Đẩy mạnh công tác đối thoại, thương lượng tập thể

BHG - Xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp (DN) là yếu tố hết sức quan trọng, giúp hoạt động sản xuất, kinh doanh của DN đạt kết quả tốt; tạo môi trường lao động an toàn, bình đẳng, công bằng cho người lao động (NLĐ); đồng thời góp phần ổn định KT-XH, thúc đẩy sự phát triển bền vững của tỉnh.

Thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn phối hợp có hiệu quả với người sử dụng lao động trong việc tổ chức các hoạt động đối thoại bắt buộc theo quy định của pháp luật và đa dạng hóa các hình thức đối thoại khác. Đồng thời, thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện NLĐ tham gia thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trong tình hình mới như: Xây dựng nội quy, quy chế; ký TƯLĐTT với các điều khoản có lợi hơn so với luật quy định; thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở; tổ chức đối thoại... Tham gia với người sử dụng lao động xây dựng quy chế trả lương, thưởng, định mức lao động; đề xuất các giải pháp cải thiện điều kiện làm việc; nâng cao chất lượng bữa ăn ca, tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, hoạt động xã hội trong cơ quan, đơn vị, DN. Phối hợp với chính quyền đồng cấp đôn đốc, chỉ đạo các đơn vị triển khai thực hiện quy chế dân chủ tại cơ sở thông qua việc chỉ đạo, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, hội nghị NLĐ, hội nghị đối thoại...

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao danh hiệu Chiến sỹ thi đua cơ sở cho đoàn viên Công ty Xăng dầu Hà Giang.

Nhiều năm qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh luôn xác định việc đối thoại xã hội và thương lượng tập thể trong quan hệ lao động tại DN là nhiệm vụ trọng tâm của các cấp Công đoàn, góp phần tham gia quản lý DN, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và phát triển. Đến nay, đã có 71/84 doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn ký kết và thực hiện TƯLĐTT đạt 84%; trên 80% các bản TƯLĐTT đã ký kết đều được qua thương lượng và có nhiều điều khoản có lợi hơn cho NLĐ so với quy định của pháp luật; 93% cơ quan, đơn vị xây dựng, sửa đổi, bổ sung quy chế dân chủ (QCDC) trong hoạt động theo quy định. Hàng năm, tổ chức hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, NLĐ trong các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp đạt trên 99%; hội nghị người lao động trong các doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn đạt 72%. Chất lượng hội nghị được nâng lên, đảm bảo phát huy quyền dân chủ trực tiếp của NLĐ, góp phần thúc đẩy việc thực hiện cải cách hành chính, công khai, minh bạch trong hoạt động ở cơ quan, đơn vị.

Thực hiện tốt chế độ chính sách đối với đoàn viên, NLĐ, nâng cao hiệu quả hoạt động, xây dựng và phát triển cơ quan, đơn vị, DN. Các Công đoàn cơ sở đã chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại tại nơi làm việc được 281 cuộc. Thông qua đối thoại, nhiều vấn đề vướng mắc của NLĐ được giải quyết kịp thời; nhiều khó khăn của doanh nghiệp cũng được NLĐ chia sẻ; vai trò của tổ chức Công đoàn trong quan hệ lao động được thể hiện rõ nét hơn.

Công tác tiếp xúc, đối thoại được các cấp, các ngành quan tâm triển khai. Một số Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức đối thoại với Bí thư, Chủ tịch UBND cấp huyện và thủ trưởng các ngành với cán bộ Công đoàn, đoàn viên, NLĐ như: LĐLĐ thành phố Hà Giang, các huyện Bắc Mê, Bắc Quang, Hoàng Su phì, Xín Mần; LĐLĐ tỉnh tổ chức thành công Chương trình“Giao lưu trao đổi, đối thoại chính sách với Chủ tịch Công đoàn cơ sở và công nhân, lao động trong các DN” năm 2019. Năm 2023 và năm 2024, LĐLĐ tỉnh đã phối hợp tổ chức Hội nghị tiếp xúc cử tri giữa Đại biểu Quốc hội với đoàn viên, công nhân. Nhiều ý kiến, kiến nghị của cử tri đã được lãnh đạo UBND tỉnh, lãnh đạo các sở, ngành, đơn vị liên quan của tỉnh trực tiếp giải đáp, trả lời, làm rõ.

Thời gian tới, LĐLĐ tỉnh tiếp tục đẩy mạnh quan tâm, chỉ đạo, hướng dẫn các CĐCS triển khai thương lượng, ký kết và thực hiện TƯLĐTT tại DN, đơn vị với nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, NLĐ so với luật định. Ban hành văn bản hướng dẫn chi tiết việc đánh giá, xếp loại chất lượng thương lượng tập thể, ký kết và thực hiện TƯLĐTT của các cấp Công đoàn. Qua đó, uy tín của tổ chức Công đoàn với đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ ngày càng được nâng cao, tạo sự gắn kết chặt chẽ giữa đoàn viên, tổ chức công đoàn và DN, để Công đoàn thực sự là tổ chức của đoàn viên, công nhân, viên chức, NLĐ và đồng hành vì sự phát triển bền vững của DN.

Bài, ảnh: Thành Đồng (LĐLĐ tỉnh)