Estonia: Chú trọng hơn đến công tác nâng cao năng lực nhân sự ngành y

Các chuyên gia y tế tại Estonia chú trọng đến công tác nâng cao năng lực. Ảnh: ST

Nâng cao năng lực là yêu cầu tất yếu

Theo NAOE, Bộ Xã hội Estonia với tư cách là nhà hoạch định chính sách và Hội đồng Y tế quốc gia với tư cách là cơ quan quản lý, giám sát quốc gia đến nay vẫn chưa giải quyết được các vấn đề liên quan đến tăng cường năng lực của đội ngũ chuyên gia y tế hiệu quả.

Tại Estonia, việc đánh giá và cấp chứng nhận năng lực không mang tính hệ thống, chỉ một tỷ lệ nhỏ các chuyên gia y tế tham gia vào quá trình đánh giá năng lực. Tính đến ngày 01/01/2024, chưa đến 25% bác sĩ chuyên khoa đang hành nghề có chứng chỉ đánh giá năng lực hợp lệ; tỷ lệ tương ứng ở nha sĩ là 60%; ở y tá, nữ hộ sinh chưa đến 10%.

Theo NAOE, dù Bộ Xã hội coi việc đánh giá năng lực là một công cụ quan trọng để đảm bảo chất lượng chăm sóc sức khỏe cho người dân, tuy nhiên việc tham gia vào quá trình này chưa khuyến khích nhân sự ngành y. Hiện nay, việc đánh giá năng lực chủ yếu là tự nguyện; chỉ một tỷ lệ nhỏ các chuyên gia y tế thực hiện đánh giá này, khiến nhân sự ngành y không cập nhật kiến thức lỗi thời và ít quan tâm đến việc phát triển bản thân. NAOE cho rằng, cần liên tục cập nhật kiến thức liên quan đến chuyên môn, tuy nhiên, Bộ Xã hội không có đủ thông tin và chưa chú trọng đến công tác nâng cao năng lực của nhân sự y tế.

Tổng Kiểm toán Estonia Janar Holm cho biết: “Các hiệp hội chuyên môn chỉ ra rằng, nhiều chuyên gia y tế ít quan tâm đến việc tự phát triển bản thân. Dù thiếu kiến thức, kỹ năng mới để có thể đáp ứng với công việc trong dài hạn nhưng việc tăng cường năng lực của họ chưa được chú ý tới”.

Thông tin về các cuộc đánh giá năng lực được phản ánh trong Hệ thống thông tin quản lý y tế, có thể truy cập công khai thông qua trang thông tin điện tử của Hội đồng Y tế quốc gia. Tuy nhiên, hiện nay, những thông tin này bị phản ánh không chính xác và không đầy đủ.

Khuyến khích đào tạo để nâng cao năng lực

NAOE kết luận, việc thực hiện kế hoạch đào tạo nhân sự liên tục, trong đó hoàn thành 60 giờ đào tạo mỗi năm theo quy định để đảm bảo năng lực, không được áp dụng đối với tất cả các chuyên gia y tế. Các cơ quan, tổ chức nghề nghiệp đã xác định việc không tuân thủ yêu cầu đào tạo liên tục là một vấn đề quan trọng, tuy nhiên, mức độ của vấn đề này không được nêu rõ.

Theo NAOE, Bộ Xã hội khuyến khích việc đánh giá năng lực nhân sự ngành y nhưng chưa có biện pháp thực hiện khả thi cho mỗi cơ quan chuyên môn khác nhau. Một số nhân sự thuộc các cơ quan y tế tham gia trả lời khảo sát của NAOE cho rằng, cần thực hiện các đánh giá năng lực bắt buộc, sử dụng các mô hình khác nhau phù hợp với từng tổ chức.

Sau cuộc khảo sát, NAOE khuyến nghị các tổ chức có thể tăng cường công tác đánh giá năng lực, dù là bắt buộc hay tự nguyện. Bộ Xã hội cần phối hợp với Hội đồng Y tế quốc gia và Quỹ Bảo hiểm y tế xây dựng các biện pháp giúp các tổ chức đánh giá năng lực thực chất và thường xuyên, góp phần tăng cường năng lực của các chuyên gia y tế. Để đạt được mục đích này, cần có các biện pháp hỗ trợ cho các tổ chức thực hiện, ví dụ, sửa đổi các tiêu chí đánh giá năng lực cho phù hợp, đơn giản hóa quy trình đánh giá, tăng cường ứng dụng các giải pháp kỹ thuật số, tiến hành công khai thông tin về đánh giá năng lực…

Việc nâng cao năng lực là trách nhiệm của chính chuyên gia y tế và cả các tổ chức hoạt động trong ngành. Đánh giá năng lực là tự nguyện, nhưng việc có chứng chỉ năng lực mang lại lợi thế cho họ trong nhiều trường hợp.

NAOE nhấn mạnh, các tổ chức cần đảm bảo các chuyên gia y tế tham gia đào tạo liên tục. Điều quan trọng nhất là hỗ trợ nhân sự dễ tiếp cận hơn với các kế hoạch đào tạo liên tục, đảm bảo đủ kinh phí cho hoạt động đào tạo, việc tham dự các chương trình đào tạo ngày càng linh hoạt hơn về thời gian, yêu cầu… Ngoài ra, các tổ chức cần thực hiện giám sát chặt chẽ việc nhân sự tuân thủ các kế hoạch đào tạo liên tục./.

(Theo NAOE và tổng hợp)

Yến Nhi