Hong Kong sẽ thiếu nhiều lao động trong 5 năm tới

Một góc đường phố Hong Kong. (Ảnh: Mạc Luyện/TTXVN)

Ngày 14/11, Cục Lao động và Phúc lợi thuộc chính quyền Khu hành chính đặc biệt Hong Kong (Trung Quốc) đã công bố báo cáo “Dự báo nhân lực năm 2023.”

Các dự báo cho thấy đến năm 2028, Hong Kong sẽ thiếu 180.000 lao động, trong đó nhân viên kỹ thuật lành nghề sẽ chiếm 1/3.

Chính quyền Hong Kong thường xuyên tiến hành dự báo nhân lực để đánh giá xu hướng cung và cầu nhân lực. Đợt dự báo mới nhất lấy năm 2023 làm năm cơ sở để đánh giá tình hình nhân lực cho 5 năm sau.

Ngoài các xu hướng nhân lực, báo cáo còn đưa ra phân tích chi tiết về tình hình nhân lực, các ngành nghề có nhu cầu cao và các kỹ năng quan trọng trong 17 ngành được lựa chọn.

Lực lượng lao động của Hong Kong đã giảm ba năm liên tiếp xuống còn 3,5 triệu người trong thời kỳ dịch bệnh, khiến thị trường lao động thắt chặt và thiếu hụt khoảng 50.000 người.

Hầu hết các ngành đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhân lực ở những mức độ như xây dựng, vận hành đô thị, y tế, lưu trú và ăn uống, bán lẻ, du lịch, các ngành đổi mới và công nghệ, mỗi ngành thiếu hơn 5.000 người, trong đó ngành xây dựng thiếu hụt lao động nhiều nhất.

Nền kinh tế Hong Kong dự kiến sẽ tăng trưởng 3,2% hàng năm trong thời kỳ dự báo, thúc đẩy nhu cầu nhân lực tiếp tục cao trong các ngành chính.

Lực lượng lao động địa phương dự kiến sẽ tăng nhẹ lên khoảng 3,56 triệu lao động vào năm 2028, nhưng nguồn cung nhân lực sẽ không đủ để lấp đầy chỗ trống và khoảng cách sẽ mở rộng lên 180.000 lao động, cao hơn 130.000 lao động so với năm 2023.

Ông Chris Sun, Cục trưởng Lao động và Phúc lợi, cho biết theo dự báo nhân lực mới nhất, Hong Kong sẽ phải đối mặt với vấn đề thiếu lao động nghiêm trọng trong 5 năm tới, dân số già từ 65 tuổi trở lên sẽ tăng từ 23% năm 2023 lên 28% vào năm 2028 và độ tuổi trung bình của tất cả các ngành lao động sẽ cao hơn.

Ví dụ như nhân viên kỹ thuật lành nghề, độ tuổi trung bình đã lên tới 50 tuổi, ngay cả khi muốn trì hoãn việc nghỉ hưu thì cũng sẽ không thể ngăn chặn sự sụt giảm mạnh của lực lượng lao động.

Chính quyền Hong Kong sẽ tăng cường đào tạo để giúp lực lượng lao động địa phương duy trì khả năng cạnh tranh. Đối mặt với thách thức thiếu nhân lực, việc xem xét nhập khẩu lao động trẻ nước ngoài là điều không thể tránh khỏi.

Ông Wingco Lo, Chủ tịch Hiệp hội các nhà sản xuất, cho biết tình hình cung ứng lao động thắt chặt sau đại dịch COVID-19 chưa được cải thiện đáng kể và nhiều ngành vẫn khó tuyển người.

Ông kêu gọi chính quyền tiếp tục mở rộng danh sách nhân tài, cải thiện "Chương trình tối ưu hóa lao động bổ sung" để đơn giản hóa quy trình nộp đơn, đẩy nhanh quá trình phê duyệt và có sự linh hoạt hơn về lương của người lao động nhập khẩu./.

(TTXVN/Vietnam+)