Công ty mẹ TikTok, JD.com tung chính sách thưởng Tết chưa từng có

Trụ sở của công ty JD.com tại Bắc Kinh (Trung Quốc). Ảnh: JD Corporate

Tết Nguyên Đán 2025 đến gần cũng là thời điểm cuộc đua tăng phúc lợi và thưởng Tết tại các tập đoàn công nghệ lớn của Trung Quốc nóng hơn bao giờ hết. Các tập đoàn lớn như JD.com, Tencent, CTrip hay ByteDance đều đưa ra những chính sách mới nhằm thu hút và giữ chân nhân tài.

Những động thái này không chỉ giúp củng cố tinh thần làm việc mà còn khẳng định cam kết của các công ty trong việc chăm sóc và khích lệ nhân viên, đặc biệt là trong dịp Tết Nguyên đán sắp tới.

JD.com thưởng Tết 8 tháng lương

Ngày 23/12, JD.com, "gã khổng lồ" thương mại điện tử của Trung Quốc, đã công bố kế hoạch thưởng Tết với lộ trình hướng tới mức 20 tháng lương/năm cho nhân viên. Đây là năm đầu tiên JD áp dụng hình thức thưởng Tết được nâng cấp, kết hợp giữa “thưởng Tết cố định” và “thưởng Tết theo mục tiêu”.

Bên cạnh thương Tết cố định, phần thưởng Tết mục tiêu được tính dựa trên mức độ hoàn thành hiệu suất công việc năm, tính theo lương tháng cố định của nhân viên.

Trong đó, nhân viên đạt hiệu suất A+ sẽ nhận thưởng Tết thêm 8 tháng lương, tổng cộng nhận 20 tháng lương trong năm. Nhân viên đạt hiệu suất A sẽ nhận thưởng thêm 6,5 tháng lương, tổng cộng nhận 18,5 tháng lương cả năm. Tương tự, nhân viên đạt hiệu suất B+ và B- tương ứng sẽ nhận thưởng thêm 5 và 3 tháng lương.

Ngoài ra, nhân viên mảng thu mua đã được nâng cấp kế hoạch thưởng từ tháng 7 với mức thưởng trung bình lên đến 11 tháng lương cộng thêm trong năm nay và dự kiến đạt 14 tháng lương cộng thêm vào năm sau. Đặc biệt, kế hoạch cải thiện phúc lợi cho nhân viên chăm sóc khách hàng sẽ được JD công bố vào ngày 25/12.

Bên cạnh thưởng cuối năm, JD.com đã thực hiện 4 đợt tăng lương liên tiếp trong năm 2024, đưa mức thu nhập của nhân viên lên một tầm cao mới.

Kết quả kinh doanh ấn tượng là nền tảng để JD.com tự tin tăng lương và thưởng Tết cho nhân viên. Doanh thu quý III của công ty này đã vượt dự báo, đạt 2604 tỷ nhân dân tệ (357 tỷ USD), tăng 5,1% so với cùng kỳ. Tỷ suất lợi nhuận gộp và tỷ lệ lợi nhuận hoạt động đều đạt kỷ lục mới trong 6 năm qua, với lợi nhuận gộp đạt 17,3% và lợi nhuận hoạt động đạt 4,6%.

Ngoài tăng lương, Tập đoàn JD còn “đi ngược xu hướng” là mở rộng tuyển dụng. Tháng 8, công ty đã khởi động chương trình tuyển dụng sinh viên lớn nhất từ trước đến nay với 18.000 vị trí. Lương khởi điểm ở các vị trí kỹ thuật và sản phẩm cũng tăng 20-75%, vượt xa mặt bằng chung của ngành.

Trong khi đó, các đối thủ như Alibaba và Pinduoduo lại gặp nhiều khó khăn. Alibaba đã tối ưu hơn 21.000 nhân viên trong 3 quý đầu năm, còn Pinduoduo ghi nhận lợi nhuận giảm mạnh, khiến cổ phiếu lao dốc.

Kế hoạch thưởng và tăng lương hào phóng của JD không chỉ là động thái khích lệ nhân viên mà còn thể hiện chiến lược táo bạo để duy trì sức mạnh cạnh tranh trong ngành thương mại điện tử.

ByteDance tung chính sách thưởng Tết chưa từng có

ByteDance cũng không nằm ngoài cuộc đua tăng thưởng cuối năm. Theo thông báo qua email nội bộ, từ năm 2024, công ty sẽ áp dụng hệ thống thưởng mới kết hợp tiền mặt và cổ phiếu/RSU (cổ phiếu hạn chế), nhằm khuyến khích các nhân viên có hiệu suất cao.

ByteDance áp dụng hệ thống thưởng mới từ năm 2024 nhằm giữ chân nhân tài. Ảnh: Reuters.

Mức thưởng tiền mặt dự kiến vào khoảng 3 tháng lương. Bên cạnh đó, quyền chọn cổ phiếu/RSU sẽ không còn được tính dựa trên lương cơ bản, mà sẽ dựa trên tổng thu nhập hàng tháng. Nếu quyền chọn RSU nhỏ hơn 10 cổ phiếu, nhân viên sẽ được chuyển thành tiền mặt.

ByteDance còn tăng giới hạn số tháng thưởng nhằm tạo cơ hội cho nhân viên nhận thêm thưởng lớn hơn. Ngoài ra, công ty còn phát hành thêm 10% cổ phiếu ngoài mức thưởng cơ bản cho mỗi nhân viên xuất sắc như một phần thưởng khích lệ bổ sung.

Những thay đổi mạnh mẽ trong cấu trúc thưởng và phúc lợi đang trở thành đòn bẩy hút nhân tài trong cuộc đua thu hút lực lượng lao động của các "gã khổng lồ" công nghệ Trung Quốc.

Tencent và CTrip linh hoạt thời gian nghỉ Tết

Ngày 23/12, Tencent cũng đã ra thông báo điều chỉnh lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025. Nhằm tạo sự thuận tiện cho nhân viên, lịch làm việc và nghỉ Tết của Tencent sẽ kéo dài 10 ngày từ 26/1/2025 đến ngày 4/2/2025 và đi làm bù vào ngày 25/1.

Ngoài ra, Tencent còn tạo điều để nhân viên có thể linh hoạt chọn làm việc theo lịch cũ (26/1 làm việc, 25/1 nghỉ) bằng cách đăng ký trên hệ thống nội bộ.

Tương tự Tencent, CTrip cũng triển khai chính sách cho phép nhân viên chăm sóc khách hàng đăng ký làm việc từ xa để về quê ăn Tết.

Chính sách nghỉ Tết của CTrip áp dụng từ ngày 1/1/2025 đến ngày 28/2/2025, với thời gian làm việc linh hoạt tùy theo nhu cầu cá nhân của từng nhân viên. Những ai đủ điều kiện có thể đăng ký làm việc từ xa với thời gian tối đa lên đến 2 tháng.

Đây là một động thái đáng chú ý của Ctrip nhằm mang lại sự linh hoạt và cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân cho nhân viên, đặc biệt trong dịp Tết - thời điểm đoàn tụ gia đình quan trọng nhất trong năm. Chính sách không chỉ hỗ trợ tinh thần nhân viên mà còn khẳng định cam kết của Ctrip trong việc xây dựng môi trường làm việc nhân văn và gắn kết.

Phương Linh