Khoảng trống nhân lực ở Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi

Khu vực điều trị nội trú tại Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi

Thiếu điều dưỡng, hộ sinh

Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi hiện đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực, đặc biệt là điều dưỡng và nữ hộ sinh. Theo tính toán, để duy trì hoạt động ổn định tại các khoa, bệnh viện cần bổ sung khoảng 35 người, trong đó có 29 điều dưỡng và 6 nữ hộ sinh. Thế nhưng, công tác tuyển dụng liên tục gặp khó khăn khi nguồn cung khan hiếm. Vì vậy, số lượng nhân lực mới không đủ để bù đắp cho những viên chức đã nghỉ hưu hoặc xin nghỉ việc.

Bác sĩ Cao Xuân Quan - Giám đốc Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi cho biết, tình trạng thiếu hụt điều dưỡng, nữ hộ sinh đã kéo dài nhiều năm qua. Để duy trì hoạt động chuyên môn, đội ngũ đang công tác phải nỗ lực gấp nhiều lần, gánh thêm phần việc của đồng nghiệp.

Sự thiếu hụt ấy không còn là con số trên giấy tờ, mà đã trở thành nỗi lo thường trực trong từng ca trực. Nhìn danh sách nhân sự ngày càng mỏng dần, ai cũng cảm nhận rõ khoảng trống để lại. Đằng sau những chiếc áo blouse trắng là biết bao câu chuyện đời thường chưa kịp sẻ chia, bởi guồng quay công việc.

Thực trạng ở Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi chỉ là một lát cắt của bức tranh chung toàn ngành y tế. Dự báo của Bộ Y tế cho thấy, nhu cầu điều dưỡng sẽ tiếp tục tăng mạnh trong những năm tới. Đặc biệt, sau năm 2030, mức độ thiếu hụt điều dưỡng có thể gấp đôi so với bác sĩ. Giai đoạn 2021 - 2030, cả nước cần bổ sung thêm hơn 313.000 điều dưỡng để đáp ứng nhu cầu chăm sóc sức khỏe Nhân dân.

Giải pháp tháo gỡ

Công việc của điều dưỡng nhiều áp lực, môi trường làm việc tiềm ẩn nguy cơ lây nhiễm, chỉ cần một sơ suất nhỏ là sức khỏe cá nhân và gia đình bị ảnh hưởng. Thế nhưng, đổi lại, thu nhập và phụ cấp lại quá khiêm tốn. Chính sự chênh lệch giữa công sức bỏ ra và thu nhập nhận về khiến nhiều người không còn đủ kiên nhẫn.

Có người mới đi làm vài tháng đã nộp đơn nghỉ. Không ít bạn trẻ thẳng thắn so sánh: “Điều dưỡng trực đêm, áp lực triền miên mà lương chỉ 6 - 7 triệu đồng/tháng; trong khi làm bán hàng, tiếp thị cũng ngần ấy tiền nhưng nhẹ nhàng, không phải trực đêm”.

Theo bác sĩ Cao Xuân Quan, trong những năm qua, thi tuyển dụng viên chức ngành y tế không được tổ chức nên đơn vị gặp khó khăn về nguồn nhân lực. Đến thời điểm này, đơn vị còn thiếu nhiều biên chế chưa được tuyển dụng.

Thời gian qua, Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi đã phối hợp với Trường Cao đẳng Bình Thuận tiếp nhận sinh viên thực tập, đồng thời sẵn sàng tuyển dụng khi các em ra trường. Nhà trường cũng hỗ trợ giới thiệu sinh viên mới tốt nghiệp để bổ sung nhân lực cho bệnh viện.

Tuy vậy, trong năm 2024, đơn vị chỉ nhận được 2 hồ sơ ứng tuyển, cho thấy sức hút nhân lực còn rất hạn chế so với nhu cầu thực tế. Năm 2025, Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi dự kiến tổ chức thi tuyển dụng viên chức sau khi được giao quyền tự chủ tài chính.

Để tháo gỡ khó khăn nhân lực, Bệnh viện Đa khoa Khu vực La Gi cần sự hỗ trợ của ngành y tế và các cơ quan liên quan, đặc biệt là chính sách đãi ngộ phù hợp để giữ chân, thu hút điều dưỡng, nữ hộ sinh. Đồng thời, bệnh viện phải đẩy mạnh hợp tác đào tạo với các trường y tế nhằm tạo nguồn nhân lực ổn định, gắn bó với địa phương.

Một hướng đi khác là tổ chức các khóa đào tạo ngắn hạn cho lực lượng chăm sóc bệnh nhân, tuyển dụng họ phụ trách những công việc cơ bản như: thay tã, cho ăn, hỗ trợ vệ sinh. Giải pháp này vừa giúp người bệnh được chăm sóc chu đáo hơn, vừa giảm tải áp lực, để đội ngũ điều dưỡng tập trung cho các nhiệm vụ chuyên môn.

Trang Hiếu .