Đề xuất tăng 3 lần phụ cấp mổ, tiền trực: Các bác sĩ nói gì?

Bộ Y tế đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập, chế độ phụ cấp chống dịch; chế độ hỗ trợ nhân viên y tế thôn, tổ dân phố và cô đỡ thôn, bản.

Theo Bộ Y tế, các mức phụ cấp hiện hành như phụ cấp trực, phụ cấp phẫu thuật – thủ thuật, phụ cấp chống dịch và hỗ trợ tiền ăn cho công chức, viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập đang được áp dụng theo Quyết định 73/2011 của Thủ tướng Chính phủ. Tuy nhiên, các mức này hiện quá thấp và không còn phù hợp với tình hình kinh tế cũng như mức sống thực tế hiện nay.

Việc xây dựng nghị định của Chính phủ về chế độ phụ cấp đặc thù cho công chức, viên chức, người lao động tại các cơ sở y tế công lập, trong đó có phụ cấp chống dịch theo hướng điều chỉnh tăng để phù hợp với mức lương tối thiểu mới từ ngày 1-7-2024 là cần thiết và sát với thực tế. Điều này góp phần đảm bảo đời sống tối thiểu và tiền công cho người lao động khi thực hiện nhiệm vụ.

Trong dự thảo Nghị định, bên cạnh đề xuất tăng 3 lần phụ cấp mổ, tiền trực, nhiều nhân viên y tế cho rằng cần có thêm cơ chế chính sách phù hợp để các cơ sở y tế tự chủ tài chính. Ảnh minh họa: BVVT

Trước thông tin trên, nhiều công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế bày tỏ vui mừng đồng thời trao đổi một số vấn đề khó khăn xuất phát từ thực tế.

Bác sĩ Phạm Phú Tuấn, Khoa cấp cứu - Bệnh viện Đa khoa tỉnh Quảng Nam, cho rằng mức hỗ trợ đặc thù hiện nay chưa theo kịp thời giá, công sức lao động của nhân viên y tế.

Theo bác sĩ Tuấn, một ca trực kéo dài 24 giờ với trách nhiệm nặng nề và tính chất công việc liên tục, nhưng mức hỗ trợ hiện nay lại quá thấp. Đặc biệt tại các Trạm y tế xã, khoản hỗ trợ này thậm chí không đủ chi trả cho một bữa sáng.

“Khi nghe thông tin Bộ Y tế đang lấy ý kiến tăng mức hỗ trợ đặc thù, tâm lý cán bộ, nhân viên y tế nhìn chung phấn khởi. Việc tăng mức hỗ trợ đặc thù như dự thảo là phù hợp, xứng đáng với sức lao động, giúp những người làm nhiệm vụ cải thiện cuộc sống" - bác sĩ Tuấn nói.

Cũng theo bác sĩ Tuấn, hiện nay các cơ sở Y tế ở Quảng Nam là đơn vị sự nghiệp tự thu tự chi, rất ít đơn vị có cơ chế hỗ trợ thêm cho người lao động. Thực tế các cơ sở y tế ở Quảng Nam đang gặp khó trong việc kiếm tiền chi trả lương, do đó cơ chế hỗ trợ thêm không dễ thực hiện.

Tương tự, bác sĩ chuyên khoa 1 Phan Hải Đăng, Trưởng khoa Cấp cứu Bệnh viện Vũng Tàu, tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu cũng nhận định việc điều chỉnh nâng mức phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và phụ cấp chống dịch phù hợp với thực tế là một chủ trương rất đáng mừng.

Bác sĩ Phan Hải Đăng, Trưởng khoa Cấp cứu Bệnh viện Vũng Tàu

Tuy nhiên, theo bác sĩ Đăng, vẫn còn hai vấn đề khiến các cơ sở y tế, đặc biệt là các đơn vị sự nghiệp tự chủ tài chính như Bệnh viện Đa khoa Vũng Tàu, băn khoăn.

Thứ nhất là việc tăng tiền lương, phụ cấp, tiền phẫu thuật và thủ thuật liệu có đi kèm với điều chỉnh tăng viện phí và các khoản thu tương ứng hay không. Nếu không có nguồn thu tăng thêm trong khi chi phí nhân sự tăng, bệnh viện sẽ gặp khó khăn trong việc cân đối và đảm bảo kinh phí chi trả hàng tháng.

Thứ hai là bất cập trong chế độ trực ca. Hiện nay, nhiều khoa như cấp cứu, hồi sức phải trực 24/24 với cường độ cao, nhưng theo quy định hiện hành lại không được hưởng tiền trực. Ngay cả trong các ngày Lễ, Tết, đội ngũ trực cũng không nhận được khoản hỗ trợ nào.

"Những năm gần đây, bệnh viện có hỗ trợ thêm phụ cấp trực đêm để phần nào giảm thiểu thiệt thòi, nhưng mức rất thấp và không đáng kể, đặc biệt nếu so với một số khoa khác hoặc các cơ sở y tế tư nhân", bác sĩ Đăng bày tỏ.

THANH NHẬT - TRÙNG KHÁNH