Đắk Nông chú trọng vị thế cán bộ nữ

Chú trọng tuyển dụng, bổ nhiệm và đào tạo

Trên cơ sở tình hình thực tiễn và để từng bước khắc phục những hạn chế trong xây dựng đội ngũ cán bộ, Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh khóa XII đã ban hành Đề án 03-ĐA/TU ngày 19/8/2021 về “Tạo nguồn đội ngũ cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người dân tộc thiểu số thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030, định hướng đến năm 2035”.

Thường trực Tỉnh ủy làm việc với Trung ương Hội LHPN Việt Nam về công tác cán bộ nữ ở Đắk Nông

Thực hiện đề án, các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị kịp thời quán triệt, triển khai, rà soát, xây dựng các khung chỉ tiêu và tiêu chí về công tác cán bộ nữ.

Cùng với ưu tiên lựa chọn, cử cán bộ nữ tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, toàn tỉnh cũng thực hiện nghiêm túc, đầy đủ chế độ, chính sách cho cán bộ nữ, thường xuyên tạo điều kiện để họ phát huy năng lực, sở trường, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Các địa phương, tùy theo điều kiện thực tế còn có chế độ, chính sách động viên, khuyến khích kịp thời đội ngũ cán bộ nữ học tập, rèn luyện, phấn đấu vươn lên đảm nhận và hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Tính từ đầu nhiệm kỳ 2020-2025 đến nay, tỉnh Đắk Nông đã cử gần 1.000 cán bộ nữ tham gia đào tạo trình độ lý luận chính trị (cao cấp 57 người và trung cấp 910 người); cử tham gia bồi dưỡng quản lý Nhà nước chương trình chuyên viên cao cấp 1 người, chuyên viên chính 5 người và cử nhiều lượt cán bộ nữ tham gia các chương trình bồi dưỡng khác.

Cán bộ nữ giữ vị trí lãnh đạo, chủ chốt các cấp: 2 phó bí thư huyện, 7 bí thư và 15 phó bí thư xã; 1 phó chủ tịch HĐND tỉnh, 1 chủ tịch và 7 phó chủ tịch HĐND huyện, 7 chủ tịch và 22 phó chủ tịch HĐND xã; 1 phó chủ tịch UBND tỉnh, 3 phó chủ tịch UBND huyện, 4 chủ tịch và 22 phó chủ tịch UBND xã.

Từ năm 2020 đến nay, Đắk Nông tuyển dụng 192 cán bộ, công chức, trong đó có 43 nữ (chiếm 23%) và 2.505 viên chức, trong đó có 1.853 nữ (chiếm 74,06%). Việc tuyển dụng đã từng bước bổ sung nguồn cán bộ, công chức, viên chức bảo đảm về số lượng, nâng cao chất lượng, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ chính trị của địa phương.

Ban Thường vụ Tỉnh ủy điều động, bổ nhiệm, giới thiệu 39 trường hợp cán bộ nữ tham gia giữ các chức danh lãnh đạo quản lý ở các địa phương, đơn vị. Bên cạnh đó, Đắk Nông chuẩn bị trước một bước cho việc sắp xếp, cơ cấu cán bộ nữ tham gia cấp ủy và ứng cử đại biểu HĐND các cấp trong nhiệm tới.

Đồ họa Nguyễn Hiền XB

Bà Nguyễn Thị Ngọc, Chủ tịch Hội LHPN TP. Gia Nghĩa cho biết: "Xác định nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nữ các cấp là nhiệm vụ quan trọng, các cấp hội đã tích cực đổi mới nội dung, phương thức, kịp thời tham mưu cấp ủy về nhân sự và kiện toàn các chức danh. Hội LHPN TP. Gia Nghĩa thường xuyên phối hợp tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng, cập nhật những kiến thức cho đội ngũ cán bộ hội và hội viên nòng cốt".

