Doanh nghiệp thúc đẩy mạnh mẽ đổi mới và sáng tạo

Đầu năm 2025, một làn sóng lạc quan đang lan tỏa khắp khu vực châu Á Thái Bình Dương. Điều này được thể hiện rõ qua khảo sát CEO Toàn cầu thường niên lần thứ 28 - Khu vực châu Á Thái Bình Dương: Không ngừng đổi mới của PwC, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp tại khu vực này đang ngày càng tin tưởng vào tương lai tươi sáng của nền kinh tế và khả năng tăng trưởng lâu dài của doanh nghiệp.

Theo khảo sát thu thập ý kiến của 1.520 CEO trong khu vực, nhấn mạnh: 55% kỳ vọng nền kinh tế toàn cầu sẽ cải thiện trong năm tới, tăng từ 40% vào năm 2024.

Con số 34% rất tự tin và cực kỳ tự tin về tăng trưởng doanh thu ngắn hạn của công ty họ (tăng 3% so với năm 2024), tăng lên 54% cho triển vọng ba năm (tăng 17% so với năm 2024).

Chỉ 45% tin rằng công ty của họ sẽ tồn tại dưới một thập kỷ nếu họ tiếp tục theo định hướng kinh doanh hiện tại, đây là một sự cải thiện so với 63% vào năm 2024

Ông Sri Nair, Chủ tịch PwC châu Á Thái Bình Dương, nhận định: “Khi chúng ta bước vào năm 2025 với những biến đổi không ngừng, thật đáng khích lệ khi thấy sự lạc quan ngày càng tăng của các CEO châu Á Thái Bình Dương. Tuy nhiên, bên cạnh sự lạc quan, các nhà lãnh đạo doanh nghiệp cũng cần duy trì cách tiếp cận chủ động để duy trì động lực và đối mặt với những thách thức kinh tế còn tồn tại. Để đạt được thành công bền vững, các CEO cần có một tầm nhìn bao quát, hiểu rõ nhu cầu đa dạng của khách hàng và sẵn sàng hợp tác với các đối tác trong và ngoài ngành”.

Báo cáo cho thấy một số công ty ở khu vực châu Á Thái Bình Dương đang nhanh chóng hành động để nắm bắt cơ hội tăng trưởng và tạo ra giá trị từ những xu hướng định hình thời đại. 59% cho biết đã thực hiện ít nhất một hành động đổi mới quan trọng trong 5 năm qua. Họ đang đầu tư vào trí tuệ nhân tạo tạo sinh (GenAI), giải quyết các cơ hội và thách thức do biến đổi khí hậu gây ra, đồng thời đổi mối mô hình hoạt động và kinh doanh để tạo ra giá trị theo những cách thức mới.

Trong số 82% đã áp dụng GenAI trong 12 tháng qua, 37% báo cáo doanh thu tăng, 40% ghi nhận lợi nhuận cao hơn và 58% nhận thấy hiệu quả công việc của nhân viên được cải thiện nhờ việc áp dụng GenAI.

Đáng chú ý, 87% Giám đốc điều hành trong khu vực đã thực hiện các khoản đầu tư thân thiện với môi trường trong 5 năm qua. Trong số này, 39% báo cáo doanh thu tăng, trong khi 34% phải đối mặt với áp lực chi phí.

63% cho biết họ đã gắn kết các lương thưởng cá nhân của mình với các chỉ số bền vững, vượt qua mức trung bình toàn cầu là 56%.

Khảo sát cho thấy, một tỷ lệ lớn các công ty vẫn chưa thực hiện các thay đổi đáng kể.

Trung bình, chỉ có 7% doanh thu trong 5 năm qua đến từ các hoạt động kinh doanh mới.

Phân bổ lại nguồn lực một cách linh hoạt là điều kiện tiên quyết cho sự đổi mới. Tuy nhiên, 64% chỉ tái phân bổ dưới 20% nguồn tài chính và 70% chỉ phân bổ lại dưới 20% nguồn nhân lực.

Việc mở rộng hợp tác với các ngành khác cũng là một cách tiếp cận hiệu quả để thúc đẩy đổi mới, nhưng 72% công ty chưa thực hiện các thương vụ mua bán lớn (giá trị trên 10% tài sản) trong 3 năm qua.

Các yếu tố như biến động kinh tế vĩ mô, lạm phát, thiếu hụt nhân tài và các công nghệ đột phá đang khiến các CEO trở nên thận trọng hơn trong việc đưa ra quyết định đầu tư. Điều này được thể hiện rõ qua việc 44% CEO châu Á Thái Bình Dương quyết định không đầu tư vào các hoạt động kinh doanh quốc tế trong năm tới.

Báo cáo chỉ ra sư hội tụ giữa các ngành ngày càng rõ nét. 35% CEO châu Á Thái Bình Dương đang mở rộng hoạt động sang các ngành mới, với công nghệ, bán lẻ và dịch vụ y tế là những lĩnh vực hấp dẫn nhất.

Hơn ba thập kỷ số hóa đã bắt đầu phá vỡ các rào cản vốn có giữa các ngành. Chúng tôi tin tưởng rằng sự tương tác giữa trí tuệ nhân tạo (AI), biến đổi khí hậu và các xu hướng lớn khác sẽ tiếp tục thúc đẩy quá trình này, tạo ra các lĩnh vực tăng trưởng mới vượt qua ranh giới ngành truyền thống. Để thành công, đội ngũ lãnh đạo cấp cao cần có tầm nhìn chiến lược và được sự ủng hộ mạnh mẽ từ Hội đồng quản trị.

Ông Mai Viết Hùng Trân, Tổng Giám đốc PwC Việt Nam, chia sẻ “Năm 2025, Việt Nam được dự báo sẽ có những bước tăng tốc đột phá, được thúc đẩy bởi sự phát triển của tầng lớp trung lưu, các chính sách ưu đãi của chính phủ và vị thế là điểm đến hàng đầu cho đầu tư quốc tế tại Đông Nam Á. Đây là thời điểm để các doanh nghiệp Việt Nam nắm bắt cơ hội, chuyển đổi và tạo ra những giá trị mới nhằm dẫn đầu trong bối cảnh nhiều biến động. Các CEO tại Việt Nam cần tập trung cân bằng chiến lược bên trong và bên ngoài doanh nghiệp, bao gồm khám phá hợp tác liên ngành, tích hợp công nghệ và ưu tiên chiến lược bền vững. Từ đó mở ra những cơ hội mới và thúc đẩy sự tăng trưởng của doanh nghiệp lẫn nền kinh tế Việt Nam”.

Tuyết Anh