Đảng bộ PSA - Dấu ấn lãnh đạo trong doanh nghiệp dịch vụ hiện đại

Phát triển dịch vụ ngoài ngành: Bước đi chiến lược khẳng định vị thế

PSA khởi đầu là đơn vị tập trung cung cấp dịch vụ quản lý vận hành cho các tài sản thuộc ngành Dầu khí. Tuy nhiên, trước bối cảnh thị trường biến động và nhu cầu bên ngoài ngành tăng cao, PSA đã sớm xác định chiến lược mở rộng dịch vụ ra ngoài lĩnh vực dầu khí. Năm 2014, Công ty lần đầu tiên ký được 2 hợp đồng dịch vụ mới ngoài ngành, mở ra hướng phát triển tích cực, khẳng định thương hiệu PSA trong lĩnh vực quản lý vận hành tòa nhà và cung cấp suất ăn công nghiệp tại khu vực Hà Nội, miền Bắc. Những bước đi tiên phong này đã mở đường cho việc mở rộng kinh doanh ngoài ngành của PSA, giúp Công ty giảm phụ thuộc vào thị trường truyền thống và tiếp cận thêm phân khúc khách hàng mới.

Dịch vụ quản lý vận hành tòa nhà của PSA.

PSA trở thành lựa chọn của nhiều đối tác lớn thuộc các tập đoàn kinh tế, cơ quan nhà nước và doanh nghiệp tư nhân, hiện diện tại hàng loạt khách hàng tiêu biểu như Ngân hàng Nhà nước Việt Nam, Trung tâm Lưu ký Chứng khoán, Đại học Kinh tế Quốc dân, Đại học Bách khoa Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), Liên hợp Lọc hóa dầu Nghi Sơn, SeABank, MSB, MIK Group và Văn phòng Thành ủy - UBND TP Thanh Hóa... Việc phục vụ thành công cả khách hàng trong lẫn ngoài ngành đã khẳng định tầm nhìn đúng đắn của PSA trong chiến lược đa dạng hóa dịch vụ, tạo nền tảng thị trường rộng lớn hơn cho Công ty.

Xây dựng sức mạnh cạnh tranh từ con người và đổi mới quản trị

Thành công của PSA không thể thiếu dấu ấn từ tư duy lãnh đạo chiến lược của đội ngũ Ban lãnh đạo Công ty cùng sự định hướng của Đảng ủy. Giá trị cốt lõi “Tận tay - Tận tâm - Chuyên nghiệp - Hiệu quả” được PSA đề ra đã thấm nhuần trong mọi hoạt động dịch vụ. Phương châm “Tận tay - Tận tâm” nhấn mạnh tinh thần phục vụ chu đáo, tận tình với khách hàng, được hiện thực hóa qua việc mỗi cán bộ nhân viên PSA luôn nỗ lực lắng nghe và sẻ chia mong muốn khách hàng, không ngừng sáng tạo, đổi mới nhằm mang đến dịch vụ chất lượng tốt nhất.

Văn hóa doanh nghiệp này xuất phát từ quan điểm lãnh đạo coi yếu tố con người là cốt lõi làm nên thương hiệu. Ông Phùng Tuấn Hà - Chủ tịch HĐQT Tổng công ty Cổ phần Dịch vụ Tổng hợp Dầu khí (PETROSETCO), đã nhiều lần nhấn mạnh, “trong môi trường kinh doanh dịch vụ cạnh tranh khốc liệt, mỗi người lao động phải thay đổi tư duy làm dịch vụ, gây dựng được niềm tin yêu của khách hàng”. Chính sự thay đổi nhận thức từ cấp cao đến nhân viên đã góp phần đáng kể vào sự phát triển của doanh nghiệp. Tư duy coi trọng nhân lực và khách hàng đó của lãnh đạo PSA đã giúp Công ty xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, tận tâm, tạo ấn tượng tốt với đối tác.

Tư duy coi trọng nhân lực và khách hàng giúp PSA xây dựng đội ngũ chuyên nghiệp, tận tâm, tạo ấn tượng tốt với đối tác.

