Đẩy mạnh công tác tuyên giáo, truyền thông, đưa văn hóa Petrovietnam lan tỏa, thấm sâu đến từng người lao động

Tại Đại hội Chi bộ Tuyên giáo – Truyền thông Petrovietnam diễn ra vào ngày 28/3, báo cáo kết quả hoạt động của Chi bộ nhiệm kỳ 2022-2025 đã đạt nhiều sự đồng thuận, thống nhất cao từ các đảng viên. Đóng góp vào văn kiện đại hội, các đảng viên đã nhìn nhận, nêu quan điểm và đề xuất các giải pháp đột phá trong công tác thời gian tới.

Kết quả đạt được trong nhiệm kỳ 2022-2025

Được sự quan tâm chỉ đạo sát sao của Đảng ủy cấp trên, trong nhiệm kỳ qua, Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông Petrovietnam đã hoàn thành tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội Chi bộ nhiệm kỳ 2022-2025 đề ra. Trong đó, Chi bộ đã lãnh đạo các đảng viên tích cực triển khai mọi mặt công tác được giao, góp phần tuyên truyền, cổ vũ, động viên cán bộ, nhân viên, người lao động trong toàn Tập đoàn hoàn thành tốt nhiệm vụ; góp phần nâng cao hình ảnh, uy tín, thương hiệu Petrovietnam, tiếp tục được các cấp, các ngành và dư luận ghi nhận và đánh giá cao.

Các đại biểu biểu quyết tại Đại hội.

Công tác tuyên giáo, dân vận tiếp tục được Chi bộ triển khai đồng bộ, sâu rộng, xuyên suốt và hiệu quả. Trong đó, triển khai thực hiện tốt phong trào “Dân vận khéo”, thúc đẩy, nâng tầm văn hóa Petrovietnam; xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, phát huy quyền dân chủ trực tiếp của người lao động, giúp người sử dụng lao động và người lao động hiểu rõ hơn về quyền và nghĩa vụ trong doanh nghiệp,…

Công tác truyền thông được tổ chức đồng bộ từ đối nội, đối ngoại đến truyền thông công chúng, cung cấp đa dạng hóa thông tin, định hướng dư luận về hoạt động dầu khí, năng lượng; kịp thời xử lý các sự cố truyền thông, tạo sự đồng thuận của xã hội,… Nhờ đó, Tập đoàn tiếp tục có mặt trong top 10 thương hiệu mạnh Việt Nam, thiết lập kỷ lục 16 năm liên tiếp góp mặt trong top 3 doanh nghiệp lớn nhất Việt Nam, 6 lần dẫn đầu top doanh nghiệp lợi nhuận tốt nhất Việt Nam.

Công tác xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiếp tục đạt nhiều kết quả tích cực. Từ năm 2022 đến nay, Petrovietnam đã có 15 đơn vị vinh dự là “Doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa kinh doanh”, nâng tổng số các doanh nghiệp đạt chuẩn toàn Tập đoàn lên 16 doanh nghiệp (chiếm hơn 20% tổng số doanh nghiệp được công nhận trên cả nước).

Đồng chí Nguyễn Quang Hùng, Phó Trưởng Ban phụ trách Ban TT&VHDN thay mặt Đoàn chủ tịch điều hành nội dung thảo luận tại Đại hội.

Đề xuất đổi mới trong hoạt động TT&VHDN, tuyên giáo, dân vận

Điểm mới tại Đại hội Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông lần này, chính là việc mỗi cán bộ, đảng viên tự đăng ký một “chủ đề hành động” gắn với nhiệm vụ chuyên môn bằng các giải pháp cụ thể thực hiện trong nhiệm kỳ tới. Đại hội đã tập trung thảo luận, đóng góp ý kiến, đề xuất những phương châm hành động của từng cá nhân, từng công việc, từng phòng để định hướng, góp phần thực hiện mục tiêu chung của Chi bộ. Ngoài ra, Chi bộ còn xây dựng video clip ngắn gửi những tâm tư tình cảm và quyết tâm của đảng viên hướng tới chào mừng đại hội Chi bộ.

Đồng chí Nguyễn Việt Nga nhấn mạnh, làm công tác truyền thông, văn hóa thì nên đặt yếu tố con người lên hàng đầu.

