Công nhân Thanh Hóa tiên phong bước vào kỷ nguyên mới

Công nhân Công ty TNHH Giầy Aleron Việt Nam trong ca sản xuất.

Việc triển khai “Tháng Công nhân” của các cấp công đoàn đã khẳng định được vai trò đồng hành vì việc làm, đời sống của đoàn viên, người lao động (NLĐ).

Bám sát sự chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam, sự lãnh đạo của Tỉnh ủy, các cấp công đoàn Thanh Hóa đã chủ động nắm tình hình đời sống, việc làm; kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng giải quyết chế độ chính sách, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, chú trọng thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, tập trung tuyên truyền tới NLĐ đồng hành, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp. Chú trọng chăm lo, đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho NLĐ.

Trong năm 2024 và 4 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn phối hợp với các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp tổ chức thăm và tặng quà cho 340.074 lượt đoàn viên, NLĐ với tổng số tiền 318,1 tỷ đồng. Trong dịp “Tết sum vầy - Xuân ơn Đảng” năm 2025, các đồng chí lãnh đạo Trung ương, lãnh đạo tỉnh, công đoàn các cấp, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đã tổ chức thăm và tặng trên 300.000 suất quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Bên cạnh đó, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây mới và sửa chữa 127 “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 5,2 tỷ đồng...

“Tháng Công nhân” năm 2025 với chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” là dịp để tôn vinh giá trị lao động, khơi dậy tinh thần sáng tạo và trách nhiệm của NLĐ trong công cuộc xây dựng đất nước Việt Nam hùng cường, thịnh vượng, Nhân dân có cuộc sống ấm no, hạnh phúc. Theo đó, LĐLĐ tỉnh tổ chức lễ phát động “Tháng Công nhân” và hưởng ứng “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động” năm 2025 tại Nhà văn hóa lao động tỉnh. Tại lễ phát động, LĐLĐ tỉnh đã trao kinh phí hỗ trợ xây dựng 34 “Mái ấm công đoàn” với số tiền trên 1,3 tỷ đồng; trao quà cho 250 công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bệnh hiểm nghèo, bị tai nạn lao động với số tiền 325 triệu đồng.

Trong “Tháng Công nhân” năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã và đang triển khai nhiều hoạt động thiết thực, có chiều sâu, hướng đến củng cố niềm tin, nâng cao vị thế của tổ chức công đoàn, NLĐ, như: Tổ chức chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”, “Cảm ơn NLĐ”; “Đối thoại tháng 5” và diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng”; tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, phấn đấu kết nạp mới từ 5.000 - 6.000 đoàn viên, thành lập ít nhất 30 công đoàn cơ sở ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Tăng cường các hoạt động tuyên truyền pháp luật, nâng cao nhận thức về an toàn, vệ sinh lao động bằng nhiều hình thức sinh động như: thi tìm hiểu pháp luật, truyền thông lưu động tại doanh nghiệp, mô hình “Công đoàn đồng hành cùng an toàn vệ sinh lao động”. Đặc biệt, trọng tâm tuyên truyền về phòng chống tai nạn lao động trong ngành xây dựng, cơ khí và nông nghiệp - những lĩnh vực còn tiềm ẩn rủi ro cao... Tổ chức các hoạt động tư vấn việc làm, tư vấn pháp luật, tư vấn và khám bệnh cho NLĐ, hiến máu tình nguyện. Đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, thăm hỏi, tặng quà đối với NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động...

Tỉnh Thanh Hóa hiện có 375.910 CNVCLĐ, trong đó có 370.460 đoàn viên công đoàn. Đặc biệt, có tới gần 70% công nhân, lao động nằm trong độ tuổi từ 25 - 45, là lực lượng có sức trẻ, có khả năng tiếp thu công nghệ mới và sẵn sàng thích nghi với thay đổi. Để xây dựng đội ngũ công nhân tiên phong trong kỷ nguyên mới, bên cạnh việc tăng cường các hoạt động tuyên truyền pháp luật, nâng cao nhận thức cho đoàn viên và NLĐ, các cấp công đoàn phối hợp với chuyên môn tạo điều kiện cho NLĐ học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong giai đoạn mới. Kịp thời nắm tâm tư, nguyện vọng của NLĐ; động viên CNVCLĐ hăng hái thi đua lao động sản xuất, tăng năng suất, chất lượng sản phẩm, dịch vụ; phát huy các nguồn lực xã hội để chăm lo, hỗ trợ đoàn viên, nhất là những trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đẩy mạnh các phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ, trọng tâm là thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sức sáng tạo của NLĐ. Tạo môi trường thuận lợi cho đoàn viên, CNVCLĐ thỏa sức nghiên cứu, sáng tạo, ngày càng có nhiều hơn những sáng kiến, ý tưởng sáng tạo, ứng dụng khoa học - công nghệ, cải tiến kỹ thuật, giải pháp hữu ích giúp nâng cao hiệu quả công tác, lao động, học tập, sản xuất, góp phần xây dựng đội ngũ CNVCLĐ xứng đáng là lực lượng tiên phong trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Bài và ảnh: Thanh Huê