Bên cạnh yếu tố con người, Ban lãnh đạo PSA còn chú trọng đổi mới mô hình quản trị theo hướng hiện đại, minh bạch và bền vững. Từ ISO 9001:2015 đến ISO 14001 và ISO 50001, Công ty không chỉ bảo đảm chất lượng dịch vụ nhất quán, mà còn thể hiện trách nhiệm với môi trường và cộng đồng. Việc áp dụng phần mềm giám sát 24/7, chủ động phòng ngừa rủi ro vận hành, ứng phó với các tình huống khẩn cấp đã giúp PSA nâng cao hiệu suất, kéo dài tuổi thọ tài sản, tối ưu chi phí và tăng độ hài lòng của khách hàng.

Không dừng lại ở thị trường trong nước, PSA hiện đặt mục tiêu trở thành thương hiệu quản lý bất động sản hàng đầu Việt Nam và vươn ra thị trường Đông Nam Á vào năm 2025. Trong bảng xếp hạng các công ty quản lý vận hành tòa nhà tốt nhất tại Việt Nam, PSA đứng cùng nhóm với các tập đoàn quốc tế như CBRE, Savills - điều ít doanh nghiệp nội địa đạt được.

Ông Đỗ Thắng Hải - Thứ trưởng Bộ Công Thương, Thành viên Hội đồng Thương hiệu Quốc gia - từng nhận định về PSA bằng 3 từ: “Chất lượng - Đổi mới - Sáng tạo”. Đây chính là những phẩm chất đã làm nên sức cạnh tranh của PSA: luôn đảm bảo chất lượng vượt trội, liên tục đổi mới dịch vụ và tiên phong đáp ứng những yêu cầu khắt khe của thị trường. Không chỉ dừng ở phạm vi trong nước, PSA còn đặt mục tiêu vươn tầm khu vực khi định hướng đến năm 2025 sẽ trở thành thương hiệu quản lý bất động sản hàng đầu Việt Nam và có thị phần tại Đông Nam Á. Điều này cho thấy tầm nhìn xa và khát vọng nâng cao năng lực cạnh tranh của PSA trên đấu trường quốc tế.

Năm 2024, PSA đón nhận biểu trưng “Thương hiệu quốc gia” kỳ thứ 5 liên tiếp.

Vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng bộ PSA

Xuyên suốt quá trình phát triển của PSA, Đảng bộ Công ty luôn giữ vững vai trò lãnh đạo toàn diện, đảm bảo sự phát triển đúng định hướng và bền vững. Báo cáo chính trị tại Đại hội Đảng bộ PSA lần thứ IV đã nhấn mạnh: Đảng bộ PSA nhiệm kỳ 2020-2025 đã phát huy tốt vai trò lãnh đạo toàn diện, phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Công ty để triển khai hiệu quả nhiệm vụ chính trị, kinh tế, chăm lo đời sống người lao động, xây dựng tổ chức Đảng trong sạch, vững mạnh và giữ vững đoàn kết nội bộ.

Nói cách khác, mọi thắng lợi trong sản xuất kinh doanh của PSA đều có sự đóng góp quan trọng từ công tác định hướng, giám sát của tổ chức Đảng, đảm bảo doanh nghiệp phát triển đúng đường lối, gắn mục tiêu kinh doanh với nhiệm vụ chính trị.

Trong nhiệm kỳ 2020-2025, mặc dù đối diện với nhiều thách thức như dịch bệnh kéo dài, thị trường dịch vụ cạnh tranh gay gắt, nhân sự biến động lớn, nhưng Đảng bộ PSA vẫn phát huy hiệu quả vai trò lãnh đạo toàn diện, cùng Ban lãnh đạo Công ty triển khai đồng bộ các giải pháp ổn định sản xuất, giữ vững thị trường và chăm lo đời sống người lao động. Công ty tiếp tục duy trì được việc làm cho toàn thể cán bộ nhân viên, hoàn thành và vượt mức nhiều chỉ tiêu sản xuất kinh doanh, đồng thời mở rộng quy mô dịch vụ và khẳng định được uy tín trên thị trường quản lý vận hành tòa nhà.

Đảng bộ Công ty PSA tổ chức thành công Đại hội đại biểu lần thứ IV, nhiệm kỳ 2025-2030

Công tác xây dựng Đảng có nhiều chuyển biến tích cực, từ giáo dục chính trị tư tưởng đến phát triển đảng viên mới và nâng cao chất lượng sinh hoạt chi bộ. 100% đảng viên đều hoàn thành tốt nhiệm vụ, không có trường hợp vi phạm. Công tác kiểm tra, giám sát được thực hiện nghiêm túc, góp phần giữ gìn kỷ cương, tăng cường tính tự giác trong đội ngũ cán bộ, đảng viên.

