Đoàn công tác Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh làm việc với Ban Tổ chức Tỉnh ủy

PGS.TS Lê Văn Chiến - Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Chính sách công - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh kết luận tại buổi làm việc

Chương trình dưới sự chủ trì của PGS.TS Lê Văn Chiến - Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Chính sách công - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh và đồng chí Vũ Quang Lâm -Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lâm Đồng.

Cùng tham dự có các chuyên gia, nhà nghiên cứu của Học viện, đại diện các sở Nội vụ, Lao động - Thương binh và Xã hội, Đảng ủy khối các cơ quan tỉnh, Đảng ủy khối doanh nghiệp, các phòng, ban của Ban Tổ chức Tỉnh ủy.

Công tác phụ nữ nói chung, công tác cán bộ nữ nói riêng đã được các cấp ủy, chính quyền, Mặt trận, đoàn thể trong tỉnh quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện thông qua nhiều chính sách, tạo điều kiện và cơ hội để đội ngũ cán bộ nữ sáng tạo, từng bước vươn lên, phát huy trí tuệ và sức lao động của bản thân, nâng cao trình độ, năng lực về mọi mặt, đáp ứng tiêu chuẩn của từng vị trí công tác.

Các thành viên đoàn làm việc tại Lâm Đồng

Hiện nay, cán bộ, công chức, viên chức nữ của tỉnh là 17.977 trên tổng số 29.631 cán bộ, công chức, viên chức (chiếm 66,67%). Đội ngũ cán bộ nữ trong những năm gần đây đã trưởng thành cả về số lượng và chất lượng. Tỷ lệ nữ cán bộ tham gia quản lý, lãnh đạo ở các cấp có nhiều chuyển biến tích cực; số lượng cán bộ nữ đưa vào quy hoạch ngày càng tăng, phần lớn cán bộ nữ quy hoạch đều được đào tạo chuẩn về chuyên môn, lý luận chính trị, có phẩm chất đạo đức và năng lực công tác.

Tỷ lệ nữ tham gia cấp ủy đảng các cấp nhiệm kỳ nhiệm kỳ 2015 - 2020 là 592/3.534 đồng chí, chiếm tỷ lệ 16,7%; nhiệm kỳ 2020 - 2025 là 642/3.916 đồng chí, chiếm tỷ lệ 16,4%.

Tỷ lệ nữ lãnh đạo các sở, phòng chuyên môn thuộc UBND cấp huyện và cấp tỉnh giai đoạn 2015 - 2020 là 135/646 đồng chí, chiếm tỷ lệ 20,9%; giai đoạn 2020 - 2025 là 136/646 đồng chí, chiếm tỷ lệ 21,1%.

Đại diện các cơ quan, đơn vị tại Lâm Đồng trao đổi, thảo luận, đề xuất, kiến nghị

Các đại biểu tham dự đã trao đổi, thảo luận về nhiều vấn đề thực tiễn đặt ra tại Lâm Đồng như vấn đề quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, điều động, bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ nữ…; về công tác bình đẳng giới, Lâm Đồng làm tương đối tốt, tuy nhiên chế độ chính sách cần quan tâm nhiều hơn khi phụ nữ được cử đi học hoặc làm quản lý chịu ảnh hưởng bởi nhiều yếu tố gia đình, con cái…

Các đại biểu và Ban Tổ chức Tỉnh ủy Lâm Đồng kiến nghị với Trung ương một số vấn đề như: tăng tỷ lệ cơ cấu quy hoạch cán bộ nữ đảm bảo 15% trở lên; đề nghị độ tuổi nghỉ hưu cho nữ giáo viên mầm non ở tuổi 55 là phù hợp thực tiễn; quan tâm quy hoạch toàn diện có hiệu quả ngay từ đầu, tránh quy hoạch hình thức…

Đại diện các cơ quan, đơn vị tại Lâm Đồng trao đổi, thảo luận, đề xuất, kiến nghị

Các đại biểu cũng nêu ra các giải pháp nhằm tăng cường sự tham gia của cán bộ nữ trong cấp ủy đảng, đó là: các cấp ủy chú trọng quy hoạch cán bộ nữ để đáp ứng yêu cầu phát triển đội ngũ cán bộ nữ, bổ sung vào nguồn quy hoạch giai đoạn 2025 - 2030 và những năm tiếp theo. Quy hoạch phải được rà soát, bổ sung và điều chỉnh hàng năm, gắn với đào tạo, bồi dưỡng và bổ nhiệm, bố trí, sử dụng, bảo đảm sự kế thừa và phát triển đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý, cán bộ trẻ nhiệm kỳ sau có tỷ lệ cao hơn nhiệm kỳ trước theo hướng cân bằng giới. Nâng cao tỉ lệ phát triển đảng viên mới là nữ, để đảng viên nữ được phấn đấu, rèn luyện, trưởng thành. Sớm hoàn thiện chính sách đối với cán bộ nữ. Trước mắt, xem xét chính sách hỗ trợ, tạo điều kiện cho cán bộ nữ đi học, đào tạo, bồi dưỡng, nhất là cán bộ nữ công tác ở vùng sâu, vùng xa, cán bộ nữ dân tộc thiểu số…

Quang cảnh buổi làm việc

Kết luận buổi làm việc, PGS.TS Lê Văn Chiến - Viện trưởng Viện Lãnh đạo học và Chính sách công - Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh cảm ơn sự quan tâm, tạo điều kiện của Tỉnh ủy, sự phối hợp của các sở, ban, ngành, địa phương trong những ngày đoàn làm việc, khảo sát, nghiên cứu tại Lâm Đồng. Với nhiều thông tin, dữ liệu, kết quả phong phú tại các địa phương, các huyện, thành phố, phường, xã, vùng dân tộc thiểu số đã cho thấy bức tranh chung về công tác sử dụng, quy hoạch cán bộ nữ tham gia cấp ủy với rất nhiều rào cản, tác động toàn diện trên nhiều mặt…

Từ thực tiễn, nếu nỗ lực không đạt tỷ lệ theo Nghị quyết số 11 thì đoàn công tác sẽ đề xuất giải pháp với Trung ương, có thể sẽ phải dùng chính sách can thiệp về tăng cường sự tham gia cấp ủy với cán bộ nữ trong giai đoạn tới.

NGUYỆT THU