Theo đồng chí Nguyễn Việt Nga - Phó Trưởng Ban Truyền thông và Văn hóa Doanh nghiệp (TT&VHDN), là một người làm trong công tác truyền thông, văn hóa thì nên đặt yếu tố con người lên hàng đầu. Trong đó, chăm lo cho người hưu trí là nét văn hóa nghĩa tình đã được Petrovietnam quan tâm, chú trọng trong nhiều năm qua. Đặc biệt, năm 2025 là kỷ niệm 50 năm Ngày Thành lập Petrovietnam, càng phải lan tỏa, chú trọng trong công tác chăm lo cho cán bộ hưu trí để văn hóa “Nghĩa tình” không chỉ là những hoạt động an sinh xã hội mà còn thể hiện ngay trong nội bộ, nét đẹp “Uống nước nhớ nguồn” của Petrovietnam. Đồng chí đề xuất thực hiện các hoạt động như khám sức khỏe cho toàn thể cán bộ hưu trí Tập đoàn, tổ chức gặp mặt cán bộ hưu trí hằng năm, tuyên truyền về thành tựu của Tập đoàn để cán bộ hưu trí thấy đóng góp, công sức của mình đã góp phần xây dựng nên Petrovietnam hiện nay...

Poster phương châm hành động của các đảng viên.

Trong công tác lan tỏa văn hóa Petrovietnam, đồng chí Võ Nam Hải - Phó Trưởng phòng VHDN nhận định, cán bộ đảng viên Chi bộ phải có sự thích nghi phù hợp với tình hình mới. Trong bối cảnh đất nước đang chuyển mình, mỗi cán bộ đảng viên phải thích ứng trước thời cuộc, chuyển đổi để lan tỏa giá trị văn hóa giai đoạn mới; xây dựng, định vị giá trị truyền thông với những công cụ truyền thông nội bộ, truyền thông công chúng.

Về nội dung xây dựng văn hóa doanh nghiệp, đồng chí Phan Sỹ Linh - Chi ủy viên, Trưởng phòng VHDN nhấn mạnh, văn hóa doanh nghiệp chính là yếu tố “đi trước mở đường”, định hướng, tạo đà cho sản xuất kinh doanh, là động lực nội sinh giúp mỗi cá nhân phát triển, tổ chức trở nên vững mạnh. Tái tạo văn hóa, đặc biệt là trong thời kỳ chuyển đổi số, cần được xem là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp.

Đồng chí Phan Sỹ Linh: Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố “đi trước mở đường”, tạo đà cho sản xuất kinh doanh.

Do đó, mỗi người cán bộ, đảng viên phải gắn mục tiêu cá nhân với mục tiêu tập thể; lấy văn hóa học tập làm cơ sở, văn hóa ứng xử làm chuẩn mực và văn hóa biết ơn làm nền tảng đạo đức. Đặc biệt, đối với mỗi người cán bộ, đảng viên phải tự trau dồi, rèn luyện bản thân, học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, đấu tranh chống sự tự diễn biến, tự chuyển hóa. Đây sẽ là cái gốc cho đạo đức, ứng xử của mỗi con người, tạo nên sự "chí công vô tư", thấu hiểu giữa mọi người và cùng với văn hóa không ngừng thấm sâu sẽ hình thành nên môi trường làm việc tích cực hơn, tạo sự gắn kết giữa các phòng ban, các thế hệ, giữa người lao động với tổ chức.

Các đại biểu phát biểu tham luận theo “chủ đề hành động” gắn với công việc của cá nhân và từng phòng trong Ban.

Đổi mới từ hành động, lấy truyền thông nội bộ làm gốc rễ

Ghi nhận và đánh giá cao các ý kiến đóng góp tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Quang Hùng, Phó Trưởng Ban phụ trách Ban TT&VHDN cho biết, công tác truyền thông đang được triển khai, xác định rõ từ các đối tượng: cán bộ công nhân viên, các cơ quan nhà nước, đến đối tác, công chúng và các cơ quan truyền thông. Trong đó, truyền thông nội bộ vẫn là trọng tâm xuyên suốt, vì đây là nơi văn hóa Petrovietnam được “thấm sâu” vào một cách cụ thể.

Chi bộ xây dựng video clip ngắn gửi những tâm tư tình cảm của đảng viên tới đại hội Chi bộ.

Đồng chí nhấn mạnh, truyền thông nội bộ chính là gốc rễ, là nơi khơi nguồn sức mạnh tập thể. Từ cán bộ lãnh đạo đến người lao động đều cần nhận thức đầy đủ về 4 hệ giá trị cốt lõi của Petrovietnam “Khát vọng - Trí tuệ - Chuyên nghiệp - Nghĩa tình”, để từ đó truyền cảm hứng, khơi dậy tinh thần trách nhiệm và đổi mới trong từng người lao động. Truyền thông nội bộ tốt sẽ giúp người lao động hiểu được về hệ giá trị cốt lõi của mình, từ đó lan tỏa, tạo sự đồng thuận giữa CBCNV, góp phần tăng sức mạnh nội sinh của Petrovietnam.

