Đổi mới đánh giá cán bộ - thước đo thực chất cho kỷ nguyên phát triển mới

Cán bộ, công chức Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh Đồng Nai tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: Công Nghĩa

Kết quả công việc chính là “bảo chứng” rõ nhất cho năng lực lãnh đạo và phẩm chất đạo đức của cán bộ, công chức trong giai đoạn mới. Do đó, phải thực sự đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo quy định mới của Trung ương và gắn với tình hình thực tế của Đồng Nai.

Yêu cầu bức thiết từ thực tiễn kiến tạo

Ngay trong buổi gặp mặt lãnh đạo các ban Đảng vào sáng mùng 1 Tết Bính Ngọ 2026, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thường trực Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Tôn Ngọc Hạnh đã yêu cầu người đứng đầu các ban Đảng phải bứt tốc hiện thực hóa Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ I, nhiệm kỳ 2025-2030. Cán bộ, công chức các ban Đảng Tỉnh ủy không chỉ làm nhiệm vụ tham mưu Thường trực Tỉnh ủy trên giấy mà còn phải trực tiếp tham gia chỉ đạo tại cơ sở để đạt được mục tiêu tăng trưởng (GRDP) 2 con số. Do đó, việc đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, công chức theo hướng định lượng rõ ràng chính là “chìa khóa” mở ra động lực kiến tạo mạnh mẽ cho toàn tỉnh trong kỷ nguyên mới.

Gắn với thực tiễn sinh động của tỉnh, khi hàng loạt dự án trọng điểm và công tác giải phóng mặt bằng quy mô lên đến hàng chục ngàn tỷ đồng đang được khẩn trương thi công, càng đòi hỏi sự quyết liệt, tinh thần “dám nghĩ, dám làm” và hiệu quả công việc cao. Điển hình cho tinh thần bứt phá này là nỗ lực của Sở Nông nghiệp và Môi trường, khi chỉ trong thời gian ngắn đã hoàn thành định danh toàn bộ các thửa đất trên địa bàn tỉnh phục vụ công tác cải cách hành chính. Thành quả này không chỉ nâng cao năng lực quản lý nhà nước mà còn là minh chứng sống động cho hiệu quả của hệ thống đánh giá nhân sự nhạy bén, quyết liệt.

Xuyên suốt quá trình kiến tạo, công tác cải cách hành chính phải được xem là mũi nhọn đột phá, đòi hỏi cán bộ trực tiếp tiếp xúc với dân phải coi việc của người dân, doanh nghiệp cũng chính là việc của nhà. Ngay ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, đồng chí Nguyễn Văn Út, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh đã trực tiếp kiểm tra và “test nhanh” kiến thức chuyên môn của đội ngũ công chức tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh. Động thái này truyền đi thông điệp mạnh mẽ: việc đánh giá năng lực không nằm ở hồ sơ, lý lịch mà phải được đo lường bằng trình độ thực chất và thái độ phục vụ tận tâm nhất.

Đứng trước những “điểm nghẽn” của thực tiễn, Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Văn Út cũng đặt ra yêu cầu khắt khe đối với lực lượng công chức từ cấp tỉnh đến các xã phải luôn tiêu biểu về nghiệp vụ và hòa nhã trong giao tiếp. Đổi mới công tác đánh giá chính là tạo ra hành lang pháp lý an toàn nhằm bảo vệ, khuyến khích những cán bộ có bản lĩnh, sẵn sàng chịu trách nhiệm vì lợi ích chung. Khi năng lực thực sự được ghi nhận xứng đáng bằng những thước đo định lượng, “ngọn lửa” cống hiến sẽ bùng lên, phá vỡ hoàn toàn sức ỳ và tư duy nhiệm kỳ vẫn còn tồn tại.

Giải pháp đồng bộ, lấy hiệu quả làm thước đo

Trong thời gian tới, công tác đánh giá cán bộ cần được triển khai quyết liệt, đi sâu sát đến từng đơn vị hành chính cấp xã. Trọng tâm của việc đánh giá là nhằm chuẩn hóa, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho cán bộ ở cơ sở, đồng thời làm căn cứ để tỉnh tiếp tục tăng cường những cán bộ có năng lực thực tiễn trực tiếp về hỗ trợ cho cấp xã.

Nhận thức rõ vai trò của đội ngũ trực tiếp giải quyết công việc với dân, đồng chí Tạ Quang Trường, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Xuân Hòa chia sẻ: Địa phương luôn nỗ lực đổi mới lề lối làm việc để phục vụ tốt nhất cho người dân. Khi xác định người dân và doanh nghiệp là trung tâm phát triển của xã, đội ngũ cán bộ, công chức buộc phải không ngừng tự nâng cao trình độ để trở thành những người hỗ trợ đắc lực nhất khi xử lý các thủ tục hành chính.

Kết quả đánh giá thực chất từ hệ thống điện tử và sự ghi nhận của quần chúng phải được sử dụng làm căn cứ cốt lõi để đối chiếu với công tác quy hoạch, đề bạt, luân chuyển cán bộ. Quá trình bố trí nhân sự đòi hỏi sự minh bạch tuyệt đối, xóa bỏ hoàn toàn tình trạng nể nang, cục bộ hay tư duy lợi ích nhóm làm thui chột những nhân tài thực sự tâm huyết với quê hương. Một cơ chế tưởng thưởng xứng đáng đi liền với việc xử phạt nghiêm minh sẽ tạo ra tính khuyến khích rất cao, đồng thời tự động sàng lọc những cá nhân yếu kém ra khỏi bộ máy.

Song song với hệ thống đánh giá minh bạch, công tác kiểm tra, thanh tra công vụ phải được tiến hành liên tục, đi sâu vào thực chất thay vì chỉ mang tính hình thức, chiếu lệ qua các báo cáo. Việc chú trọng tăng cường kiểm tra đột xuất tại các khâu nhạy cảm như tiếp nhận hồ sơ hành chính hay giải phóng mặt bằng sẽ kịp thời chấn chỉnh, ngăn chặn triệt để những biểu hiện nhũng nhiễu, tiêu cực. Chế tài xử lý nghiêm khắc kết hợp cùng bộ tiêu chí đánh giá đo lường bằng hiệu quả công việc sẽ thiết lập một kỷ cương hành chính vững chắc, đáp ứng trọn vẹn kỳ vọng của nhân dân.

Công Nghĩa