Để chính sách dân tộc, tôn giáo đến gần hơn với đồng bào

Lớp truyền dạy nghề đan lát ở xã Đông Giang. Ảnh: Ngọc Lân

Bộ máy ổn định

Theo đánh giá của Sở Dân tộc và Tôn giáo tỉnh, sau sáp nhập đơn vị hành chính, bộ máy chính quyền địa phương 2 cấp ở Lâm Đồng đã nhanh chóng ổn định. Các xã, phường, đặc khu ban hành quy chế làm việc, hoàn tất thủ tục bàn giao, phân công nhiệm vụ rõ ràng.

Nhờ đó, công tác dân tộc, tôn giáo trên địa bàn được triển khai thông suốt, không xảy ra khoảng trống pháp lý hay gián đoạn công việc. Thống kê cho thấy, toàn tỉnh hiện có 124 cán bộ và 170 công chức trực tiếp phụ trách công tác dân tộc, tôn giáo tại 124 xã, phường, đặc khu.

Điểm sáng là đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo luôn ổn định, trách nhiệm cao, bám sát cơ sở. Sở Dân tộc và Tôn giáo phối hợp với chính quyền địa phương triển khai kịp thời nhiệm vụ, giải quyết nhanh gọn thủ tục hành chính cho tổ chức, cá nhân.

Nhờ đó, chính sách dân tộc, tôn giáo được thực hiện đồng bộ, hiệu quả. Nhiều vấn đề phát sinh được xử lý kịp thời, củng cố niềm tin của đồng bào dân tộc thiểu số và tín đồ tôn giáo với Đảng, Nhà nước.

Tuy nhiên, thực tiễn cũng cho thấy nhiều tồn tại, hạn chế. Đầu tiên phải kể đến là hầu hết công chức chuyên môn mới tiếp nhận nhiệm vụ, kinh nghiệm còn ít, kiến thức về chính sách dân tộc, tôn giáo chưa sâu, ảnh hưởng đến chất lượng tham mưu và tiến độ thực hiện.

Mặt khác, do đặc thù sau sáp nhập, phạm vi quản lý mở rộng, cán bộ, công chức phải kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực khác nhau như: y tế, giáo dục, nội vụ… dẫn đến áp lực lớn, đôi khi quá tải công việc.

Đặc biệt, thiếu nhân lực am hiểu tiếng dân tộc, kỹ năng dân vận, kinh nghiệm xử lý vụ việc phức tạp là rào cản lớn. Nhiều xã vùng sâu, vùng xa còn thiếu thốn về cơ sở vật chất, điều kiện làm việc xuống cấp, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công tác của cán bộ.

Những hạn chế nêu trên xuất phát từ đặc thù địa bàn rộng, giao thông khó khăn, khối lượng nhiệm vụ ngày càng tăng, trong khi số lượng cán bộ còn mỏng. Việc kiêm nhiệm nhiều lĩnh vực khiến cán bộ khó chuyên sâu, chưa theo kịp yêu cầu mới.

3 nhóm giải pháp

Đại diện lãnh đạo Sở Dân tộc và Tôn giáo cho biết, để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, thời gian tới, tỉnh Lâm Đồng cần tập trung vào 3 nhóm giải pháp lớn. Trước tiên là tiếp tục rà soát, kiện toàn tổ chức bộ máy, bổ sung biên chế phù hợp, ưu tiên bố trí cán bộ có trình độ, am hiểu công tác dân tộc, tôn giáo.

Song song đó, đa dạng hóa hình thức đào tạo, bồi dưỡng. Ngoài tập huấn tập trung và bồi dưỡng chuyên đề, cần đẩy mạnh đào tạo trực tuyến, học tập tại chỗ, trao đổi kinh nghiệm với địa phương làm tốt. Nội dung tập huấn phải chú trọng kiến thức về chính sách dân tộc, kỹ năng tiếp công dân, đối thoại, tuyên truyền, xử lý tình huống nhạy cảm.

Đặc biệt, cần chú trọng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ người dân tộc thiểu số, bởi họ có lợi thế về ngôn ngữ, văn hóa và uy tín trong cộng đồng. Đồng thời, xây dựng chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực; ngoài lương, phụ cấp, cần có cơ chế hỗ trợ đặc thù cho cán bộ công tác ở vùng sâu, vùng xa. Song song đó, tạo điều kiện cho cán bộ học tập nâng cao trình độ, gắn với quy hoạch, bổ nhiệm, luân chuyển, để họ yên tâm gắn bó và phát huy năng lực.

Có thể thấy, đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo ở Lâm Đồng đã và đang góp phần quan trọng vào sự ổn định và phát triển của tỉnh. Tuy còn nhiều khó khăn, song nếu được đào tạo bài bản, được quan tâm chế độ chính sách hợp lý và phát huy thế mạnh tại chỗ, lực lượng này sẽ trở thành nền tảng vững chắc để triển khai hiệu quả chính sách dân tộc, tôn giáo, xây dựng khối đại đoàn kết toàn dân ngày càng bền chặt.

Trâm Anh .