Đề xuất dành tối đa 50% quỹ tiền thưởng cho cán bộ có năng lực nổi trội

Tuyên dương các cán bộ, công chức, viên chức trẻ giỏi toàn quốc năm 2021. (Ảnh minh họa: Văn Điệp/TTXVN)

Trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ nhấn mạnh việc giải quyết chính sách, chế độ cần quan tâm duy trì, giữ chân cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, phẩm chất, năng lực ngang tầm nhiệm vụ và gắn với thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng vào khu vực công.

Đây cũng là nguyên tắc xây dựng chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội trong dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị mà Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ.

Dự thảo quy định riêng 1 điều về các chính sách trọng dụng người có phẩm chất, năng lực nổi trội với 4 chế độ về lương, tiền thưởng, ưu tiên đào tạo và hưởng chính sách thu hút.

Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc đóng góp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị thì được nâng lương vượt 1 bậc.

Nếu cán bộ, công chức, viên chức và người lao động chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh thì được nâng lương vượt một bậc (36 tháng đối với ngạch, chức danh có trình độ từ cao đẳng trở lên và 24 tháng đối với ngạch, chức danh có trình độ trung cấp).

Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng lương vượt một bậc nằm trong tỷ lệ không quá 10% tổng số cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong nhiệm vụ hằng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều 7 Nghị định số 204/2004/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đã được sửa đổi tại Nghị định số 17/2013/NĐ-CP của Chính phủ).

Ngoài ra, dự thảo còn quy định cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có phẩm chất, năng lực nổi trội, có thành tích đặc biệt xuất sắc được hưởng tiền thưởng do thủ trưởng cơ quan, tổ chức, đơn vị quyết định trong tối đa 50% quỹ tiền thưởng.

Người có phẩm chất, năng lực nổi trội sẽ được cấp có thẩm quyền quan tâm, ưu tiên quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp trên cơ sở kết quả đánh giá thành tích, hiệu quả và chất lượng cán bộ, công chức, viên chức của cấp ủy và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác.

Dự thảo nêu rõ người có phẩm chất, năng lực nổi trội sẽ được hưởng các chính sách thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Nghị định khác của Chính phủ./.

(Vietnam+)