Doanh nghiệp giữ chân người lao động

Đồng chí Trần Thị Kim Chung, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh thăm hỏi NLĐ tại Công ty TNHH Cheers (huyện Châu Thành).

Nhu cầu nhiều, tuyển dụng khó khăn

Thống kê tình hình nhu cầu tuyển dụng mới tại một số DN quy mô lớn của tỉnh cho thấy, các DN có nhu cầu tuyển mới hàng ngàn lao động để bù đắp cho số lao động nghỉ việc sau tết Nguyên đán và đáp ứng nhu cầu đơn hàng của đối tác trong năm 2025.

Điển hình tại Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong (huyện Tiểu Cần), ông Nguyễn Trường Hải, Giám đốc Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực cho biết: tình hình đơn hàng của công ty năm 2025 có khả quan, công ty đang cần tuyển từ 800 - 1.000 NLĐ phục vụ sản xuất nhiều đơn hàng mới, nhưng việc tuyển dụng thường không đạt chỉ tiêu hàng năm, mặt dù công ty đã dùng nhiều biện pháp, hình thức truyền thông khác nhau. Hy vọng, sau kỳ nghỉ tết, NLĐ quay lại làm việc và công ty sẽ tuyển dụng đạt chỉ tiêu.

Tương tự, tại Công ty TNHH Bảo Tiên (huyện Châu Thành), công ty có nhu cầu tuyển mới trên 500 nhân sự cho nhiều vị trí khác nhau, đại diện công ty cho biết, công ty đã liên hệ với các ngành chức năng như Trung tâm Giới thiệu việc làm, Liên đoàn Lao động tỉnh, huyện… Đồng thời sử dụng nhiều kênh thông tin trên mạng xã hội để tuyển dụng nhưng kết quả không được như mong đợi.

Ông Cao Hữu Trọng Bắc, Giám đốc sản xuất Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh (huyện Trà Cú), chuyên sản xuất giày da cho biết, công ty đã nhận được nhiều đơn hàng mới, tăng sản lượng hơn 20% và cần tuyển thêm 800 lao động. Công ty sẵn sàng đào tạo ứng viên chưa có kinh nghiệm để xây dựng đội ngũ lao động ổn định.

Nhiều biện pháp giữ chân NLĐ

Trong điều kiện “cung ít hơn cầu” về nguồn nhân lực cho sản xuất công nghiệp trên địa bàn tỉnh, các DN tỉnh Trà Vinh bên cạnh tăng cường tuyển dụng, còn thực hiện nhiều biện pháp giữ chân NLĐ.

Ông Nguyễn Trường Hải, Giám đốc Quản trị và Phát triển nguồn nhân lực Công ty TNHH Giày da Mỹ Phong chia sẻ: trong bối cảnh nhu cầu lao động gia tăng và cạnh tranh nguồn nhân lực giữa các DN tại Trà Vinh, công ty đang tìm kiếm nhiều phương thức tuyển dụng sáng tạo như chính sách khuyến khích công nhân giới thiệu người mới theo hướng: công nhân giới thiệu thành công lao động mới vào công ty, làm việc đủ 03 tháng sẽ nhận được khoản thưởng 300.000 đồng. Đây là phần thưởng khích lệ sự đóng góp của họ trong việc bổ sung nguồn nhân lực cho công ty. Chế độ, chính sách của công ty cũng rất thỏa đáng, mức lương thực lãnh của công nhân tại công ty khoảng 07 - 09 triệu/tháng cho những người làm ca 08 tiếng/ngày.

“Để tăng mức lương, giữ NLĐ ở Công ty làm việc lâu dài, công ty áp dụng chính sách tăng lương theo bậc cho công nhân cứ sau 02 năm, mỗi bậc tăng từ 600.000 - 700.000 đồng. Công nhân đạt năng suất cao hoặc học thêm kỹ thuật sản xuất ở nhiều công đoạn có thể được tăng lương trước thời hạn, ông Hải cho biết thêm.

Còn tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Sản xuất Công nghiệp Lefaso Trà Vinh, ông Cao Hữu Trọng Bắc, Giám đốc sản xuất Công ty cho biết thêm: ngoài các mức lương, thưởng, chế độ bảo hiểm theo quy định, công ty cũng hỗ trợ tiền xăng xe, tiền ăn, tiền con nhỏ và phụ cấp độc hại cho các công việc nặng nhọc. Chế độ đãi ngộ hợp lý sẽ giúp thu hút và giữ chân NLĐ lâu dài.

Đồng chí Lê Văn Bài, Chủ tịch Liên đoàn Lao động huyện Tiểu Cần cho biết: việc các DN tăng cường chế độ phúc lợi để giữ chân NLĐ cũng là điều hợp lý, bởi DN có chăm lo tốt cho NLĐ, tôn trọng NLĐ thì NLĐ sẽ gắn bó với DN và giới thiệu thêm người thân, bạn bè vào công ty làm việc, có như vậy thì công ty mới ổn định và phát triển bền vững.

Bài, ảnh: TRÍ DŨNG