh gọn. Ảnh: Bộ Nội vụ

Các trường hợp đã được cơ quan có thẩm quyền giải quyết chính sách, chế độ theo Nghị định số 177/2024 của Chính phủ (quy định chế độ, chính sách đối với các trường hợp không tái cử, tái bổ nhiệm và cán bộ thôi việc, nghỉ hưu theo nguyện vọng) từ ngày 1/1 đến trước thời điểm dự thảo Nghị định số 178/NĐ-CP có hiệu lực thi hành, nếu chính sách, chế độ thấp hơn so với chính sách, chế độ quy định thì được cấp bù theo chính sách, chế độ.

Bên cạnh đó, dự thảo Nghị định số 178/NĐ-CP sửa đổi cũng nêu rõ, các trường hợp đã được cấp có thẩm quyền quyết định nghỉ hưu trước hạn tuổi trước ngày 1/1 theo quy định tại Nghị định số 21/2009 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sĩ quan Quân đội nhân dân Việt Nam về chế độ, chính sách đối với sĩ quan thôi phục vụ tại ngũ; sĩ quan tại ngũ hy sinh, từ trần; sĩ quan tại ngũ chuyển sang quân nhân chuyên nghiệp hoặc công chức quốc phòng); Nghị định số 151/2016 của Chính phủ (quy định chi tiết một số điều về chế độ, chính sách của Luật Quân nhân chuyên nghiệp, công nhân và viên chức quốc phòng); Nghị định số 32/2013 của Chính phủ (quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật cơ yếu về chế độ, chính sách đối với người làm công tác cơ yếu) nhưng từ ngày 1/1 cấp có thẩm quyền chưa ban hành quyết định giải quyết chế độ, chính sách cũng được áp dụng chính sách, chế độ mới.

Cách tính chính sách, chế độ cho cán bộ

Ngoài mở rộng phạm vi, đối tượng thụ hưởng, tại dự thảo Nghị định về sửa đổi, bổ sung Nghị định 178/NĐ-CP, Bộ Nội vụ cũng điều chỉnh quy định liên quan đến cách tính chính sách, chế độ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp bộ máy.

Cụ thể dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung khoản 6 Điều 5 như sau, Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Trước đó, cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ được nêu rõ tại Điều 5 của Nghị định 178/NĐ-CP.

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi trong quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18/11/2020 của Chính phủ, tối đa 5 năm (60 tháng).

Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định này:

Trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc từ đủ 5 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 5 năm (60 tháng).

Trường hợp thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc dưới 5 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng BHXH bắt buộc.

Lê An