Đảm bảo cho chặng đường dài

Tại khu nhà trọ ở phường Tào Xuyên, TP Thanh Hóa có một gia đình công nhân đến từ tỉnh Ninh Bình, đã ở đây khoảng 3 năm. Từ chiều mùng 5 tết năm nay vợ chồng Thảo đã trở lại phòng trọ để chuẩn bị cho một năm làm việc mới. Thảo làm công nhân tại Công ty TNHH Giày Rollsport Việt Nam, còn chồng làm cơ điện, đều trong Khu Công nghiệp Hoàng Long, TP Thanh Hóa.

Lý giải cho việc vợ chồng Thảo gắn bó lâu dài với nơi ở này là vì gần nơi làm việc, mà ở đó vợ chồng Thảo có sự ổn định thu nhập, các chế độ, phúc lợi đảm bảo.

Trường hợp vợ chồng Thảo là câu trả lời vì sao số lượng lao động ngoại tỉnh đến Thanh Hóa làm việc ngày càng nhiều hơn. Nhiều người may mắn còn được ở trong khu nhà phúc lợi do công ty và công đoàn doanh nghiệp xây dựng.

Thực tế là không chỉ chế độ lương, thưởng đảm bảo, những năm gần đây nhiều doanh nghiệp ở Thanh Hóa đã quan tâm xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tăng cường phúc lợi công nhân nhằm giữ chân người lao động và thu hút lao động mới vào lĩnh vực, ngành nghề cần. Đó cũng là câu trả lời vì sao ở nhiều tỉnh cũng có công nghiệp phát triển, nhưng người lao động cả phổ thông và có tay nghề cao vẫn chọn các doanh nghiệp tại Thanh Hóa.

Hiện nay tại Khu Kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp của tỉnh đang có hơn 100.000 lao động tham gia sản xuất. Khi mà làn sóng công nhân chọn các doanh nghiệp tại Thanh Hóa để làm việc tăng cao trong mấy năm gần đây, thì ngay đầu năm 2025 chúng ta lại chứng kiến nhiều doanh nghiệp đang khẩn trương tuyển dụng thêm lao động nhằm tổ chức sản xuất hiệu quả, thực hiện thành công mục tiêu tăng trưởng. Theo thống kê của Ban Quản lý Khu Kinh tế Nghi Sơn và các khu công nghiệp tỉnh, con số lao động cần tuyển dụng lên tới gần 19.000 người, gồm cả lao động phổ thông và có chuyên môn, kỹ thuật cao.

Theo Quy hoạch tỉnh Thanh Hóa thời kỳ 2021-2030, ngoài Khu Kinh tế Nghi Sơn và Khu Kinh tế Cửa khẩu Na Mèo, tỉnh sẽ có tới 19 khu công nghiệp và 126 cụm công nghiệp. Như vậy, để đảm bảo hoạt động của các khu, cụm công nghiệp này khi được lấp đầy phải có nguồn lao động lớn hơn nữa. Mà muốn vậy cần phải tạo ra môi trường làm việc mà ở đó người lao động cảm thấy hạnh phúc và muốn gắn bó. Nhiều doanh nghiệp ở Thanh Hóa đã thấm nhuần điều đó, và họ đang nhận được sự đồng hành, hỗ trợ tích cực từ các cấp công đoàn, cơ quan chức năng của tỉnh Thanh Hóa.

Tuệ Minh