Họp bàn xem xét tăng lương tối thiểu vùng 2026
Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp phiên thứ nhất để lắng nghe ý kiến các bên về việc tăng lương tối thiểu vùng 2026.
Dự kiến ngày mai (26-6), Hội đồng Tiền lương quốc gia sẽ nhóm họp để bàn về việc tăng lương tối thiểu vùng 2026.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Nguyễn Mạnh Khương sẽ là Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia.
Các Phó Chủ tịch Hội đồng gồm: Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam và ông Đinh Hồng Thái, Phó Chủ tịch Liên minh Hợp tác xã Việt Nam.

Lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà chủ doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Ảnh: V.LONG
Trước phiên họp, Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam - đại diện người sử dụng lao động, cho biết đơn vị này đang tổng hợp các phương án, đề xuất và tính toán kỹ lưỡng về thời gian, mức điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng trước khi đưa ra họp Hội đồng Tiền lương quốc gia vào ngày 26-6.
Thực tế, mỗi năm, Hội đồng Tiền lương quốc gia (trước đây do lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH làm chủ tịch), đều nhóm họp để tham mưu cho Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu phù hợp, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu của người lao động theo quy định của pháp luật.
Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương Quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024. Theo đó, ngày từ 1-7-2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng như sau: Vùng I là 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.
Theo thống kê của Bộ Nội vụ, năm 2024, tiền lương bình quân của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng mỗi tháng, tăng 4% so với năm 2023 (8,5 triệu đồng mỗi tháng).
Trong đó, Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ trả mức lương 10,91 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp dân doanh là 8,1 triệu đồng/tháng; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 9,28 triệu đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp thỏa thuận và trả lương cho người lao động, áp dụng với những trường hợp làm đủ thời gian theo quy định và hoàn thành định mức công việc. Mức lương thực trả không được thấp hơn mức lương tối thiểu theo vùng.