Giáo viên chú ý thời gian nghỉ hè, chế độ thai sản từ 22/4/2025

Giáo viên nam được tính đủ tiết dạy khi nghỉ thai sản

Theo Thông tư số 05/2025/TT-BGDĐT của Bộ Giáo dục và Đào tạo (có hiệu lực từ ngày 22/4/2025), giáo viên nam nghỉ chế độ thai sản khi vợ sinh con sẽ được tính đủ định mức tiết dạy và không phải dạy bù. Tuy nhiên, nếu thời gian nghỉ chế độ này trùng với kỳ nghỉ hè thì giáo viên nam sẽ không được nghỉ bù.

Ảnh minh họa

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho giáo viên trong thời gian nghỉ thai sản, đồng thời tạo sự thống nhất giữa các quy định ngành giáo dục và Luật Bảo hiểm xã hội.

Cụ thể, khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nêu rõ: Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội sẽ được nghỉ từ 5 đến 14 ngày làm việc tùy trường hợp, kể từ thời điểm vợ sinh con. Thời gian nghỉ này được tính trong 30 ngày đầu sau sinh. Nếu vợ sinh đôi hoặc sinh ba trở lên, thời gian nghỉ sẽ tăng tương ứng; trường hợp vợ phải phẫu thuật còn được nghỉ nhiều hơn.

Quy định mới về thời gian nghỉ hè và nghỉ hằng năm của giáo viên

Ngoài chế độ nghỉ thai sản, Thông tư 05/2025 cũng quy định chi tiết về thời gian nghỉ hè và nghỉ hằng năm của giáo viên.

Trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ thai sản của giáo viên nữ, thì tổng thời gian nghỉ sẽ gồm: thời gian nghỉ thai sản theo quy định, thời gian nghỉ hè trước hoặc sau kỳ nghỉ thai sản, và nếu số ngày nghỉ hè ít hơn số ngày nghỉ hằng năm theo Bộ luật Lao động, giáo viên được nghỉ thêm để bảo đảm quyền lợi.

Ảnh minh họa

Thời gian nghỉ thêm này sẽ được sắp xếp linh hoạt, dựa trên sự thỏa thuận giữa giáo viên và hiệu trưởng nhà trường.

Đối với giáo viên, hiệu trưởng và phó hiệu trưởng, thời gian nghỉ hằng năm bao gồm: kỳ nghỉ hè theo quy định tại Nghị định 84/2020/NĐ-CP; các kỳ nghỉ lễ, Tết và các ngày nghỉ khác theo Luật Bảo hiểm xã hội và Bộ luật Lao động. Hiệu trưởng căn cứ vào kế hoạch năm học và điều kiện thực tế của nhà trường để bố trí thời gian nghỉ phù hợp, đảm bảo đúng quy định và không ảnh hưởng đến khung thời gian năm học.

Yến Nguyễn