'Cú hích' thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao ngành Y tế

Thực hiện nội soi đường tiêu hóa bằng ứng dụng AI tại Bệnh viện A Thái Nguyên.

Bổ sung nguồn nhân lực

Sau 12 năm công tác tại tuyến cơ sở, rào cản kinh tế từng khiến bác sĩ Đỗ Ngọc Diệp, hiện công tác tại Trạm Y té phường Bách Quang, phải gác lại ước mơ học tập chuyên sâu. Nghị quyết mới về hỗ trợ nhân lực y tế như một động lực kịp thời, giúp anh hiện thực hóa mong muốn nâng cao trình độ.

Theo Bác sĩ Đỗ Ngọc Diệp: Việc được hỗ trợ kinh phí học tập không chỉ giải quyết bài toán tài chính, mà còn là động lực lớn để những y bác sĩ như anh yên tâm gắn bó lâu dài với địa phương.

Bác sĩ Dương Tuấn Phong, Trạm trưởng Trạm Y tế phường Bách Quang, cho biết: Sau sắp xếp, tổ chức lại có 4 bác sĩ làm việc tại 3 trạm chính và 1 điểm trạm phục vụ nhu cầu khám chữa bệnh cho khoảng 26 nghìn dân. Theo quy định về bố trí bác sĩ tại các trạm y tế sau sắp xếp là đảm bảo, song rõ ràng, khi có chính sách hỗ trợ từ Nhà nước sẽ tạo điều kiện rất thuận lợi cho đội ngũ cán bộ y tế cơ sở có nhu cầu có thể thuận lợi hơn trong học tập nâng cao trình độ.

Thực hiện chủ trương sắp xếp, tổ chức lại cơ sở y tế, từ ngày 1/1/2026, 92 trạm y tế xã, phường trên địa bàn tỉnh đi vào vận hành và trực thuộc quản lý của UBND các xã, phường mới sau sắp xếp đơn vị hành chính. Với tỉnh Thái Nguyên, cán bộ y tế được tăng cường về trạm y tế xã, phường, mỗi trạm bố trí tối thiểu từ 4-5 bác sĩ.

Tuy nhiên, sự hỗ trợ về cơ chế, chính sách từ Nhà nước trong việc thu hút nhân lực chất lượng cao, cũng như đào tạo nâng cao trình độ cho đội ngũ hiện tại sẽ là cơ sở rất quan trọng để góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ y tế và hiệu quả công tác chăm sóc sức khỏe nhân dân.

Bệnh viện C Thái Nguyên triển khai thành công hệ thống máy chụp cộng hưởng từ (MRI) 1.5 Tesla Signa Creator, góp phần nâng cao chất lượng và độ chính xác trong chẩn đoán hình ảnh.

Ông Nguyễn Đình Tuấn, Phó Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch UBND xã Định Hóa, cho biết: Ngay sau khi tỉnh ban hành Nghị quyết, Thường trực Đảng ủy xã đã họp với lãnh đạo Trạm Y tế để nắm bắt nhu cầu, nguyện vọng; đồng thời địa phương cũng chủ động trong việc nghiên cứu cơ chế hỗ trợ đội ngũ trong thời gian đi học; tạo điều kiện về chế độ nhà ở công vụ để có thể thu hút bác sĩ có trình độ về công tác tại địa phương.

Khuyến khích tinh thần cống hiến

Theo Nghị quyết, kinh phí thực hiện trong cả giai đoạn 2026-2030 là trên 237 tỷ đồng. Về chính sách thu hút nguồn nhân lực, đối với các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế, mức hỗ trợ cao nhất là 700 triệu đồng/người đối với tiến sĩ y học; 650 triệu đồng/người đối với tiến sĩ dược học.

Bác sĩ chuyên khoa II được hỗ trợ 450 triệu đồng/người; dược sĩ chuyên khoa II và bác sĩ nội trú 300 triệu đồng/người; thạc sĩ y học, bác sĩ chuyên khoa I và dược sĩ chuyên khoa I chuyên ngành dược lý - dược lâm sàng được hỗ trợ 200 triệu đồng/người.

Bác sĩ đa khoa tốt nghiệp loại giỏi được hỗ trợ 100 triệu đồng/người; tốt nghiệp loại khá và có chứng chỉ hành nghề được hỗ trợ 80 triệu đồng/người.

Nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh tại các trạm y tế cơ sở là mục tiêu quan trọng của ngành Y tế.

Đối với trạm y tế xã, phường, mức hỗ trợ đối với bác sĩ được thiết kế linh hoạt theo trình độ và khu vực công tác. Trong đó, bác sĩ làm việc tại các xã, phường thuộc khu vực III được hỗ trợ cao nhất, lên tới 150 triệu đồng/người đối với trường hợp tốt nghiệp loại giỏi.

Ngoài ra, bác sĩ đã có chứng chỉ hành nghề còn được hỗ trợ thêm 50 triệu đồng/người. Về chính sách hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, mức hỗ trợ cao nhất là 350 triệu đồng/người; hỗ trợ học phí theo quy định của cơ sở đào tạo đối với bác sĩ, dược sĩ đại học; y sĩ, cử nhân điều dưỡng học nâng cao lên bác sĩ và viên chức ngành Y tế được cử đi bồi dưỡng chuyên môn, quản lý, kỹ năng.

Người học còn được hỗ trợ sinh hoạt phí 2 triệu đồng/tháng theo thời gian thực tế, tối đa không quá 10 tháng trong một năm học. Nghị quyết cũng quy định mức hỗ trợ đối với viên chức đang làm việc tại trạm y tế xã, phường.

Theo ông Đặng Ngọc Huy, Giám đốc Sở Y tế: Chính sách của tỉnh Thái Nguyên đã có nhiều ưu việt hơn so với mặt bằng chung của nhiều địa phương trong khu vực. Đây tiếp tục là sự cụ thể hóa Nghị quyết 72 của Bộ Chính trị về “Về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe nhân dân”.

Tỉnh Thái Nguyên kỳ vọng cơ chế, chính sách này sẽ tạo tiền đề để giai đoạn 2026-2030, chất lượng của đội ngũ cán bộ y tế sẽ được nâng lên một cách khác biệt so với giai đoạn trước đây.

Việc tỉnh xây dựng cơ chế, chính sách đồng bộ, khả thi được kỳ vọng sẽ tạo môi trường thuận lợi để thu hút, trọng dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực chất lượng cao trong ngành Y tế. Đồng thời tạo động lực khuyến khích, nâng cao năng lực, trình độ, tinh thần cống hiến của đội ngũ cán bộ ngành Y tế, góp phần giữ chân, phát huy trí tuệ, kinh nghiệm của đội ngũ nhân lực hiện có, phục vụ cho quá trình phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

Thu Trà - Đức Triển