Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày: Tác động ra sao đến người lao động và doanh nghiệp?

Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã có công văn lấy ý kiến các Bộ, ngành để trình Thủ tướng đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán năm 2025. Tại dự thảo tờ trình, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đề xuất 1 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 gồm: Nghỉ 5 ngày theo quy định, trong đó nghỉ 2 ngày trước Tết và 3 ngày sau Tết.

Theo đó, công chức, viên chức nghỉ Tết Âm lịch từ thứ Bảy (ngày 25/1/2025) đến hết Chủ nhật ngày 2/2/2025 Dương lịch (ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Với phương án này, dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2025, công chức, viên chức sẽ được nghỉ 9 ngày (bao gồm 5 ngày nghỉ Tết Âm lịch và 4 ngày nghỉ hàng tuần).

Đề xuất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày đang lấy ý kiến các Bộ, ngành. Ảnh: TTXVN

Đến nay, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã cho ý kiến thống nhất chủ trương nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày, từ ngày 25/1/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 2/2/2025 (mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Ngoài ra, Bộ Nội vụ cũng thống nhất với phương án công chức, viên chức được nghỉ liên tục 9 ngày trong dịp Tết âm lịch 2025.

Chia sẻ với Báo Công Thương đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2025 kéo dài 9 ngày, luật sư Trần Lan Phương - Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH Đa Phương - cho rằng, sẽ có những tác động tích cực đối với người lao động và doanh nghiệp. Theo đó, với người lao động, kỳ nghỉ Tết kéo dài giúp họ có nhiều thời gian hơn để nghỉ ngơi sau một năm làm việc căng thẳng. Nhiều nghiên cứu cho thấy, khi người lao động có đủ thời gian nghỉ ngơi, họ sẽ trở lại công việc với năng suất cao hơn và tinh thần thoải mái hơn, giúp tăng hiệu quả làm việc sau kỳ nghỉ.

Ngoài ra, theo luật sư Trần Lan Phương, trong thời gian nghỉ dài, người lao động có thể tham gia các hoạt động giải trí, du lịch, điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng cuộc sống mà còn tạo ra một môi trường làm việc tích cực và lành mạnh hơn sau kỳ nghỉ. Kỳ nghỉ kéo dài cũng giúp cho người lao động chủ động kế hoạch đi lại, không bị dồn ứ tập trung quá lớn lưu lượng giao thông.

Còn về phía doanh nghiệp, mặc dù kỳ nghỉ Tết kéo dài có thể khiến hoạt động sản xuất bị tạm ngưng, tuy nhiên, về lâu dài, sau kỳ nghỉ, nhân viên sẽ quay trở lại với tinh thần phấn chấn, giúp tăng hiệu quả công việc, giảm thiểu sai sót và tăng cường sự gắn kết với doanh nghiệp.

Đặc biệt, luật sư Trần Lan Phương nhấn mạnh, đối với các ngành dịch vụ, du lịch, vận tải, giải trí và bán lẻ, kỳ nghỉ dài mang lại cơ hội phát triển doanh thu khi người dân có nhiều thời gian để tham gia các hoạt động mua sắm và giải trí. Thời gian nghỉ dài cũng tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp trong lĩnh vực này tổ chức các chương trình khuyến mãi, kích cầu tiêu dùng.

Ông Phạm Hải Quỳnh - Viện trưởng Viện Phát triển du lịch châu Á - cũng nêu ý kiến, nếu Chính phủ thông qua việc nghỉ 9 ngày Tết Âm lịch, đây sẽ là một quyết định tích cực đối với ngành du lịch. Mặt khác, điều này có thể tạo ra cơ hội phát triển cho du lịch quốc tế (out bound) và giúp giảm áp lực cho ngành du lịch nội địa. Đặc biệt, hiện doanh nghiệp ngành du lịch mong việc chốt lịch nghỉ Tết sớm sẽ giúp các công ty lữ hành và khách hàng có thời gian chuẩn bị kế hoạch du lịch tốt hơn.

Tuy nhiên, theo luật sư Trần Lan Phương, mặc dù có nhiều lợi ích, kỳ nghỉ dài cũng đặt ra một số thách thức cho doanh nghiệp, đặc biệt là các ngành sản xuất, xuất khẩu hoặc dịch vụ y tế. Việc gián đoạn sản xuất có thể ảnh hưởng đến tiến độ giao hàng và làm giảm khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế. "Để những thách thức này vượt qua một cách hiệu quả, các doanh nghiệp cần có kế hoạch dự phòng và điều chỉnh lịch làm việc hợp lý trước và sau kỳ nghỉ"- luật sư Trần Lan Phương cho hay.

Theo đó, một số ý kiến đưa ra với doanh nghiệp đó là có thể điều chỉnh lịch làm việc, bố trí lịch nghỉ, lịch làm bù nghỉ bù trước và sau kỳ nghỉ để đảm bảo các đơn hàng được hoàn thành đúng hạn. Đối với các ngành dịch vụ hoặc công nghệ, doanh nghiệp có thể áp dụng làm việc từ xa trong thời gian nghỉ, giúp duy trì một số hoạt động mà không cần nhân viên có mặt trực tiếp. Doanh nghiệp cần làm việc chặt chẽ với đối tác để đảm bảo chuỗi cung ứng không bị gián đoạn, đặc biệt là trong các ngành phụ thuộc nhiều vào nguồn cung từ bên ngoài.

Hiện, phương án nghỉ Tết Nguyên đán 9 ngày vào năm 2025 được người lao động và doanh nghiệp mong chờ, hứa hẹn sẽ mang lại nhiều lợi ích cả về mặt sức khỏe, tinh thần lẫn kinh tế cho người lao động và doanh nghiệp. "Mặc dù còn tồn tại một số thách thức, nhưng với sự chuẩn bị kỹ lưỡng, các doanh nghiệp hoàn toàn có thể tận dụng tốt cơ hội từ kỳ nghỉ dài này, vừa đảm bảo năng suất công việc, vừa cải thiện chất lượng cuộc sống cho nhân viên"- luật sư Trần Lan Phương chia sẻ.

Bảo Thoa