Doanh nghiệp tăng phúc lợi để giữ chân người lao động

Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sunjin Vina (huyện Trảng Bom) tặng lịch Tết cho người lao động. Ảnh: L.Mai

Nhiều hình thức tri ân người lao động

Mới đây, Công ty CPHH Vedan Việt Nam (huyện Long Thành) đã tổ chức trao kỷ niệm chương cho 300 công nhân lao động có thâm niên từ 20-30 năm. Đây là hoạt động được DN thực hiện vào dịp cuối năm nhằm ghi nhận sự đóng góp của NLĐ.

Theo lãnh đạo công ty, xác định NLĐ là đối tượng chính góp phần làm nên thương hiệu, đồng thời cũng là yếu tố quan trọng trong thực hiện các mục tiêu chiến lược của DN, do đó, DN luôn quan tâm thực hiện các chế độ, chính sách để NLĐ yên tâm làm việc, cống hiến nhiều hơn nữa cho sự phát triển của DN.

Tương tự, Công ty CP Đồng Phú Cường (huyện Định Quán) vừa tổ chức vinh danh và khen thưởng 15 tập thể chuyền may hoàn thành kế hoạch tháng 11-2024 với tiến độ đạt trên 106% kế hoạch sản xuất công ty giao. Tổng số tiền khen thưởng gần 500 triệu đồng. Cũng trong dịp này, công ty phát động Phong trào Thi đua phấn đấu hoàn thành kế hoạch sản xuất, kinh doanh năm 2024. Theo đó, nếu hoàn thành chỉ tiêu kế hoạch giao, NLĐ được thưởng từ 150-300 ngàn đồng/người. Hoạt động ý nghĩa này nhằm tạo động lực để NLĐ gắn bó, nâng cao hiệu quả sản xuất tại DN.

Cục Quan hệ lao động và tiền lương thuộc Bộ Lao động, thương binh và xã hội dự báo mức thưởng Tết Nguyên đán 2025 sẽ phổ biến ở mức tương đương một tháng lương. So với thưởng Tết năm 2024, thưởng Tết năm 2025 có thể cao hơn do thay đổi trong mức lương tối thiểu vùng, cùng với sự phục hồi của nhiều ngành sản xuất. Dự kiến mức thưởng Tết năm 2025 sẽ tăng 6-8% so với năm trước.

Những ngày qua, nhiều DN tập trung đông công nhân lao động trên địa bàn tỉnh đã thông báo mức thưởng Tết đến NLĐ. Cụ thể, Công ty CP TKG Taekwang Vina (Khu công nghiệp Biên Hòa 2) chi trên 500 triệu đồng để thưởng Tết cho gần 36 ngàn NLĐ. Mức thưởng Tết cao nhất đối với NLĐ làm việc trước ngày 15-1-2024 là 150%, tương đương hệ số 1,5 tháng lương/người (gồm lương căn bản mới và phụ cấp hỗ trợ sản xuất hiệu lực từ tháng 1-2025). Tiền thưởng giảm dần đối với NLĐ làm việc thời gian ngắn hơn.

Về tăng lương năm 2025, mặc dù Chính phủ chưa ban hành nghị định về điều chỉnh lương tối thiểu nhưng để chia sẻ khó khăn với NLĐ, công ty tăng lương trước 100 ngàn đồng/người. Ngoài ra, thưởng Tết Dương lịch 200 ngàn đồng/người (tăng 100 ngàn đồng so với dịp Tết năm 2024). Trước đó, Công đoàn công ty đã hỗ trợ 7 ngàn phần quà cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Dịp Tết Nguyên đán 2025, Công đoàn tiếp tục phối hợp với Ban giám đốc công ty tổ chức các hoạt động chăm lo Tết cho NLĐ, trong đó tặng gần 36 ngàn phần quà cho đoàn viên, NLĐ, hỗ trợ vé xe cho công nhân về quê đón Tết.

Tạo động lực để người lao động gắn bó

Nhiều cán bộ Công đoàn cơ sở phấn khởi chia sẻ, đến nay đã đàm phán thành công với chủ DN về lương, thưởng Tết và các phúc lợi cuối năm cho NLĐ. Dự kiến mức thưởng bình quân của NLĐ cao hơn năm trước, nguyên nhân một phần do tăng lương tối thiểu vùng, tăng phụ cấp thâm niên.

Theo Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Thống Nhất Phạm Thị Duyên, trên địa bàn huyện có 20 DN với gần 7 ngàn lao động. Hiện đơn hàng các DN tăng và đang tuyển dụng thêm lao động phục vụ sản xuất. Công đoàn huyện thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và chế độ tiền lương, thưởng Tết của NLĐ. Đặc biệt, qua nắm bắt ở cơ sở, tình hình thưởng Tết dự báo khả quan hơn năm ngoái do hoạt động sản xuất, kinh doanh của các DN có chiều hướng phục hồi tốt. Bên cạnh đó, các DN muốn giữ chân NLĐ bằng cách tăng các chính sách phúc lợi lâu dài, bền vững hơn.

Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Sunjin Vina (huyện Trảng Bom) Trần Thị Thanh Ý cho biết, hoạt động chăm lo đời sống NLĐ dịp Tết năm nay được duy trì và mức thưởng Tết được đảm bảo như mọi năm để động viên NLĐ.

“Các chế độ phúc lợi được nâng lên hàng năm nhằm cải thiện đời sống NLĐ. DN hy vọng NLĐ có một cái Tết đầm ấm bên gia đình và cam kết đồng hành, mang đến môi trường làm việc ổn định cho NLĐ trong năm 2025” - bà Ý chia sẻ.

Theo Sở Lao động, thương binh và xã hội, hiện toàn tỉnh đã có gần 400 DN báo cáo tình hình lương, thưởng Tết về sở, trong đó đảm bảo mức thưởng một tháng lương để khích lệ tinh thần cũng như ghi nhận nỗ lực làm việc của NLĐ. Sở Lao động, thương binh và xã hội đang tiếp tục tổng hợp số liệu DN công bố lương, thưởng Tết; đồng thời, giám sát việc chi trả thưởng Tết cũng như các chế độ, chính sách nhằm đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.

Lan Mai