Doanh nghiệp 'tung chiêu' giữ chân lao động

Các doanh nghiệp tăng chế độ đãi ngộ để tuyển lao động trong tháng 4-2025. Ảnh:L.Mai

Trước khó khăn trên, các DN đang thực hiện tăng chế độ phúc lợi và đãi ngộ tốt để thu hút cũng như giữ chân người lao động (NLĐ); tạo động lực để họ cống hiến và cùng công ty phát triển.

Tăng lương, thưởng cho người lao động

Công ty TNHH Topband Smart Đồng Nai (Khu công nghiệp Lộc An - Bình Sơn) là DN sản xuất trong lĩnh vực bo mạch điện tử, đã hoạt động tại Đồng Nai hơn 5 năm nay. Hiện đơn hàng liên tục gia tăng nên DN cần tuyển 1,5 ngàn lao động với độ tuổi từ 18-40, biết đọc, biết viết. Công ty đang xây dựng thêm nhà máy, dự kiến hoạt động trong năm 2026 và sẽ cần khoảng 4 ngàn lao động. Để đáp ứng nhân lực, DN áp dụng chính sách thưởng cho lao động giới thiệu người mới vào làm việc 2 triệu đồng và NLĐ thử việc 1 triệu đồng.

Đặc biệt, để giữ chân công nhân, từ đầu tháng 4-2025, DN quyết định tăng lương 1 triệu đồng/người cho 3 ngàn lao động toàn công ty. Trong đó, tăng vào lương cơ bản 500 ngàn đồng và tiền hỗ trợ các khoản 500 ngàn đồng. Hiện thu nhập bình quân của NLĐ công ty chưa tăng ca là 7,8 triệu đồng/tháng.

Bà Phạm Thị Kim Thu, nhân viên nhân sự công ty, cho biết việc tăng lương nhằm ghi nhận sự đóng góp của NLĐ trong thời gian qua; đồng thời, tạo động lực để công nhân tiếp tục gắn bó, cống hiến nhiều hơn cho DN.

“Năm 2024, DN thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách và lương, thưởng cho NLĐ. Trong quý II, công ty có đơn hàng tăng nhiều, sản xuất ổn định và tiếp tục đẩy mạnh chế độ đãi ngộ để cải thiện đời sống công nhân” - bà Thu chia sẻ.

Tương tự, Công ty TNHH Tokin Electronic (ở thành phố Biên Hòa) đang cần tuyển gấp 400 lao động trong tháng 4 này và gần 2 ngàn lao động trong cả năm 2025 ở các vị trí như: lao động phổ thông, nhân viên kỹ thuật và nhân viên kiểm hàng. Toàn công ty hiện có trên 1 ngàn lao động. Trong năm qua, nhờ các chính sách tốt, công nhân không chỉ hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo đơn hàng, mà còn đóng góp hơn 340 sáng kiến làm lợi cho DN 16,2 tỷ đồng.

Chị Nguyễn Thị Sao, nhân viên nhân sự công ty, cho hay DN liên tục cải thiện chế độ để giữ chân cũng như thu hút lao động mới. Cụ thể, gần đây công ty tăng lương cơ bản cho toàn thể NLĐ và mua bảo hiểm tai nạn con người 24 giờ để NLĐ được bảo vệ tốt nhất khi đến DN làm việc. Ngoài ra, lắp đặt phòng vắt - trữ sữa; hỗ trợ 50 ngàn đồng/tháng chi phí gửi trẻ dưới 6 tuổi cho NLĐ. Cùng với đó, đồng hành với Công đoàn cơ sở tổ chức sinh nhật và các hoạt động hội thao, hội thi cho công nhân tái tạo sức làm việc.

Thay đổi chiến lược tuyển dụng

Ghi nhận tại các DN cho thấy, trong quý I-2025, các DN đều gặp khó khăn trong tuyển lao động, trong đó có thực trạng lao động “nhảy việc”, nghỉ việc về quê nhiều khiến nguồn lực không đảm bảo sản xuất. Trước tình hình trên, các DN phải thay đổi chiến lược tuyển dụng để thu hút lao động như: tăng tiền thưởng năng suất, chuyên cần, tặng vàng cho NLĐ làm việc lâu năm tại DN, tăng giá trị bữa ăn giữa ca và nhiều phúc lợi khác.

Sàn giao dịch việc làm lần thứ 1-2025 trên địa bàn tỉnh vừa diễn ra thu hút 30 DN đăng ký tham gia, với nhu cầu tuyển dụng hơn 8,5 ngàn người, trong đó lao động phổ thông chiếm trên 95%. Tại sàn giao dịch việc làm, các lĩnh vực sản xuất, kinh doanh tuyển nhiều lao động như: may mặc, giày da, điện tử, xuất khẩu lao động, bảo hiểm nhân thọ, dịch vụ tài chính... Các DN đều đưa ra các chính sách hấp dẫn để thu hút lao động. Tuy nhiên, việc tuyển lao động không đáp ứng đủ nhu cầu.

Bên cạnh tuyển lao động phổ thông, nhiều DN còn tăng cường tuyển lao động có tay nghề, trình độ từ trung cấp đến đại học. Nhân viên hành chính nhân sự Công ty TNHH Anh Nghĩa ANCL (huyện Trảng Bom) Trần Thị Mỹ Hằng cho hay, để thu hút lao động, DN đưa ra chính sách nghỉ 2 ngày thứ bảy/tháng, phụ cấp thâm niên cao để tương xứng với năng lực làm việc của NLĐ. DN tạo cơ hội cho lao động học nghề để đáp ứng công việc và chấp nhận trả lương cao nếu lao động có tay nghề, gắn bó lâu năm.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, thực trạng phổ biến hiện nay là không có sự liên kết và điểm chung giữa năng lực, kinh nghiệm, mong muốn của NLĐ và các yêu cầu tuyển dụng của DN. Trong khi lao động vẫn thất nghiệp thì nhiều vị trí việc làm còn trống do không phù hợp về độ tuổi, kỹ năng hoặc địa điểm làm việc, dẫn đến công tác tư vấn, kết nối giữa NLĐ và DN chưa đạt hiệu quả cao.

Phó giám đốc Sở Nội vụ Nông Văn Dũng cho biết, thị trường lao động sôi động là tín hiệu khởi sắc để NLĐ, nhất là lao động thất nghiệp, sớm tìm được việc làm mới. Do đó, sở đang đẩy mạnh kết nối nhằm kịp thời hỗ trợ việc làm nhanh chóng cho lao động thất nghiệp, đáp ứng nguồn nhân lực cho các DN trên địa bàn tỉnh. Đối với DN, để khắc phục khó khăn trong tuyển dụng và giữ chân lao động, đòi hỏi DN ngoài thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội, cần có chế độ lương, thưởng tốt vì đây là điều quyết định NLĐ ở lại gắn bó, tận tâm cống hiến cho DN.

Lan Mai