Doanh nghiệp tăng cường tuyển lao động cuối năm

Công nhân Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất) tăng tốc sản xuất. Ảnh: Nguyễn Hòa

Nhiều DN đang phải “chạy đua” với thời gian để tuyển đủ số lượng lao động bổ sung. Tuy nhiên, bên cạnh cơ hội lớn cũng tồn tại nhiều thách thức, khi người lao động (NLĐ) chưa đáp ứng đủ nhu cầu cả về số lượng lẫn chất lượng.

Nhiều chính sách thu hút người lao động

Công ty cổ phần Đồng Phú Cường (xã Thống Nhất) đang chạy đua hoàn thành các đơn hàng của quý IV năm 2025 và liên tục đăng tuyển công nhân may để hoàn thành các đơn hàng đã ký. Sản xuất ổn định, đơn hàng dồi dào, DN phát động các đợt thi đua sản xuất để NLĐ tăng năng suất, chất lượng sản xuất. Công ty đưa ra chính sách thưởng tiền từ 300-500 ngàn đồng/hồ sơ cho người giới thiệu lao động mới vào làm việc cùng nhiều đãi ngộ khác.

Hiện nhiều vị trí công việc được Công ty cổ phần Đồng Phú Cường tuyển như: công nhân may, tổ trưởng chuyền, kỹ thuật chuyền… Công ty ưu tiên công nhân có tay nghề may, có thâm niên làm việc được xem xét duyệt giữ bậc lương và ký hợp đồng chính thức ngay mà không cần qua thời gian thử việc. Lao động không có tay nghề sẽ được đào tạo miễn phí có hưởng lương. Hiện mức lương trung bình của công nhân may từ 7-10 triệu đồng/tháng. DN hỗ trợ tiền xăng xe, tiền chuyên cần, tiền nuôi con nhỏ, tiền nhà ở và tiền thưởng hoàn thành kế hoạch hằng tháng.

Phó Giám đốc Công ty cổ phần Đồng Phú Cường Ngô Ngọc Thuận cho biết: 2025 là một năm ổn định về lao động, đơn hàng và đó là cơ sở để công ty tiếp tục duy trì sự tăng trưởng. Theo đó, nhu cầu tuyển thêm lao động của DN sẽ tiếp tục tăng. Với lực lượng hơn 2,3 ngàn người, công ty thực hiện nhiều chính sách để NLĐ yên tâm làm việc, gắn bó.

“Mới đây, công ty đã chi hơn 400 triệu đồng để thưởng cho tập thể công nhân lao động hoàn thành xuất sắc kế hoạch tháng 9. Đây là phần thưởng nhằm động viên, khích lệ tinh thần làm việc tăng tốc trong năm của NLĐ” - ông Thuận chia sẻ.

Lĩnh vực sản xuất giày da đang khởi sắc về đơn hàng cuối năm và liên tục đăng tuyển lao động. Cụ thể, Công ty TNHH Hwaseung Vina (Khu công nghiệp Nhơn Trạch 1, xã Nhơn Trạch) cần tuyển 1 ngàn lao động phổ thông với thu nhập từ 6,7-10 triệu đồng/người/tháng. DN này đưa ra chính sách hỗ trợ công nhân 2 triệu đồng, công nhân có tay nghề được đánh giá và thỏa thuận mức lương hấp dẫn. Lao động giới thiệu bạn bè, người quen vào làm việc được thưởng 700 ngàn đồng.

Doanh nghiệp tham gia phỏng vấn, tìm nguồn lực tại Ngày hội Việc làm tỉnh Đồng Nai năm 2025. Ảnh: Nguyễn Hòa

Phó Trưởng phòng Nhân sự Công ty TNHH Hwaseung Vina Nguyễn Đắc Vinh cho hay: Gần 10 ngàn NLĐ tại công ty vẫn đang tăng tốc sản xuất để hoàn thành mục tiêu sản xuất đề ra. Với đơn hàng dồi dào đến cuối năm 2025, DN tuyển thêm lao động và tạo nhiều cơ hội, vị trí việc làm để NLĐ vào làm việc, gắn bó. Công ty đưa nhiều chính sách phúc lợi như đóng bảo hiểm xã hội sau 6 ngày thử việc, xét tăng lương hằng năm, khám sức khỏe cho NLĐ khi xin việc và các khoản phụ cấp khác. DN đang phối hợp với trung tâm hành chính công các xã để kết nối, tuyển đủ số lượng lao động.

Doanh nghiệp “chạy đua” tìm nhân lực

Đơn hàng khởi sắc cuối năm cùng với thị trường xuất khẩu lớn đang là tín hiệu tích cực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều DN tại Đồng Nai. Với thị trường tiêu thụ tăng, nhu cầu tuyển dụng lao động trở nên sôi động hơn với đa dạng lĩnh vực, ngành nghề từ sản xuất, thương mại đến dịch vụ. Nhiều DN bước vào giai đoạn “chạy nước rút” tuyển nhân sự để đảm bảo tiến độ sản xuất, kinh doanh, mở rộng quy mô và chuẩn bị nguồn lực cho năm 2026.

Dù nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn lao động mới rất hạn chế, điều này khiến DN càng khó tìm được nhân sự phù hợp ngay thời điểm này. Trước tình trạng cung - cầu mất cân đối, các DN đã áp dụng các chiến lược linh hoạt nhằm thu hút và giữ chân NLĐ. Trong đó có việc tăng lương, thưởng và phụ cấp; đồng thời không ngần ngại chi thêm 10-20% so với mức lương thông thường để thu hút NLĐ. Một số DN đưa ra mức thưởng hấp dẫn, hỗ trợ ăn ở, đi lại cho lao động ngoại tỉnh và sẵn sàng nhận NLĐ chưa có kinh nghiệm để đào tạo tại chỗ.

Bà Đỗ Thị Hà, Chủ quản nhân sự Công ty TNHH Việt Nam Fortune Technology International (Khu công nghiệp Đồng Xoài III) cho biết: Cuối năm là mùa cao điểm sản xuất để DN tăng tốc hoàn thành đơn hàng và tăng doanh thu. Do đó, nhu cầu tuyển dụng lao động rất lớn, nhất là lao động phổ thông để đảm bảo tiến độ đơn hàng. Hiện DN cần tuyển 200-300 lao động phổ thông ngành may mặc với thu nhập bình quân 10 triệu đồng/tháng (gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp, tăng ca). Song việc tuyển lao động thời điểm này rất khó khăn, chưa đáp ứng nguồn lực sản xuất.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai cho biết: Những tháng cuối năm, nhu cầu tuyển dụng lao động DN tăng cao, nhất là lao động phổ thông chiếm trên 94%. Tuy nhiên, số lượng lao động tham gia các sàn giao dịch việc làm gần đây rất hạn chế, chỉ đáp ứng được gần 6%. Dự báo nhu cầu tuyển dụng cuối năm của các DN trên địa bàn tỉnh khoảng 55 ngàn lao động. Trung tâm đang đẩy mạnh các sàn giao dịch việc làm trực tiếp và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh của trung tâm để hỗ trợ kết nối NLĐ và DN. Tuy nhiên, các DN cần củng cố kế hoạch tuyển dụng, nâng cao hấp dẫn phúc lợi để thu hút lao động.

Nguyễn Hòa