Giáo viên phấn khởi trong năm đầu tiên hưởng chế độ thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Chỉ còn vài ngày nữa là đến Tết Nguyên đán nhưng ở một số địa phương, nhiều giáo viên đang tâm tư chờ khoản tiền thưởng cuối năm. Riêng ở Tây Ninh, giáo viên đã nhận đầy đủ các khoản tiền cuối năm từ rất sớm nên vui mừng hướng về một cái Tết ấm no, sum vầy.
Giáo viên phấn khởi vì được thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP trước Tết Nguyên đán. Ảnh: Trần Văn Tâm
Giáo viên Tây Ninh được nhận tiền khen thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP
Năm nay là năm đầu tiên, giáo viên cả nước phấn khởi vì có tiền thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP. Đến thời điểm hiện tại, có nhiều tỉnh/thành đã chi trả tiền thưởng, có nơi đang chạy nước rút để kịp chi trước tết, có địa phương sẽ chi sau tết Nguyên đán.
Ngành giáo dục, đào tạo Tây Ninh rất sốt sắng trong việc chỉ đạo các cơ sở giáo dục thực hiện Nghị định 73/2024/NĐ-CP từ giữa tháng Giêng.
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, các trường trung học phổ thông trên địa bàn thị xã Trảng Bàng, Tây Ninh đã xây dựng quy chế khen thưởng công bằng, công khai đúng theo tinh thần của Nghị định.
Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị" (mục b, khoản 3, Điều 4).
Theo đó, mức tiền thưởng cho giáo viên được chi trả dựa vào kết quả xếp loại viên chức cuối năm học 2023-2024 theo hai mức: hoàn thành tốt và hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (không có giáo viên xếp loại hoàn thành nhiệm vụ). Tiền thưởng tương ứng với loại viên chức từ khoảng 5,4 đến 6 triệu đồng.
Mặt khác, giáo viên được nhận tiền tăng thêm thu nhập từ kinh phí tiết kiệm, theo Thông tư 56/2022/TT-BTC; Nghị định số 60/2021/NĐ-CP và Quy chế chi tiêu nội bộ được thông qua tại Hội nghị viên chức, người lao động từ đầu năm học.
Theo Quy chế chi tiêu nội bộ, đối tượng được hưởng tiền thu nhập tăng thêm gồm toàn thể viên chức trong biên chế, nhân viên hợp đồng theo Nghị định số 111/NĐ-CP; giáo viên, nhân viên mới tuyển dụng, giáo viên thuyên chuyển đi đơn vị khác, giáo viên đã nghỉ hưu trong năm, giáo viên đơn vị khác chuyển đến trong năm, được hưởng chế độ những tháng đã công tác ở đơn vị trong năm tài chính.
Cách tính chi trả khoản tăng thu nhập cho người lao động trong đơn vị được thực hiện theo nguyên tắc gắn với số lượng, chất lượng và hiệu quả công tác.
"Đơn cử, tại đơn vị của tôi, trường chia thành bốn nhóm đối tượng với hệ số chênh lệch nhau từ 1,2 đến 1,15: Hiệu trưởng, phó hiệu trưởng; Tổ trưởng, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư đoàn trường; Tổ phó, Phó Chủ tịch Công đoàn, Giáo viên chủ nhiệm, Phó bí thư đoàn trường; Giáo viên, nhân viên" - một giáo viên tại Trường Trung học phổ thông Nguyễn Trãi ở Trảng Bàng, Tây Ninh cho biết.
Tiền thu nhập tăng thêm (không phải là tiền thưởng) là tiền tiết kiệm chi của nhà trường. Mỗi năm, tiền này có thể nhiều hay ít hơn, thậm chí có hoặc không, tùy thuộc vào khả năng "tính toán" của hiệu trưởng và kế toán, tình hình hoạt động của nhà trường và Quy chế chi tiêu nội bộ.
Mức tiền viên chức, người lao động được hưởng năm nay đều trên 15 triệu, được nhận chế độ kịp thời nên rất phấn khởi đón Tết Ất Tỵ, đó là động lực để tiếp tục thi đua dạy tốt – học tốt trong năm mới. Theo tìm hiểu, các trường học ở các cấp trên địa bàn thị xã Trảng Bàng đều có tiền thu nhập tăng thêm.
Thứ ba, giáo viên được còn được nhận các khoản tiền khác như: tiền quà Tết Nguyên đán theo quy định của UBND tỉnh Tây Ninh: 800.000/ người, tiền quà Tết Nguyên đán theo quy định của trường: 600.000/ người. Bên cạnh đó, giáo viên còn được chi trả lương tháng 02/2025 vào khoảng giữa tháng Giêng.
Như vậy, năm nay, giáo viên Tây Ninh nói chung hưởng Tết Nguyên đán ấm áp, trọn vẹn. Mong sao các địa phương thực hiện Nghị định 73/2024/NĐ-CP kịp trước Tết Nguyên đán để giáo viên có thu nhập trang trải trong dăm ba ngày tết.
Nghị định 73/2024/NĐ-CP ngoài quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức là 2.340.000 đồng/tháng; còn quy định về chế độ tiền thưởng cho giáo viên:
- Hiệu trưởng thực hiện chế độ tiền thưởng đối với giáo viên trong hai trường hợp: một là, giáo viên có thành tích công tác đột xuất; hai là căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ cuối năm của giáo viên (khoản 1, Điều 4).
- Hiệu trưởng có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của nhà trường; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong nhà trường.
Lưu ý, mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người (khoản 2, Điều 4).
- Quỹ tiền thưởng hàng năm nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng; được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc của các đối tượng trong danh sách trả lương của nhà trường (khoản 4, Điều 4).
- Thời gian thực hiện chế độ tiền thưởng, hạn chót đến hết ngày 31/1 của năm sau liền kề; nếu nhà trường không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau (khoản 4, Điều 4).
- Nghị định 73 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2024. Như vậy, giáo viên chỉ được xét thưởng trong 6 tháng, tính từ 01/7 đến 31/12/2024.
TIN NÓNG
Đào, quất Tết giảm giá sớm
Sầu riêng Đông Nam Á 'càn quét' thị trường Trung Quốc
Duy trì tỷ trọng đầu tư vàng hợp lý
Giá vàng ổn định trước kỳ nghỉ lễ, duy trì mốc 88,8 triệu đồng
Mitsubishi Motors 'né' thương vụ vụ sáp nhập Honda-Nissan
Xoài Tết Hậu Giang năng suất giảm, giá thấp nhưng nông dân vẫn có lãi
TIN MỚI
Thời cơ thuận lợi để ngành Thuế vươn mình
Giai điệu Tết trên những công trình trọng điểm ở TP.HCM
Hàng quán tăng công suất phục vụ Tết, điểm mua sắm 'hốt' vụ cuối năm
Giá thực phẩm làm mâm cúng tăng dưới 10% ngày 27 Tết
Quả ngọt từ số hóa
Giá cà phê ngày 27/1: Cà phê trong nước tăng 1.200 đồng lên 125.500 đồng/kg
Bộ Tài chính: Giá hàng hóa cận Tết không có biến động bất thường
Hàng ngàn người lao động Bình Dương về Tết trên chuyến xe, chuyến bay 0 đồng
