Mở cánh cửa châu Âu với lao động Việt

Người lao động không chỉ có cơ hội làm việc trong môi trường hiện đại, chuyên nghiệp mà còn được hưởng mức lương hấp dẫn từ 50 đến 100 triệu đồng/tháng cùng chế độ phúc lợi tốt.

CHLB Đức là thị trường đang có nhu cầu lớn về điều dưỡng từ Việt Nam.

Hướng đến các thị trường tiềm năng

Con số từ Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) cho thấy, bức tranh xuất khẩu lao động của Việt Nam trong 8 tháng đầu năm 2025 ghi nhận những kết quả hết sức tích cực. Đến hết tháng 8, tổng số lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đã đạt 97.963 người, trong đó có 32.849 lao động nữ. Con số này tương đương 75,3% kế hoạch năm, tạo đà vững chắc để hoàn thành và thậm chí vượt mục tiêu đưa khoảng 130.000 lao động ra nước ngoài trong năm 2025. Các thị trường truyền thống tiếp tục đóng vai trò là trụ cột bền vững cho thấy sức hấp dẫn không suy giảm và sự phù hợp với năng lực của lao động Việt Nam. Nhật Bản tiếp tục dẫn đầu khi tiếp nhận tới 43.905 lao động, theo sau là Đài Loan với 37.906 lao động và Hàn Quốc với 8.923 lao động.

Tuy nhiên, bên cạnh sự ổn định của các thị trường chủ lực, một điểm sáng đáng chú ý là sự trỗi dậy của thị trường châu Âu. Mặc dù con số còn khiêm tốn, như Rumani tiếp nhận 458 lao động và Hungary 581 lao động trong 8 tháng, nhưng đây là những tín hiệu tích cực cho thấy những cơ hội mới đang dần mở ra. Điều này cho thấy vai trò chủ động của Cục Quản lý lao động ngoài nước trong việc phối hợp với các cơ quan liên quan để vừa duy trì thị trường truyền thống vừa từng bước thúc đẩy mở rộng các thị trường mới giàu tiềm năng.

Bộ Nội vụ cho biết, khu vực châu Âu đang được xác định là thị trường trọng điểm, có nhiều tiềm năng để phát triển trong tương lai. Các quốc gia như Đức, Ba Lan, Hy Lạp, Romania... đang mở ra những cánh cửa mới với những điều kiện làm việc hấp dẫn.

“Tiềm năng hợp tác lao động giữa Việt Nam và Liên minh châu Âu (EU) là rất lớn, xuất phát từ nhu cầu của cả hai phía. Hầu hết các nước EU đang đối mặt với tình trạng già hóa dân số dẫn đến thiếu hụt lực lượng lao động nghiêm trọng. Cơ sở pháp lý cho sự hợp tác này cũng ngày càng được củng cố. Các hiệp định quan trọng như EVFTA đang mở đường cho hợp tác lao động giữa hai bên. Đến nay, Việt Nam đã ký kết các thỏa thuận hợp tác lao động chính thức với Đức, Romania và Ba Lan. Các quốc gia khác trong khu vực dù mới chỉ dừng ở mức hợp đồng nhỏ lẻ giữa doanh nghiệp nhưng cũng cho thấy xu hướng hợp tác đang ngày càng mở rộng. Cơ hội việc làm tại châu Âu rất đa dạng, đặc biệt trong các ngành y tế, công nghệ, xây dựng, logistics và nông nghiệp – những lĩnh vực đang chờ đợi bàn tay khéo léo và tinh thần chăm chỉ của lao động Việt”, lãnh đạo Cục Quản lý lao động ngoài nước cho hay.

Nỗ lực nâng cao vị thế của lao động Việt

Để chuẩn bị cho việc đẩy mạnh khai phá thị trường châu Âu, Trung tâm lao động ngoài nước (Bộ Nội vụ) đã và đang triển khai nhiều công việc. Bà Phạm Ngọc Lan, Phó giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước cho biết, song song với tuyển chọn, công tác đào tạo được xem là khâu then chốt, đặc biệt là để chuẩn bị cho thị trường châu Âu. Bên cạnh các khóa đào tạo, bổ túc tiếng Hàn và giáo dục định hướng cho các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản với hơn 1.100 học viên tham gia, một điểm nhấn nổi bật là việc Trung tâm đã chính thức khai giảng khóa tiếng Đức cho học viên Chương trình Vivantes vào ngày 4/9. Đây là bước đi chiến lược, thể hiện sự chuẩn bị quan trọng cho việc mở rộng sang thị trường Đức. Trung tâm còn phối hợp với Viện Goethe xây dựng quy chế quản lý trong suốt 18 tháng đào tạo, cho thấy một sự đầu tư bài bản và dài hạn.

“Những nỗ lực này không chỉ dừng lại ở việc phái cử mà còn bao gồm cả việc đồng hành trọn vẹn cùng người lao động, từ hỗ trợ khi làm việc ở nước ngoài đến tái hòa nhập sau khi về nước. Các hoạt động như tổ chức lễ hoàn thành cho thực tập sinh hồi hương, phát động cuộc thi "Người lao động EPS hồi hương thành công" hay tuyên truyền pháp luật tại Hàn Quốc là minh chứng cho cam kết này”, bà Lan cho biết.

Theo bà Lan, mục tiêu trước mắt của Cục Quản lý lao động ngoài nước và Trung tâm Lao động ngoài nước là hoàn thành và vượt chỉ tiêu phái cử của năm 2025. Song song đó, việc đẩy mạnh chuyển đổi số, triển khai KPI và ISO được kỳ vọng sẽ nâng cao hiệu quả quản lý, tạo nền tảng cho một bộ máy hiện đại và chuyên nghiệp. Ở tầm nhìn dài hạn, chiến lược của Việt Nam rất rõ ràng: Củng cố các thị trường truyền thống như Hàn Quốc, Nhật Bản, đồng thời tích cực khai phá các thị trường tiềm năng mới như Đức, Úc và các nước châu Âu khác.

Quan trọng hơn cả, việc đưa lao động ra nước ngoài không chỉ nhằm mục đích mang về thu nhập mà còn là một chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia, nâng cao vị thế của lao động Việt Nam. Mỗi người lao động khi trở về nước sẽ mang theo không chỉ kinh nghiệm, kỹ năng mà còn cả tri thức và tác phong lao động công nghiệp, trở thành nguồn nhân lực chất lượng cao, đóng góp trực tiếp vào sự phát triển của kinh tế đất nước.

Phan Hoạt