Đổi mới phương thức hoạt động, thu hút người lao động tham gia tổ chức công đoàn

Đồng chí Lê Văn Hiệu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh phát biểu tại hội nghị

Sáng 25/9, Thường trực Tỉnh ủy Hải Dương làm việc với đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trên địa bàn tỉnh.

Các đồng chí: Lê Văn Hiệu, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh; Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam chủ trì hội nghị.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Hải Dương Lê Văn Hiệu khẳng định Hải Dương có nhiều thuận lợi và tiềm năng để phát triển tổ chức công đoàn. Để làm được điều này, các cấp công đoàn trong tỉnh cần đổi mới phương thức hoạt động, đáp ứng tốt các yêu cầu trong tình hình mới. Chú trọng tập hợp, thu hút công nhân, người lao động tham gia tổ chức công đoàn thông qua hoạt động cụ thể, thiết thực, hiệu quả. Tiếp tục thực hiện tốt chức năng cốt lõi là đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. Đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, cần có những chính sách, chế độ đãi ngộ phù hợp. Việc tổ chức các chương trình, hội thảo cần đi vào chiều sâu và thể hiện rõ vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn.

Đồng chí Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy Lê Văn Hiệu mong muốn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quan tâm, tạo điều kiện để công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại Hải Dương hoàn thành mục tiêu đề ra.

Đồng chí Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương cần chủ động tham mưu, phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và địa phương phát động

Đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu biểu dương, ghi nhận những thành tích đã đạt được của các cấp công đoàn trong tỉnh; đồng thời cam kết sẽ luôn đồng hành, hỗ trợ Hải Dương tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn. Đồng chí mong muốn Hải Dương tiếp tục phát huy sức mạnh tập thể, sự vào cuộc quyết liệt của các cấp, ngành trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở. Liên đoàn Lao động tỉnh cần chủ động tham mưu, phối hợp triển khai thực hiện có hiệu quả các chương trình, kế hoạch do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và địa phương phát động. Tích cực đánh giá, rà soát để có những phân tích, giải pháp phù hợp nhu cầu của chủ sử dụng lao động trong từng giai đoạn. Tiếp tục quan tâm đến chế độ cho cán bộ công đoàn cơ sở. Bảo vệ, chăm lo đến đời sống vật chất, tinh thần của người lao động để tổ chức công đoàn ngày càng lớn mạnh.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Ngô Thị Thanh Hòa thông tin khái quát về tình hình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở

Liên đoàn Lao động tỉnh Hải Dương đang quản lý 20 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở; 1.990 công đoàn cơ sở với hơn 295.700 đoàn viên. Trong 8 tháng qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động nổi bật, thiết thực hướng đến đoàn viên, người lao động như: “Tết Sum vầy - Xuân chia sẻ”, "Lễ cưới tập thể", “Mái ấm công đoàn”, "Bữa cơm công đoàn"... Vừa qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức thăm hỏi, động viên gia đình đoàn viên bị ảnh hưởng do bão lũ với tổng số tiền 354 triệu đồng. Hiện thu nhập bình quân của người lao động từ 6,8-7,5 triệu đồng/người/tháng. Đời sống vật chất, tinh thần của đoàn viên ngày càng được cải thiện, nâng cao.

Quang cảnh hội nghị

Từ đầu năm đến nay, toàn tỉnh có 54 công đoàn cơ sở được thành lập, trong đó có 33 công đoàn cơ sở có từ 25 công nhân lao động trở lên. Toàn tỉnh kết nạp thêm 35.585 đoàn viên, trong đó có trên 2.600 đoàn viên ở công đoàn cơ sở mới thành lập. 598 doanh nghiệp tổ chức thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, chiếm trên 75% số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn.

Bên cạnh đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở tại Hải Dương vẫn gặp nhiều khó khăn. Một số doanh nghiệp trì hoãn, né tránh trong thành lập tổ chức công đoàn. Lực lượng cán bộ công đoàn chuyên trách còn hạn chế trong khi khối lượng công việc và số lượng đoàn viên ngày càng tăng. Việc xây dựng nhà ở xã hội cho người lao động chưa đáp ứng được nhu cầu thực tế...

ĐQ