Phát biểu tại buổi làm việc với Đảng đoàn Hội LHPN Việt Nam về công tác cán bộ nữ, ngày 5/7/2024, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh Đắk Nông Lưu Văn Trung cho biết, Đắk Nông đã có nhiều chủ trương, chính sách để tạo điều kiện, hỗ trợ đội ngũ cán bộ nữ phấn đấu, rèn luyện, nâng cao trình độ chuyên môn, thực tiễn công tác, đáp ứng ngày càng tốt hơn yêu cầu nhiệm vụ. Nhiều cán bộ nữ được tín nhiệm giao giữ các chức vụ quan trọng và qua thực tiễn công tác đã thể hiện được năng lực, phát huy vai trò, vị trí trong các cơ quan Đảng, chính quyền, mặt trận và đoàn thể chính trị - xã hội các cấp.

Tiếp tục làm tốt công tác quy hoạch

Nhằm từng bước tạo nguồn cán bộ đồng bộ, bảo đảm về số lượng, cơ cấu trong nhiệm kỳ tới, Ban Thường vụ Tỉnh ủy Đắk Nông đã chỉ đạo các cấp, ngành, địa phương chú trọng cơ cấu tỷ lệ cán bộ nữ đưa vào quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp.

Cụ thể, tỉnh phấn đấu tỷ lệ cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đạt từ 20% trở lên; cán bộ nữ tham gia cấp ủy viên cấp tỉnh đạt từ 20% trở lên và có từ 10% trở lên cán bộ nữ tham gia Ban Thường vụ Tỉnh ủy.

Phụ nữ Đắk Nông ngày càng tạo được vị thế, uy tín trong các hoạt động chính trị - xã hội

Kết quả, quy hoạch nhiệm kỳ 2025-2030, tỷ lệ cán bộ nữ trong Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh đạt 17,39% (12/69 đồng chí), Ban Thường vụ Tỉnh ủy 27,27% (6/22 đồng chí); tỷ lệ cán bộ nữ trong ban chấp hành cấp huyện là 24,47% và ban thường vụ cấp huyện là 19,86%; tỷ lệ nữ trong cấp ủy cấp xã là 28,82% và ban thường vụ cấp xã là 28,95%.

Ngoài ra, tỉnh còn lựa chọn 153 cán bộ, công chức, viên chức nữ đưa vào quy hoạch tạo nguồn cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý đến năm 2030 tầm nhìn đến năm 2035 theo Đề án số 03-ĐA/TU.

Ban Thường Vụ Tỉnh ủy Đắk Nông yêu cầu cấp ủy, chính quyền các cấp, cán bộ, đảng viên nâng cao nhận thức, tạo sự đồng thuận, thống nhất trong thực hiện công tác cán bộ nữ. Các cơ quan, đơn vị phải có quy định tỷ lệ cán bộ nữ, tỷ lệ lãnh đạo nữ tối thiểu... Cơ cấu, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia công tác lãnh đạo, quản lý ở các cấp phải bảo đảm theo quy định, nhất là xóa bỏ các rào cản do định kiến giới tác động đến việc trao quyền cho phụ nữ và cơ hội nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ.

Bên cạnh quy định điều kiện, tiêu chuẩn chung, các cấp có thẩm quyền nghiên cứu lồng ghép các chính sách ưu tiên mang tính chất đặc thù đối với cán bộ nữ để có thể tạo nguồn, phát hiện nhân tố tích cực, gắn với bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị, qua đó động viên phụ nữ rèn luyện, phấn đấu khẳng định bản thân. Cán bộ nữ bảo đảm điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý các cấp đã được quy hoạch thì cần được ưu tiên xem xét bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.

Đồ họa Nguyễn Hiền XB

Bà H’Vi Êban, Chủ tịch Hội LHPN tỉnh Đắk Nông cho biết, trên tinh thần chỉ đạo của Tỉnh ủy, các cấp hội phụ nữ tiếp tục tăng cường công tác tuyên truyền, vận động, động viên cán bộ nữ phát huy tinh thần tự lực tự cường, chủ động, sáng tạo, phát huy vai trò trong các mặt công tác. Mặt khác, bản thân cán bộ nữ cần khắc phục tư tưởng an phận, nhận thức rõ vai trò, trách nhiệm, nêu cao tinh thần tự chủ, không ngừng phấn đấu học tập, rèn luyện và ra sức phấn đấu vì sự nghiệp chung.

Tuệ An