Đòn bẩy góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh

Theo đó, ngoài lương và các chế độ, chính sách theo quy định hiện hành của Nhà nước, các bác sỹ, dược sỹ có trình độ đại học và sau đại học khi tự nguyện về công tác tại các cơ sở y tế công lập của tỉnh còn được hưởng nhiều chính sách, đãi ngộ khác. Cụ thể là người có học vị tiến sỹ được hỗ trợ 600 triệu đồng; bác sỹ chuyên khoa cấp II là 550 triệu đồng; thạc sỹ y khoa, bác sỹ chuyên khoa cấp I, bác sỹ nội trú: 400 triệu đồng; bác sỹ đa khoa, bác sỹ răng hàm mặt, bác sỹ y học dự phòng đào tạo hệ chính quy tốt nghiệp loại giỏi trở lên: 350 triệu đồng, tốt nghiệp loại khá: 250 triệu đồng.
Đặc biệt, Nghị quyết số 20/2023/NQ-HĐND còn có chính sách đãi ngộ đối với bác sỹ hiện đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh, như: tiến sỹ y khoa, bác sỹ chuyên khoa cấp II được hỗ trợ 2 triệu đồng/người/tháng; thạc sỹ y khoa, bác sỹ nội trú, bác sỹ chuyên khoa cấp I được hỗ trợ 1,5 triệu đồng/người/tháng. Bác sỹ công tác tại trạm y tế xã, phường, thị trấn và phòng khám đa khoa khu vực được hỗ trợ 1 triệu đồng/người/tháng (riêng bác sỹ công tác tại trạm y tế, phòng khám đa khoa khu vực thuộc xã đặc biệt khó khăn được hỗ trợ 1,2 triệu đồng/tháng). Thời gian hưởng đãi ngộ không quá 60 tháng.
Bác sỹ Nguyễn Bá Nhân có thâm niên công tác tại Trạm Y tế xã Noong Hẻo (huyện Sìn Hồ) cho biết: “Tôi công tác tại trạm từ năm 2006. Năm 2013, tốt nghiệp hệ đào tạo bác sỹ. Từ tháng 8/2023, có chính sách đãi ngộ đối với bác sỹ công tác tại trạm, mỗi tháng tôi được nhận thêm 1,2 triệu đồng. Tôi thấy rất vui và yên tâm công tác, cống hiến hết mình với nghề.

Bác sỹ Sùng Thị Dợ (Trạm Y tế Tá Bạ, huyện Mường Tè) khám cho người dân.

Bên cạnh thu hút cán bộ có trình độ chuyên môn cao về công tác tại tỉnh, việc xây dựng chính sách đãi ngộ cho bác sỹ công tác tại trạm y tế đã động viên, khích lệ để họ yên tâm công tác, không có ý định chuyển công tác hoặc chỉ tăng cường vài buổi/tuần như trước đây.
Bác sỹ Sùng Thị Dợ - cán bộ Trạm Y tế Tá Bạ (huyện Mường Tè) tâm sự: “Năm 2020, tôi về nhận công tác tại Trung tâm Y tế huyện Mường Tè. Sau 2 năm, tôi được điều động về công tác tại Trạm Y tế xã Tá Bạ - xã vùng sâu, vùng xa, khó khăn của huyện. Từ tháng 8/2023, được hưởng chính sách đãi ngộ dành cho bác sỹ công tác tại trạm, tôi rất vui. Là cán bộ trẻ, tôi sẽ luôn cố gắng nỗ lực hoàn thiện bản thân để đóng góp công sức cùng ngành Y tế tỉnh thực hiện tốt nhất nhiệm vụ chăm sóc sức khỏe cho nhân dân”.
Có thể nói, chính sách thu hút, đãi ngộ đối với bác sỹ đang công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn tỉnh sau hơn 1 năm triển khai theo Nghị quyết số 20/2023/NQ-HĐND của HĐND tỉnh đã và đang có nhiều khởi sắc đối với chất lượng y tế cơ sở. Thay vì trước đây bác sỹ về trạm y tế tăng cường theo đợt thì nay họ đã yên tâm công tác và cống hiến lâu dài (đến hết năm 2024, toàn tỉnh có 57% xã có bác sỹ biên chế). Đồng thời, khuyến khích cán bộ đi học sau đại học và yên tâm công tác tại tỉnh đạt tỷ lệ 13,07 bác sỹ/vạn dân, từ đó góp phần nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh và triển khai nhiều dịch vụ kỹ thuật cao.
Thầy thuốc nhân dân, BSCKII. Bùi Tiến Thanh - Giám đốc Sở Y tế cho biết: Sở Y tế đã xây dựng kế hoạch, tham mưu HĐND, UBND tỉnh ban hành các chính sách, nghị quyết nhằm thu hút, đãi ngộ, phấn đấu đạt chỉ tiêu 13,11 bác sỹ/vạn dân (năm 2025). Để các bác sỹ yên tâm công tác và có cơ hội nâng cao tay nghề, chuyên môn, Sở Y tế cũng chú trọng việc đầu tư cơ sở hạ tầng, trang thiết bị; ký kết hợp tác với các bệnh viện tuyến Trung ương hỗ trợ đào tạo, chuyển giao, triển khai nhiều kỹ thuật mới, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, hạn chế bệnh nhân chuyển tuyến. Tiếp tục kiện toàn và xây dựng hệ thống y tế công bằng, chất lượng, hiệu quả. Bảo đảm mọi người dân đều được quản lý, chăm sóc sức khỏe, từng bước nâng cao chất lượng công tác khám, chữa bệnh ngang tầm với các tỉnh trong khu vực.

Mai Hoa