Đồng chí Nguyễn Quang Hùng cho biết, trong thời gian tới, truyền thông không chỉ là công cụ, mà phải là “cầu nối” giữa chiến lược với hành động, giữa lãnh đạo với người lao động, giữa truyền thống và hiện tại. Văn hóa Petrovietnam phải được truyền thông một cách thiết thực, gắn liền với thực tiễn lao động sản xuất kinh doanh để mỗi cán bộ, đảng viên và người lao động không chỉ hiểu mà còn sống cùng văn hóa Petrovietnam.

Đồng chí Lê Anh Chiến tiếp thu các ý kiến đóng góp tại Đại hội.

Thay mặt Đoàn chủ tịch, đồng chí Lê Anh Chiến, Phó Bí thư Chi bộ, Phó Trưởng Ban phụ trách Ban Tuyên giáo - Dân vận Đảng ủy Petrovietnam tiếp thu các ý kiến đóng góp để bổ sung trong văn kiện đại hội. Nhấn mạnh, Đại hội là cuộc sinh hoạt đặc biệt được tổ chức với mong muốn phát huy cao nhất tinh thần đóng góp của đảng viên, xuất phát từ thực tế công việc của bản thân, đồng chí cũng mong muốn thông qua cách làm sáng tạo của Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông khi tuyên truyền Đại hội, đưa các poster có phương châm hành động của mình lên mạng xã hội sẽ lan tỏa đến các chi bộ khác, là bước khởi đầu tạo dựng sự đổi mới, đột phá trong cách làm việc của Tập đoàn.

Các cán bộ, đảng viên bỏ phiếu bầu Chi ủy khóa mới

Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Petrovietnam ghi nhận và đánh giá cao những kết quả đạt được của Chi bộ trong nhiệm kỳ 2022-2025. Đặc biệt, dù là một chi bộ còn trẻ về tuổi đời, nhưng Đại hội Chi bộ đã được tổ chức bài bản, hiệu quả, phản ánh tinh thần đoàn kết, dân chủ và trách nhiệm cao của toàn thể cán bộ, đảng viên.

Đồng chí Trần Quang Dũng nhấn mạnh, thành công của Đại hội chỉ thực sự có ý nghĩa khi Nghị quyết được triển khai sâu sát, đi vào thực tiễn; từng đảng viên cùng tập thể Chi bộ thường xuyên kiểm tra, giám sát, chuyển hóa nội dung Nghị quyết thành hành động cụ thể, gắn liền với chuyên môn, đời sống.

Đồng chí Trần Quang Dũng, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy tặng hoa chúc mừng Chi ủy Chi bộ Tuyên giáo – Truyền thông khóa III.

Đồng chí nhấn mạnh, giai đoạn hiện nay, Petrovietnam đang từng bước chuyển mình. Đây chính là thời điểm quan trọng để các tổ chức Đảng, các chi bộ, trong đó có Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông, tiếp tục thể hiện tốt nhiệm vụ chính trị. Đặc biệt là các cán bộ đảng viên phải phát huy vai trò gương mẫu, đi đầu, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao. Chi bộ chỉ thực sự có sức sống khi tổ chức Đảng gắn bó mật thiết với công việc, đời sống và sự phát triển của từng cán bộ, đảng viên; khi mỗi đảng viên thấy rõ được lợi ích tập thể và cá nhân trong việc được vinh dự đứng trong hàng ngũ của Đảng. Đó cũng là động lực để các quần chúng khác noi theo, phấn đấu, tạo nguồn và kết nạp đảng viên mới.

Chi ủy Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông nhiệm kỳ 2025-2027 ra mắt Đại hội.

Với tinh thần dân chủ, trách nhiệm, Đại hội biểu quyết số lượng Chi ủy Chi bộ Tuyên giáo - Truyền thông nhiệm kỳ 2025 – 2027 gồm 03 đồng chí, bầu tại Đại hội 02 đồng chí. Trong đó, đồng chí Lê Anh Chiến tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Phó Bí thư Chi bộ; đồng chí Phan Sỹ Linh được bầu giữ chức Chi ủy viên. Đồng thời, Đại hội cũng đã bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Đảng bộ BMQL&ĐH Petrovietnam lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030 gồm 5 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

Hằng Nga - Phong Sơn