Doanh nghiệp 'khát' lao động cuối năm

Nhu cầu tuyển dụng cuối năm của các doanh nghiệp là nhiều, tuy nhiên khả năng tuyển dụng đủ lao động theo mong muốn lại không lớn.

Trong những tháng cuối năm này, nhu cầu về nguồn nhân lực, nguồn lao động càng trở nên lớn hơn khi các doanh nghiệp có xu hướng tăng trưởng hoạt động sản xuất, kinh doanh. Tuy nhiên, khi nhu cầu về nguồn lao động tăng, nhiều đơn vị cũng đang phải đối mặt với khó khăn để tuyển dụng đủ số lao động cần có.

Các phiên giao dịch việc làm với nguồn lao động có kinh nghiệm, tay nghề liên tục được tổ chức là những nỗ lực để cung ứng lao động cho thị trường cuối năm. Tuy nhiên vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu nguồn lao động của các doanh nghiệp.

Tại một hội chợ việc làm, có rất nhiều vị trí công việc trong danh mục cần tuyển của các đơn vị tham gia như: Tổ trưởng sản xuất, nhóm trưởng sản xuất, giám sát cải tạo xây dựng khu đô thị… Nhu cầu tuyển dụng lớn, tuy nhiên khả năng tuyển dụng đủ lao động theo mong muốn lại không lớn.

Chị Nguyễn Thị Xuân - Công ty TNHH Điện tử Meko Việt Nam cho biết: "Liên quan đến kỹ thuật hoặc công nhân sản xuất, bên phía công ty đang tuyển dụng số lượng lớn là 200 lao động, bên kĩ thuật là 20 lao động trở lên".

Các phiên giao dịch việc làm với nguồn lao động có kinh nghiệm, tay nghề liên tục được tổ chức là những nỗ lực để cung ứng lao động cho thị trường cuối năm.

Theo đại diện của Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội, dù nhu cầu về lao động chuyên môn, lao động phổ thông, làm bán thời gian hay toàn thời gian đều có xu hướng tăng nhanh từ nay đến cuối năm. Tuy nhiên, việc tuyển dụng thành công hay không cũng còn phụ thuộc vào những quyền lợi mà doanh nghiệp đưa ra cho người lao động.

Tính trong 10 tháng đầu năm, Trung tâm dịch vụ việc làm Hà Nội đã giải quyết thành công việc làm cho gần 16.000 lao động. Hiện các phiên giao dịch việc làm cũng như các hình thức kết nối giữa doanh nghiệp với người lao động cũng đang được đa dạng hóa nhằm đạt mục tiêu - lao động có việc làm, doanh nghiệp có người làm.

Theo VTV.VN