Đảng bộ cũng đã lãnh đạo các tổ chức đoàn thể hoạt động hiệu quả, gắn kết phong trào thi đua với nhiệm vụ chuyên môn, tạo môi trường làm việc tích cực, nhân văn và đoàn kết. Qua đó, đời sống vật chất, tinh thần của người lao động từng bước được cải thiện; nội bộ Công ty ổn định, đồng thuận; văn hóa doanh nghiệp được giữ gìn và phát huy.

Đại hội Đảng bộ PSA lần thứ IV vừa qua đã thành công tốt đẹp, mở ra giai đoạn phát triển mới cho đơn vị. Đại hội đề cao tinh thần “đoàn kết, đổi mới, sáng tạo”, tiếp tục khẳng định vai trò lãnh đạo của Đảng bộ trong định hướng chiến lược, xây dựng PSA trở thành đơn vị cung cấp dịch vụ hàng đầu trong ngành quản lý bất động sản. Như vậy, dưới sự dẫn dắt của Đảng ủy, PSA đã và đang hiện thực hóa mục tiêu trở thành doanh nghiệp dịch vụ tầm cỡ quốc gia, đóng góp thiết thực vào sự nghiệp phát triển chung của Tổng công ty PETROSETCO và Tập đoàn Công nghiệp - Năng lượng Quốc gia Việt Nam (Petrovietnam).

Kỳ vọng mới và tầm nhìn tương lai

Là đơn vị thành viên của PETROSETCO, PSA là một điểm sáng trong bức tranh chung của Tổng công ty về chuyển dịch mô hình kinh doanh. Nỗ lực vươn ra ngoài ngành Dầu khí của PSA phù hợp với chiến lược của PETROSETCO trong việc đa dạng hóa lĩnh vực hoạt động, giảm phụ thuộc vào mảng kinh doanh truyền thống. Ban lãnh đạo PETROSETCO đánh giá cao những đóng góp của PSA: từ việc nâng cao chất lượng dịch vụ quản lý bất động sản, mở rộng uy tín thương hiệu PETROSETCO trên thị trường ngoài ngành, cho đến việc đem về doanh thu tăng trưởng ấn tượng ngay cả khi nền kinh tế gặp khó khăn. Thành công của PSA cho thấy chiến lược “quản trị hiệu quả, linh hoạt thích ứng” của PETROSETCO đang đi đúng hướng, khi Tổng công ty không chỉ giữ vững các lĩnh vực cốt lõi mà còn tiên phong phát triển dịch vụ mới, đón đầu xu hướng.

Ban Chấp hành Đảng bộ Công ty PSA nhiệm kỳ 2025-2030

Trong bối cảnh Đại hội Đảng bộ PETROSETCO lần thứ VI, nhiệm kỳ 2025-2030 đang đến gần, những thành tựu của PSA đã góp phần củng cố niềm tin và kỳ vọng lớn cho toàn Tổng công ty. PSA đã chứng minh vai trò của tổ chức Đảng trong doanh nghiệp nhà nước có thể phát huy hiệu quả cao độ, định hướng đúng đắn giúp doanh nghiệp cạnh tranh sòng phẳng trên thị trường. Điều này cũng là bài học quý cho các đơn vị khác trong PETROSETCO về sự cần thiết của đổi mới tư duy, phát huy tính chủ động sáng tạo dưới sự lãnh đạo của Đảng.

Đại hội Đảng bộ PETROSETCO sắp tới được kỳ vọng sẽ tiếp tục đề ra những chủ trương, mục tiêu chiến lược nhằm nhân rộng các mô hình thành công như PSA, xây dựng PETROSETCO trở thành Tổng công ty dịch vụ hàng đầu với nhiều lĩnh vực kinh doanh bền vững, hiệu quả. Với nền tảng vững chắc và sự chuẩn bị kỹ lưỡng cả về nhân lực lẫn chiến lược, PSA nói riêng và PETROSETCO nói chung tự tin hướng tới chặng đường phát triển mới, đóng góp xứng đáng vào sự nghiệp chung của ngành công nghiệp - năng lượng và nền kinh tế đất nước./.

Trúc Lâm