Kỹ năng AI là yêu cầu mới trong tuyển dụng

Tại một đơn vị, khả năng sử dụng ChatGPT, các phần mềm AI là điểm cộng trong quá trình tuyển dụng nhân sự. Ứng dụng công nghệ giúp người lao động đẩy nhanh tốc độ và hiệu quả xử lý công việc.

Anh Lưu Gia Bảo - Bộ phận tuyển dụng nhân sự cấp cao chia sẻ: “Nhiều công ty sẽ đặt ra yêu cầu ưu tiên những người có kinh nghiệm về nền tảng AI, Chatbot. Bản chất AI sẽ giúp con người tiết kiệm được thời gian, nâng cao được hiệu quả, hiệu suất, chất lượng lao động. Vì thế, có kinh nghiệm về AI sẽ tạo lợi thế cạnh tranh về lao động. Cơ hội thành công trong ứng tuyển, cơ hội thành công trong công việc sẽ cao hơn”.

Theo khảo sát của Navigos Group, năm 2025, thị trường lao động có những biến chuyển lớn khi nhiều doanh nghiệp ưu tiên tuyển dụng nhân sự có kỹ năng sử dụng các công cụ về trí tuệ nhân tạo (AI) và mức lương chi trả cao hơn các ngành công nghệ thông tin khác đến 50%.

Bà Phạm Thị Thủy - Phòng kinh doanh, Công ty Cổ phần Phần mềm BRAVO cho hay: “Với nhu cầu chuyển đổi số, trí tuệ nhân tạo AI, chúng tôi đang cần tuyển từ 20 - 30 các cán bộ. Các mức lương cơ bản duy trì cho sinh viên mới ra trường phù hợp với ngành từ 12 - 20 triệu tùy từng vị trí”.

Để bắt kịp làn sóng AI, theo các chuyên gia người lao động cần cập nhập xu thế công nghệ và trau dồi kỹ năng. Ông Nguyễn Huy Tuấn - Chủ tịch Hội đồng Quản trị Công ty Cổ phần Công nghệ Y tế Việt Nhật cho biết: “Ứng dụng AI trong y tế là tất yếu. Điều quan trọng là chúng ta phải đào tạo đội ngũ nhân sự, kết hợp với các hãng sản xuất thiết bị, các hãng phần mềm để đào tạo nhân sự ngay từ lúc thử nghiệm, trên chính khách hàng của người Việt Nam”.

Để thích ứng với sự chuyển dịch nhanh chóng trong thời đại số, việc thường xuyên cập nhật những kỹ năng mới và không ngừng học hỏi là điều kiện tiên quyết để người lao động không bị đào thải và tự tin nắm bắt cơ hội việc làm.

Phúc Minh