Đóng 12% hưởng chế độ gần 500%, quỹ Bảo hiểm thất nghiệp cân đối thế nào?

Bảo hiểm thất nghiệp có tính chia sẻ rủi ro cao

Bộ LĐ-TB&XH vừa có công văn trả lời kiến nghị của cử tri tỉnh Vĩnh Phúc liên quan đến chế độ bảo hiểm thất nghiệp.

Trước đó, cử tri tỉnh Vĩnh Phúc đề nghị cơ quan có thẩm quyền nghiên cứu, sửa đổi Luật Việc làm theo hướng, người đóng bảo hiểm thất nghiệp nhưng đến khi về hưu hoặc chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được thanh toán số tiền cá nhân đã đóng (1%) vào quỹ Bảo hiểm thất nghiệp theo nguyên tắc có đóng có hưởng.

Về vấn đề này, Bộ LĐ-TB&XH cho biết, bảo hiểm thất nghiệp là loại hình bảo hiểm ngắn hạn (như bảo hiểm y tế), tính chia sẻ rủi ro cao giữa người có việc làm và người bị mất việc làm, nhiều người đóng nhưng chỉ có một số ít người mất việc làm được hưởng, nhằm hỗ trợ người lao động duy trì việc làm, đào tạo, tư vấn, giới thiệu việc làm và bù đắp một phần thu nhập cho người lao động khi bị mất việc làm.

Hiện nay, mức đóng bảo hiểm thất nghiệp bình quân là 6.000.000 đồng, một người đóng tối thiểu 12 tháng với số tiền là 1% x 6.000.000 x 12 tháng = 720.000 đồng (tương ứng 12%) có thể hưởng các chế độ lên đến khoảng gần 500%.

Như vậy, để có kinh phí chi các chế độ Bảo hiểm thất nghiệp cho một người hưởng tối đa các chế độ thì phải có gần 40 người đóng mới đủ. Thực tế hiện nay khoảng 12-13 người đóng thì có 1 người hưởng.

Bộ LĐ-TB&XH cũng cho biết thêm, theo nguyên tắc đóng hưởng trong bảo hiểm thất nghiệp là nếu xảy ra rủi ro và đáp ứng đủ điều kiện, người tham gia bảo hiểm sẽ được hưởng các khoản hỗ trợ đền bù về thiệt hại theo từng chế độ cụ thể chứ không phải cứ đóng tiền vào quỹ, nếu không gặp rủi ro sẽ được hưởng lại số tiền đã đóng.