Doanh nghiệp cam kết cải thiện khẩu phần ăn, nơi nghỉ ngơi cho công nhân lao động

Chiều 29/7, Công ty TNHH KAI Việt Nam (thuộc Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội) đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2024.

Tới tham dự có Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng; Giám đốc điều hành Công ty TNHH KAI Việt Nam Keijiro Takasaro… Đặc biệt là có sự tham gia của hàng trăm công nhân lao động.

Cam kết cải thiện khu vực nghỉ ngơi

Tại Hội nghị, ông Keijiro Takasaro, Giám đốc điều hành Công ty đại diện cho người sử dụng lao động báo cáo kết quả thực hiện các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, năm 2023 và 7 tháng đầu năm 2024, cũng như phương hướng nhiệm vụ kế hoạch của năm 2024.

Ông Keijiro Takasaro cho biết, thời gian qua, tình hình sản xuất tại Công ty ổn định, vượt qua nhiều khó khăn, lượng đơn hàng đã đảm bảo; công nhân lao động có thêm việc làm ca, kíp. Để nâng cao năng suất lao động, Công ty đặc biệt chú trọng đến công tác đào tạo. Theo đó, Công ty đưa công nhân đi sang nước ngoài đào tạo. Hiện đang có 7 công nhân đang được đào tạo nâng cao tay nghề tại Nhật Bản.

Thực hiện nghi thức ký Thỏa ước lao động tập thể.

Về tình hình kinh doanh, doanh thu của Công ty ngày càng tăng, lượng hàng hóa cũng dồi dào hơn so với giai đoạn trước. Việc phát triển doanh thu nội địa duy trì ở mức doanh thu trên 1 triệu USD/năm. Từ năm 2020 đến nay, Công ty duy trì lãi ổn định.

Bên cạnh đó, việc đảm bảo phúc lợi cho công nhân lao động cũng được Công ty chú trọng. Trọng tâm là tổ chức tiệc cuối năm; đi nghỉ mát hằng năm và hoạt động văn hóa thể thao nâng cao đời sống cho công nhân lao động… Ngoài ra, để nâng cao sự hài lòng của công nhân, ban lãnh đạo Công ty đã tiến hành khảo sát để cải tiến nơi làm việc, nhà ăn, thực đơn ăn ca.

Ông Keijiro Takasaro nhấn mạnh, trong thời gian tới, Công ty TNHH KAI Việt Nam đặt ra mục tiêu sẽ là chi nhánh đứng vị trí số 1 trong Tập đoàn KAI về tinh thần đội nhóm, năng lực quản lý, năng suất làm việc, tiến độ giao hàng, sự đoàn kết.

Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng phát biểu tại hội nghị.

Để đảm bảo những mục tiêu trên và duy trì lợi nhuận hằng năm, Công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy việc bán hàng nội địa, nâng cao tay nghề, đào tạo cho công nhân lao động. Hướng tới năm 2026 kỷ niệm 20 thành lập Công ty tại Việt Nam, công ty sẽ triển khai đồng bộ các giải pháp, mục đích cao hơn là nâng cao sự hài lòng của công nhân viên trong nhà máy, để đội ngũ này gắn bó với doanh nghiệp, đoàn kết để công ty phát triển hơn.

Cũng tại hội nghị, đông đảo công nhân lao động đã trực tiếp nêu kiến nghị đến lãnh đạo Công ty. Cụ thể như: “Đề nghị Công ty cải tiến khu vực nghỉ giải lao cho công nhân viên bởi hiện nay khu vực này tương đối chật hẹp và nóng. Công nhân lao động mong muốn khu vực nghỉ ngơi rộng rãi hơn, lắp thêm quạt cho mát hơn, khu vực nghỉ ngơi bên ngoài có thể làm phòng để tránh mưa rét mùa đông và nắng nóng mùa hè”.

“Ban lãnh đạo Công ty rất xin lỗi anh chị em công nhân lao động khi để khu vực nghỉ ngơi còn nhiều thiếu sót, nóng bức vào mùa hè, lạnh vào mùa đông. Thời gian tới, Ban Giám đốc Công ty cam kết sẽ cải thiện khu vực nghỉ ngơi để công nhân lao động thoải mái nhất, yên tâm làm việc”, ông Keijiro Takasaro cam kết.

Ban lãnh đạo Công ty giải đáp kiến nghị của người lao động.

