Đẩy mạnh hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho công nhân, viên chức, lao động

Công đoàn ngành NN và PTNT quản lý trực tiếp 30 công đoàn cơ sở (CĐCS), 2 nghiệp đoàn cơ sở và phối hợp chỉ đạo 6 CĐCS với tổng số gần 5.000 công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ). Thời gian qua, Công đoàn ngành NN và PTNT thường xuyên đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền lợi trong công nhân, viên chức, lao động.

Công đoàn ngành NN và PTNT triển khai nhiệm vụ công tác năm 2025.

Năm 2024, Công đoàn ngành đã tập trung chỉ đạo, phối hợp với các tổ chức CĐCS chủ động tham mưu với chuyên môn, người sử dụng lao động tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại định kỳ tại nơi làm việc trong các doanh nghiệp và tổ chức ký kết thỏa ước lao động tập thể. Đã có 18/18 (đạt 100%) đơn vị hành chính sự nghiệp tổ chức hội nghị cán bộ công chức, 9/11 doanh nghiệp (đạt 81,8%) tổ chức hội nghị người lao động. Các hoạt động an sinh xã hội, chăm lo đời sống cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo… tiếp tục chú trọng triển khai. Dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024, Công đoàn ngành đã tổ chức thăm hỏi, tặng 196 suất quà, trị giá gần 100 triệu đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn; các CĐCS phối hợp với chuyên môn chăm lo đời sống và tổ chức các hoạt động thiết thực cho CNVCLĐ đón Tết Nguyên đán với tổng số tiền hơn 600 triệu đồng. Bên cạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích cho đoàn viên, người lao động, Công đoàn ngành NN và PTNT đã tổ chức phát động và triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, trong đó nổi bật là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” với tổng số 115 giải pháp, sáng kiến được công nhận sáng kiến cấp cơ sở, có 3 đề tài được công nhận sáng kiến cấp tỉnh, 3 đoàn viên được Tổng Liên đoàn tặng Bằng lao động sáng tạo.

Năm 2025, Công đoàn ngành NN và PTNT tiếp tục làm tốt vai trò, chức năng trong công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; phối hợp tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức ở các đơn vị hành chính sự nghiệp đạt 100%; tổ chức hội nghị người lao động ở doanh nghiệp Nhà nước đạt 100%, doanh nghiệp ngoài Nhà nước đạt 80%; có 100% doanh nghiệp Nhà nước và trên 70% doanh nghiệp ngoài Nhà nước có thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể và tổ chức đối thoại tại nơi làm việc. Chủ động kiểm tra, giám sát, đảm bảo các chế độ chính sách của người lao động; tích cực tham mưu, phối hợp với người sử dụng lao động triển khai các giải pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, ổn định việc làm và tăng thu nhập cho người lao động. Tích cực đẩy mạnh các phong trào thi đua và các cuộc vận động... góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế - xã hội trên địa bàn.

Tin, ảnh: Ngọc Linh