Khắc phục tình trạng e dè, nể nang trong đánh giá cán bộ

Đại biểu Quốc hội tỉnh Đồng Tháp Phạm Văn Hòa phát biểu. Ảnh: Doãn Tấn/TTXVN

Chia sẻ bên hành lang Quốc hội, các đại biểu bày tỏ quan điểm đồng tình, ủng hộ việc Quốc hội bấm nút thông qua Luật này; đồng thời cho rằng, những quy định mới trong Luật rất phù hợp với bối cảnh phát triển của đất nước hiện nay.

Theo đại biểu Phạm Văn Hòa (Đoàn Đồng Tháp), một trong những điểm đột phá trong Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này là chính sách trọng dụng nhân tài trong việc sử dụng cán bộ, công chức, viên chức của Nhà nước. Khi Luật có hiệu lực, các cơ quan của Nhà nước sẽ không cần căn cứ nhiều vào việc khỏa sát, sát hạch hay thi tuyển… để đánh giá năng lực, trình độ của cán bộ, công chức, viên chức mà sẽ căn cứ vào kết quả công việc thực tiễn của mỗi cán bộ, công chức, viên chức để đánh giá. Chúng ta sẽ có cơ sở để tiến hành việc đánh giá một cách công khai, minh bạch, không phân biệt độ tuổi, giới tính hay nhiều yếu tố khác của các đối tượng được đánh giá. Đây là một trong những chính sách mang tính đột phá lớn giúp Nhà nước thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, không chỉ từ nguồn trong nước mà còn có thể thu hút, tuyển dụng từ nguồn nhân lực nước ngoài.

Cũng theo đại biểu Phạm Văn Hòa, giai đoạn trước đây, chúng ta đánh giá cán bộ còn có lúc mang nặng tính hình thức, nể nang, dĩ hòa vi quý. Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ giúp chấm dứt thực trạng trên. Chúng ta sẽ có các thang, bậc cụ thể để so chiếu, đánh giá rõ ràng, thẳng thắn, công khai, minh bạch.

Ngoài ra, một điểm mới nữa trong Luật là sẽ không có khái niệm "biên chế suốt đời". Đây là quy định hoàn toàn mới và phù hợp với yêu cầu trong tình hình hiện nay. Quy định mới này đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức phải luôn phát huy tinh thần trách nhiệm trong công việc để tận tâm, tận lực cống hiến hết khả năng của mình nếu không muốn bị loại khỏi bộ máy đang vận hành. Cùng với đó, cơ quan sử dụng lao động sẽ căn cứ vào kết quả hoàn thành công việc của từng cá nhân để quyết định có tiếp tục sử dụng cá nhân đó nữa hay không. Quy định này cũng sẽ làm hài lòng đa phần đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, những người có năng lực thực sự muốn cống hiến, đóng góp công sức, trí tuệ của mình cho công việc, đồng thời tạo ra môi trường làm việc, cạnh tranh bình đẳng vì mục tiêu chung, tạo ra giá trị, hiệu quả cao hơn.

Đại biểu Phạm Văn Hòa đánh giá, tựu chung lại, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này có rất nhiều điểm mới, mở ra nhiều cơ hội để thu hút và trọng dụng người tài. Những điểm mới, quy định mới này cũng rất phù hợp với bối cảnh phát triển của đất nước hiện nay. Đặc biệt là khi đất nước đang đẩy mạnh việc tinh gọn bộ máy, chúng ta cần hơn lúc nào hết đội ngũ lao động có năng lực, tạo ra giá trị thực sự chứ không cần đội ngũ lao động đông về số lượng nhưng hạn chế trong công việc, cản trở quá trình phát triển của đất nước.

Còn theo đại biểu Hồ Thị Minh (Đoàn Quảng Trị), Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) lần này đã sửa đổi, bổ sung rất nhiều điểm cần thiết. Khi Luật có hiệu lực sẽ đem lại lợi ích rất lớn, giúp Nhà nước giữ chân được nhân tài, phát huy tối đa nguồn nhân lực để phát triển.

Bên cạnh đó, đại biểu Hồ Thị Minh cũng cho rằng, Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) sẽ giúp đánh giá được năng lực thực sự của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thông qua chất lượng công việc. Đây là bước đột phá cơ bản. Từ trước tới nay, chúng ta còn tồn tại tình trạng e dè, nể nang trong đánh giá cán bộ, tồn tại tâm lý sợ làm ảnh hưởng đến người khác. Việc này kéo theo tình trạng đánh giá chưa đúng, chưa thực chất đối với phần lớn đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Từ đó tạo ra thực trạng bình quân chủ nghĩa, thiếu động cơ phấn đấu, công việc được giao có thể hoàn thành chậm so với tiến độ yêu cầu, thậm chí không hoàn thành hoặc chỉ hoàn thành ở mức độ vừa phải cũng không bị suy xét. Khi Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có hiệu lực, tình trạng này sẽ chấm dứt. Đây cũng là cơ hội để chúng ta chắt lọc những người có năng lực thực sự, có kỷ luật lao động trong bộ máy Nhà nước. Để họ làm việc thực sự vì mục đích phục vụ nhân dân, có tâm, có tầm trong thực hiện và hoàn thành nhiệm vụ được giao phó.

Hải Ngọc (TTXVN)