Bên cạnh đó, Giám đốc điều hành Công ty cũng đã tiếp thu nhiều ý kiến, đồng thời khẳng định sẽ cùng với Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đưa ra những quyết định cải thiện môi trường làm việc như: Đồng ý tặng quà sinh nhật của công nhân viên từ 100 ngàn đồng lên 200 ngàn đồng; tăng tiền quà hỗ trợ cho bà bầu và phụ nữ nuôi con nhỏ từ 300 ngàn đồng lên 500 ngàn đồng; cải thiện khẩu phần ăn trưa, ăn ca để công nhân đảm bảo sức khỏe làm việc.

Phải đặc biệt quan tâm tới sức khỏe của người lao động

Làm rõ hơn về hoạt động tại Công đoàn cơ sở, ông Hà Văn Long, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH KAI Việt Nam cho biết, tiêu chí hoạt động của Ban Chấp hành Công đoàn xuyên suốt là xây dựng một tập thể đoàn kết. Giúp cho Công ty ngày càng phát triển và đời sống của các đoàn viên ngày càng được nâng.

Trong thời gian qua, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty đã thực hiện tốt quy chế dân chủ, thu thập kiến nghị và đề nghị Ban Giám đốc đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của người lao động như: Kiến nghị về chế độ thăm hỏi; kiến nghị về thay đổi chất liệu áo đồng phục mùa, sử dụng chất liệu tốt hơn, mát hơn, để người lao động cảm thấy thoải mái hơn trong khi làm việc, tạo ra năng suất cao hơn.

Công nhân lao động nêu kiến nghị.

Tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, Công ty luôn tuân thủ những điều khoản ghi trong Thỏa ước lao động tập thể. Công đoàn cũng tham gia giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động như ký kết hợp đồng lao động, đóng Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), trích nộp kinh phí, đoàn phí theo đúng quy định pháp luật.

Công đoàn cơ sở cũng đã phối hợp tổ chức các hoạt động như: Kết hợp cùng Công ty phát động và trao phần thưởng cải tiến; tổ chức du lịch, dã ngoại cho người lao động. Công đoàn cũng đã phối hợp tham gia các hoạt động tuyên dương khen thưởng “Sáng kiến sáng tạo cấp Thành phố”, cử công nhân có tay nghề cao tham gia “Hội thi thợ giỏi” thành phố Hà Nội…

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng đánh giá cao kết quả hoạt động của Công đoàn cơ sở Công ty đã đạt được.

Công nhân lao động tham dự Hội nghị Người lao động năm 2024.

Với mong muốn để Công ty TNHH KAI Việt Nam là nơi để công nhân lao động mong muốn được vào làm việc và gắn bó lâu dài và đáng để sống và công hiến cho doanh nghiệp, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đề nghị Công đoàn cơ sở tiếp tục làm tốt công tác tuyên truyền, giáo dục trong đoàn viên.

Thực hiện tốt Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022, đồng thời tập trung nắm chắc tình hình tư tưởng đoàn viên, công nhân lao động, kịp thời xử lý những vướng mắc phát sinh trong quan hệ lao động nhằm hạn chế đến mức thấp nhất tranh chấp lao động và ngừng việc tập thể xảy ra. Tổ chức tốt các phong trào thi đua trong công nhân lao động, tập trung vào các phong trào thi đua “Lao động giỏi”, “Lao động, sáng tạo”, xanh - sạch - đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động.

Công ty phải thực hiện nghiêm, quy trình quy phạm, biện pháp làm việc an toàn; kiểm định máy thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn vệ sinh động, đo kiểm môi trường lao động, khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, phân loại lao động...

Toàn cảnh hội nghị.

“Ban Chấp hành Công đoàn phải đặc biệt quan tâm tới sức khỏe của người lao động. Bởi sức khỏe của người lao động chính là vốn quý của doanh nghiệp. Công tác bảo hộ lao động, chăm lo việc làm, đời sống của người lao động phải là nhiệm vụ hàng đầu”, Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội Nguyễn Đình Thắng nhấn mạnh.

Bên cạnh đó, thực hiệc cơ chế, bằng chính sách đãi ngộ để công nhân lao động gắn bó lâu dài với công ty. Thương lượng, sửa đổi, bổ sung và giám sát thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.

Công ty tổ chức thêm nhiều mô hình chăm lo đời sống như chương trình “Cảm ơn người lao động”, “Công nhân vì doanh nghiệp - Doanh nghiệp vì công nhân”, “Bữa cơm Công đoàn”... góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân lao động, nhất là công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn.

100% công nhân lao động biểu quyết thông qua quy chế dân chủ.

Phương Ngân