Hơn 30 năm đi dạy, giáo viên phấn khởi khi lần đầu có 'thưởng Tết'

Nhiều trường đã thực hiện việc chi thưởng theo Nghị định 73/2024. Ảnh: TPO.

"Năm đầu tiên có thưởng, ai cũng phấn khởi", cô Nguyễn Khanh (giáo viên trường Tiểu học Phúc Lâm, huyện Mỹ Đức, Hà Nội) chia sẻ với Tri Thức - Znews về khoản thưởng mới nhận hôm 21/1 theo Nghị định 73 của Chính phủ.

Không riêng cô Khanh, nhiều giáo viên trên khắp cả nước không giấu niềm vui khi năm đầu có thưởng ngay trước Tết, giúp nhà giáo có một cái Tết ấm cúng hơn.

Giáo viên đỡ chạnh lòng

Nghị định 73 quy định cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm.

Đây là lần đầu công chức, viên chức được nhận khoản này. Tùy theo quy mô, các trường học nhận thêm 10% quỹ lương (không tính phụ cấp) để chia cho giáo viên.

Hơn 30 năm đi dạy, cô Nguyễn Khanh cho hay giáo viên trường công không có lương tháng 13 hay thưởng Tết. Căn cứ khoản tiết kiệm ngân sách hoạt động hàng năm, các trường sẽ chia cho giáo viên. Tuy nhiên, năm nhiều nhất, cô Khanh được nhận 1 triệu đồng, có năm chỉ gói bánh, gói quà trị giá 200-300 nghìn đồng.

Năm nay, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, với Nghị định 73, cô giáo nhận về gần 6,2 triệu đồng. Với cô, đây không khác gì tiền "thưởng Tết" vì về đúng dịp cuối năm. Cô giáo không giấu được niềm vui.

Tương tự, cách đây ít hôm, cô Lê Hoa Thùy Trinh (giáo viên trường THPT Võ Minh Đức, TP Thủ Dầu Một, Bình Dương) cũng nhận thưởng 5,9 triệu đồng theo Nghị định 73.

Lâu nay, mỗi dịp Tết, cô giáo vẫn thường chạnh lòng vì người lao động ở các ngành nghề khác đều có lương tháng 13 hoặc thưởng, còn giáo viên thì không. Năm nay, lần đầu nhận thưởng ngay trước Tết, cả trường cô rộn ràng.

"Mừng lắm. Tuy số tiền thưởng không quá lớn, song đây là sự ghi nhận những nỗ lực của giáo viên sau một năm làm việc. Giáo viên cũng có thêm động lực phấn đấu trong thời gian tiếp theo", cô Trinh chia sẻ.

Cách đây 4-5 ngày, giáo viên tại trường Tiểu học và THCS Việt Thành (huyện Trấn Yên, tỉnh Yên Bái) cũng nhận thưởng theo Nghị định 73. Thầy Nguyễn Tuấn Dũng, Phó hiệu trưởng nhà trường, cho biết Nghị định 73 có hiệu lực từ 1/7/2024, vì vậy, quỹ thưởng năm nay được tính bằng 10% lương giáo viên trong 6 tháng cuối năm 2024.

"Toàn ngành giáo dục, thầy cô rất phấn khởi, ai cũng vui vẻ, nhất là ở những trường vùng cao còn nhiều khó khăn", thầy Dũng chia sẻ.

Các trường chia thưởng thế nào?

Theo quy định, các đơn vị sẽ hoàn thành chi thưởng trước ngày 31/1. Nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Đến nay, hầu hết đơn vị đã và đang thực hiện việc chi trả tiền thưởng, đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động. Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số của từng người. Các trường sẽ tự xây dựng quy chế thưởng với các tiêu chí khác nhau.

Trường THCS Chương Dương có khoảng 10 thầy cô được xếp loại xuất sắc, mức thưởng 5,85 triệu đồng. Ảnh: Fanpage nhà trường.

Chia sẻ với Tri Thức - Znews, cô Nguyễn Thị Vân Hồng, Hiệu trưởng trường THCS Chương Dương (Hà Nội), cho biết nhà trường nhận khoảng 400 triệu đồng, tương đương 10% lương của 56 giáo viên trong 6 tháng.

Nhà trường đã đã xây dựng quy chế nội bộ để chia thưởng. Theo đó, trường đánh giá giáo viên bằng điểm theo từng tháng. Sau đó tổng hợp điểm trung bình mỗi tháng để xếp loại theo quý, học kỳ và theo năm.

Dựa theo quy chế chi tiêu nội bộ cùng các tiêu chí đánh giá, xếp loại, trường chia hệ số khen thưởng lần lượt là 1, 2 và 2,5, nhân với lương cơ sở. Trường Chương Dương có khoảng 10 thầy cô được xếp loại xuất sắc, mức thưởng 5,85 triệu đồng. Còn giáo viên hoàn thành tốt nhiệm vụ sẽ nhận gần 4,7 triệu.

Cô Hồng nhìn nhận đây sẽ là động lực để thầy cô phấn đấu, tích cực thực hiện nhiệm vụ.

Theo khảo sát của Tri Thức - Znews, nhiều trường khác cũng áp dụng cách chia thưởng tương tự, song khác nhau về hệ số.

Cô Nguyễn Khanh cho biết trường Tiểu học Phúc Lâm nhận tổng hơn 241 triệu đồng, chia đều cho 48 nhân sự để lấy mức trung bình là hơn 2 triệu đồng.

Trường căn cứ theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ, dựa trên các tiêu chí như kỷ luật lao động, hiệu quả công việc để đánh giá giáo viên, nhân viên theo 3 mức hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt và hoàn thành.

Hệ số khen thưởng lần lượt là 1; 2; 2,4 và 3, nhân với mức tiền thưởng bình quân, thầy cô có thể nhận từ 2-6 triệu đồng. Khoảng 14 giáo viên của trường được xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, nhận mức thưởng cao nhất.

Ngọc Bích