Hà Nội tăng 2.692 biên chế để bố trí cho giáo viên thuộc đối tượng xét tuyển đặc cách

Chiều 4-12, tại Kỳ họp thứ 11, HĐND TP Hà Nội khóa 15, với 95/96 đại biểu có mặt đã biểu quyết tán thành thông qua Nghị quyết về tổng biên chế hành chính, sự nghiệp TP Hà Nội năm 2020.

Theo Nghị quyết này, năm 2020 biên chế hành chính là 9.479, trong đó có 8.042 biên chế công chức và 1.437 chỉ tiêu lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; biên chế sự nghiệp là 142.564, trong đó có 122.765 biên chế viên chức, 10.869 chỉ tiêu lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP và 8.930 chỉ tiêu lao động hợp đồng theo định mức.

Trình bày Tờ trình, bà Vũ Thu Hà, Giám đốc Sở Nội vụ Vũ Thu Hà cho biết, số biên chế công chức sử dụng năm 2020 giảm 185 chỉ tiêu; biên chế viên chức giảm 1.000 chỉ tiêu; lao động hợp đồng theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP giảm 405 chỉ tiêu so với năm 2019. Riêng lao động hợp đồng theo định mức không thay đổi so với năm 2019.

Ngoài ra, trong kế hoạch sử dụng biên chế năm 2020 có tăng 2.692 biên chế để bố trí cho giáo viên thuộc đối tượng xét tuyển đặc cách theo Công văn số 5378/BNV-CCVC của Bộ Nội vụ và một phần dự phòng phát sinh năm 2020, tạm thời đưa vào quỹ dự phòng biên chế và sẽ phân bổ cho các trường trên cơ sở định mức và kết quả thực tế tuyển dụng đối với các giáo viên thuộc đối tượng xét tuyển đặc cách còn phải tiếp tục giải quyết.

Giám đốc Sở Nội Vụ Hà Nội - Vũ Thu Hà trình bày Tờ trình tại Kỳ họp

Tại Nghị quyết, HĐND TP giao UBND TP tiếp tục xác định công tác CCHC là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt; đơn giản đến mức tối đa các TTHC liên quan, xây dựng quy trình giải quyết công việc theo tinh thần “5 rõ” và “Một việc-Một đầu mối xuyên suốt”; nâng cao dịch vụ công mức độ 3, 4 để phục vụ người dân và doanh nghiệp tốt hơn; triển khai tốt công tác đo lường mức độ hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước các cấp.

Chủ động rà soát, điều chỉnh đề án vị trí việc làm cơ quan hành chính và đơn vị sự nghiệp phù hợp với quy định của pháp luật và thực tiễn quản lý. Chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Tăng cường kỷ luật, kỷ cương lao động, nâng cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ của cán bộ, công chức, viên chức với công dân và các tổ chức, trên cơ sở duy trì nghiêm chế độ tự kiểm tra, giám sát, trách nhiệm của người đứng đầu tổ chức, cơ quan, đơn vị. Thực hiện thanh, kiểm tra công vụ thường xuyên và đột xuất đối với các cơ quan, đơn vị để kịp thời phát hiện, chấn chỉnh những sai phạm.

T. An