Kiện nhà trường vì bị ra 'quyết định nhắc nhở'

Vừa qua, TAND TP.HCM đã mở phiên xét xử phúc thẩm vụ án dân sự lao động về việc thu hồi quyết định nhắc nhở và buộc xin lỗi. Nguyên đơn ông TVN, bị đơn là một trường đại học trên địa bàn TP.HCM. Nguyên đơn rút yêu cầu phía bị đơn có lời xin lỗi do đã xử lý kỷ luật sai, ảnh hưởng đến uy tín, danh dự cá nhân.

HĐXX đã chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, tuyên hủy quyết định của nhà trường về việc nhắc nhở đối với nguyên đơn.

Bị nhắc nhở vì chấm lệch điểm

Theo hồ sơ, ông TVN là cán bộ giảng dạy tại trường đại học. Trong đợt sinh viên bảo vệ luận văn, ông được phân công là chủ tịch của hội đồng 2 (gồm 3 thành viên).

Việc ban hành quyết định nhắc nhở là không đúng với các quy định pháp luật hiện hành. Ảnh minh họa

Ngày 10-1-2022, buổi bảo vệ luận văn diễn ra, hội đồng có 3 trường hợp chấm lệch hơn 2 điểm giữa các thành viên hội đồng và giáo viên hướng dẫn.

Các thành viên hội đồng thống nhất sẽ báo cáo với chủ nhiệm bộ môn trong cuộc họp liên hội đồng sau buổi bảo vệ (trước khi công bố điểm cho sinh viên) để cho ra quyết định cuối cùng.

Sau đó, chủ nhiệm bộ môn đã thống nhất giữ nguyên điểm của các thành viên trong hội đồng.

Về việc chấm lệch điểm, sau nhiều cuộc họp, ngày 24-8-2022, phía nhà trường ban hành Quyết định nhắc nhở ông TVN với lý do vi phạm về quy trình chấm Luận văn tốt nghiệp.

Sau nhiều lần khiếu nại, ông TVN khởi kiện yêu cầu hủy quyết định vì ông cho rằng quyết định trên không có cơ sở pháp lý, thiếu công bằng và xúc phạm uy tín, danh dự cá nhân.

Xử sơ thẩm, TAND quận 10 xử bác yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn nên ông TVN kháng cáo.

Văn bản nhắc nhở hay quyết định xử lý kỷ luật ?

Tại phiên tòa phúc thẩm, nguyên đơn đề nghị tòa tuyên hủy quyết định này, vì không có giá trị pháp lý, việc ban hành trái quy định pháp luật. Trong khi đó, bị đơn xác định quyết định đã ban hành không phải quyết định xử lý kỷ luật viên chức, đây chỉ là văn bản nhắc nhở.

Theo VKS, căn cứ vào Luật viên chức 2010 và Nghị định số 112/2020/NĐ-CP quy định về các hình thức kỷ luật đối với viên chức… (Điều 15 và Điều 37) thì thấy không có hình thức nào kỷ luật đối với viên chức bằng hình thức nhắc nhở. Do vậy, Quyết định về việc nhắc nhở viên chức đối với ông TVN là không đúng.

Sau khi xem xét, HĐXX nhận định: Nếu không biết rõ nội dung Biên bản họp của Hội đồng xử lý kỷ luật viên chức nhà trường (xác định không xử lý kỷ luật đối với ông TVN) thì người đọc văn bản sẽ hiểu rằng ông TVN bị xử lý kỷ luật bằng hình thức nhắc nhở.

"Việc bị đơn cho rằng quyết định về việc nhắc nhở viên chức số 3552 là văn bản nhắc nhở, không phải là quyết định xử lý kỷ luật là mập mờ, không rõ ràng và có thể làm ảnh hưởng đến danh dự uy tín của viên chức bị xử lý bằng hình thức nhắc nhở bằng văn bản kiểu quyết định này"- HĐXX nhận định.

Theo HĐXX, trong những trường hợp tương tự, nhà trường cần ban hành Quyết định không xử lý kỷ luật đối với người có hành vi vi phạm bị xem xét xử lý kỷ luật viên chức. Việc nhắc nhở (nếu có) có thể ghi nhận trong quyết định này hoặc được ban hành bằng văn bản riêng.

HĐXX có đủ căn cứ xác định nhà trường ban hành quyết định nhắc nhở là không đúng quy định của Luật viên chức 2010 và Nghị định 112/2022/NĐ-CP.

Ngoài ra, quyết định này còn vi phạm quy định về thời hạn xử lý kỷ luật viên chức.

Từ những nhận định trên, HĐXX tuyên chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn. Hủy Quyết định về việc nhắc nhở của nhà trường đối với nguyên đơn.

TRẦN LINH