Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9/2025: người lao động được nghỉ tối đa 4 ngày
Dịp lễ Quốc khánh 2/9/2025, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày. Đối với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh sẽ linh hoạt hơn.

Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay là kỳ nghỉ dài, thích hợp để người dân sắp xếp nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc thăm gia đình. Ảnh minh họa
Cụ thể, đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực Nhà nước, lịch nghỉ sẽ kéo dài từ thứ Bảy, ngày 30/8 đến hết thứ Ba, ngày 2/9/2025, tổng cộng 4 ngày liên tiếp. Trong đó, 2 ngày nghỉ cuối tuần (30 và 31/8) liền kề với 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh (1 và 2/9).
Việc sắp xếp lịch nghỉ nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho cán bộ, công chức, viên chức có thời gian nghỉ ngơi hợp lý, đồng thời bảo đảm yêu cầu giải quyết công việc hành chính trong suốt thời gian nghỉ lễ. Các cơ quan, đơn vị được yêu cầu bố trí bộ phận trực, phân công cán bộ xử lý công việc phát sinh đột xuất nhằm phục vụ Nhân dân và duy trì hoạt động liên tục.
Đối với người lao động trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước, lịch nghỉ lễ Quốc khánh sẽ linh hoạt hơn. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, người lao động vẫn được nghỉ ít nhất 2 ngày là ngày chính lễ 2/9 và một ngày liền kề (1/9 hoặc 3/9), tùy theo quyết định của doanh nghiệp. Trường hợp doanh nghiệp áp dụng lịch nghỉ giống khối Nhà nước, người lao động có thể được nghỉ tối đa 4 ngày.
Ngoài ra, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, họ sẽ được hưởng mức lương cao hơn so với ngày thường, tùy thuộc vào thời gian làm việc (ngày, đêm, làm thêm giờ).
Đặc biệt, Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp áp dụng phương án nghỉ tương tự công chức, viên chức để tạo điều kiện cho người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, cân bằng cuộc sống và công việc. Tuy nhiên, việc áp dụng vẫn phụ thuộc vào tính chất sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị.
Dịp nghỉ lễ Quốc khánh năm nay là kỳ nghỉ dài, thích hợp để người dân sắp xếp nghỉ ngơi, đi du lịch hoặc thăm gia đình. Các cơ quan, doanh nghiệp cần thông báo lịch nghỉ cụ thể cho người lao động ít nhất 30 ngày trước thời điểm bắt đầu kỳ nghỉ theo quy định để đảm bảo kế hoạch làm việc và sản xuất.