Hải Phòng: Không nể nang, né tránh trong thực hiện sắp xếp, tinh gọn bộ máy

Ông Lê Tiến Châu, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng phát biểu tại Hội nghị.

Theo báo cáo tại Hội nghị, sau hơn 7 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, thành phố đã đạt được kết quả khá toàn diện, nổi bật như: Chủ trương tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế đã được lan tỏa trong toàn hệ thống chính trị; được toàn thể cán bộ, Đảng viên và nhân dân thành phố đồng tình, ủng hộ và triển khai thực hiện. Hệ thống chính trị của thành phố đã từng bước được tinh gọn, nhất là số lượng đầu mối bên trong các cơ quan, đơn vị và số lượng cán bộ lãnh đạo, biên chế được tinh giản đáng kể, so với thời điểm bắt đầu thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW. Công tác quản lý, sử dụng biên chế được thực hiện tiết kiệm, hiệu quả, bằng và thấp hơn chỉ tiêu biên chế được giao. Việc tuyển dụng, bố trí công chức, viên chức căn cứ theo vị trí việc làm được phê duyệt, bước đầu đạt kết quả tích cực. Công tác cải cách hành chính, chuyển đổi số trong quản lý, điều hành và hoạt động công vụ; chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức từng bước được nâng lên.

Tuy nhiên, kết quả mang lại chưa đạt được kỳ vọng đã đề ra; số lượng cơ quan thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế chưa nhiều; việc sắp xếp tổ chức bộ máy ở một số đơn vị, lĩnh vực còn mang tính cơ học; một số tổ chức, cơ quan, đơn vị sau sắp xếp hoạt động kém hiệu quả.

Phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, ông Lê Tiến Châu, Bí thư Thành ủy, Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố Hải Phòng đề nghị toàn thể cán bộ, Đảng viên, người lao động trong hệ thống chính trị thành phố, nhất là người đứng đầu cấp ủy, chính quyền các cấp phải thống nhất quan điểm và nhận thức rằng, nhiệm vụ tinh gọn tổ chức bộ máy, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, gắn với tinh giản biên chế là một cuộc cách mạng vì sự phát triển chung của thành phố. Triển khai thực hiện thật mạnh mẽ, quyết liệt và công tâm, khách quan vì lợi ích chung của thành phố; không nể nang, không né tránh, không lợi dụng để cài cắm lợi ích nhóm, lợi ích cá nhân trong sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế; đưa việc “có lên có xuống, có vào, có ra” dần trở thành văn hóa chính trị, việc làm bình thường trong công tác cán bộ. Thời gian triển khai gấp, nhưng tuyệt đối không sắp xếp cơ học mà vẫn phải đánh giá tác động của các phương án sắp xếp một cách khoa học, đầy đủ, toàn diện, có luận cứ rõ ràng.

Toàn cảnh Hội nghị.

Các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng, các cơ quan cấp thành phố phải nêu gương đi đầu. Sẽ tiến hành sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy trước, sau đó sẽ tiến hành tinh giản biên chế, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhằm loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, cắt bỏ những khâu trung gian, tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, những con người thực sự xứng đáng và phù hợp.

Các cơ quan, đơn vị và địa phương tiếp tục rà soát để tinh gọn tổ chức bộ máy bên trong với nguyên tắc bên khối chính quyền giảm 15 - 20% đầu mối thì các cơ quan trong hệ thống chính trị cũng phải phấn đấu giảm tối thiểu 15% đầu mối. Đối với các cơ quan, đơn vị, địa phương không chủ động đề xuất tinh gọn, giao Ban Tổ chức Thành ủy - cơ quan Thường trực Ban Chỉ đạo rà soát, thẩm định, nếu thấy cần thiết phải tinh gọn thì sẽ đề xuất phương án cụ thể và các cơ quan, đơn vị, địa phương phải thực hiện theo định hướng đó; đồng thời người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị và địa phương không chủ động đề xuất sẽ chịu trách nhiệm toàn diện.

Đồng thời, Bí thư Thành ủy Hải Phòng cũng đề nghị phải đẩy mạnh thực hiện nhiệm vụ chuyển đổi số, phát huy tối đa ưu điểm của trí tuệ nhân tạo, gắn với nâng cao năng suất làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức toàn thành phố. Đối với khối cơ quan Đảng, đề nghị Văn phòng Thành ủy chủ trì tham mưu triển khai thật quyết liệt công tác chuyển đổi số trong các cơ quan tham mưu, giúp việc của Đảng. Ban Cán sự Đảng UBND thành phố chủ trì, tham mưu giải pháp tổng thể ứng dụng AI trong hỗ trợ triển khai các công việc; xây dựng Quy trình ISO trong xử lý công việc của toàn cơ quan, đơn vị trong hệ thống chính trị, từ đó, ứng dụng triệt để công nghệ thông tin để rút ngắn thời gian giải quyết công việc, công khai kết quả, hiệu quả công việc để phục vụ đánh giá cán bộ. Hải Phòng phải phấn đấu giải quyết công việc cơ bản qua môi trường mạng, không chỉ phòng họp không giấy tờ, mà cần hướng tới công sở không giấy tờ...

Vĩnh Bảo