Công đoàn Dầu khí Việt Nam - Điểm tựa của người lao động dầu khí

Bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng cho người lao động

Trong năm 2024, CĐ DKVN đã chỉ đạo 100% công đoàn cơ sở (CĐCS) trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Đây là nền tảng quan trọng để bảo đảm NLĐ được tham gia trực tiếp vào quá trình xây dựng các chính sách, quy định liên quan đến quyền lợi của mình, bao gồm: xây dựng và giám sát thực hiện hệ thống thang bảng lương, định mức lao động; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) với NLĐ; quy chế trả lương, thưởng…

Trong đó, việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT luôn là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của các cấp công đoàn. Trong năm 2024, 100% CĐCS trong toàn ngành đã thương lượng và ký kết TƯLĐTT, với nhiều điều khoản có lợi cho NLĐ. Một số nội dung nổi bật trong TƯLĐTT như quy định về tăng lương định kỳ hàng năm; hỗ trợ chi phí học tập, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp; mở rộng các chế độ bảo hiểm, phúc lợi đặc biệt cho NLĐ... Đồng thời, CĐ DKVN đã tham gia tích cực vào việc xây dựng các quy chế trả lương, thưởng, bảo đảm quyền lợi NLĐ được thực hiện đầy đủ, công bằng. Nhờ những nỗ lực này, quan hệ lao động trong ngành Dầu khí luôn duy trì sự ổn định, hài hòa và tiến bộ.

Lãnh đạo Tập đoàn và CĐ DKVN tuyên dương NLĐ Dầu khí có đóng góp tiêu biểu năm 2024

Đối thoại tại nơi làm việc là công cụ quan trọng để giải quyết kịp thời những vướng mắc, bảo vệ quyền lợi và tạo sự hài hòa trong quan hệ lao động. Năm 2024, CĐ DKVN đã chỉ đạo các cấp công đoàn phối hợp tổ chức hơn 30 cuộc đối thoại trực tiếp với sự tham gia của 5.500 đoàn viên, NLĐ. Các nội dung đối thoại tập trung vào các vấn đề được NLĐ quan tâm nhất như điều kiện làm việc, thời gian nghỉ ngơi, quyền lợi về lương, thưởng, các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp... Các cuộc đối thoại không chỉ giúp giải quyết kịp thời các vấn đề vướng mắc mà còn tạo không khí cởi mở, thúc đẩy sự gắn kết giữa NLĐ và Tập đoàn, doanh nghiệp.

Các đại biểu bỏ phiếu công tác quy hoạch cán bộ, lãnh đạo CĐ DKVN nhiệm kỳ 2023-2028 và nhiệm kỳ 2028-2033

Công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách liên quan đến NLĐ được CĐ DKVN triển khai nghiêm túc và đạt nhiều kết quả tích cực. Trong năm, CĐ DKVN đã thực hiện kiểm tra tài chính tại 25 CĐCS, đạt tỷ lệ 167% so với kế hoạch, với các nội dung kiểm tra như kiểm tra thực hiện các chế độ chính sách cho NLĐ như lương, thưởng, phụ cấp; chế độ bảo hộ lao động, trang thiết bị an toàn; công tác quản lý, sử dụng quỹ khen thưởng, phúc lợi cho NLĐ... Kết quả kiểm tra cho thấy, hầu hết các đơn vị đều thực hiện tốt các quy định pháp luật và chính sách tài chính công đoàn, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của NLĐ.

CĐ DKVN đã chú trọng công tác tuyên truyền và phổ biến pháp luật liên quan đến quyền lợi NLĐ. Năm 2024, các cấp công đoàn tổ chức 2 hội nghị tập huấn, với hơn 350 cán bộ tham gia, tập trung vào các chủ đề như Quyền và nghĩa vụ của NLĐ theo Bộ luật Lao động 2019; Luật Thực hiện dân chủ ở cơ sở năm 2022; Kỹ năng thương lượng, đối thoại và tham gia ý kiến khi xây dựng các văn bản nội bộ tại doanh nghiệp... Ngoài ra, các CĐCS đã tích cực hỗ trợ NLĐ trong việc khiếu nại, tố cáo, bảo đảm mọi vấn đề đều được giải quyết công khai, minh bạch.

Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần người lao động

Với đặc thù ngành Dầu khí, nhiều công trình, dự án hoạt động ở vùng sâu, vùng xa hoặc trên biển, điều kiện làm việc khắc nghiệt, CĐ DKVN đã có những chương trình chăm lo riêng biệt như hỗ trợ, thăm hỏi, động viên và tặng quà cho NLĐ tại các công trình trọng điểm; tổ chức các hoạt động giải trí tại nơi làm việc, giao lưu văn hóa, thể thao được đẩy mạnh, giúp NLĐ giảm căng thẳng và tăng tinh thần đoàn kết sau giờ làm việc.

Tập thể cán bộ, NLĐ dầu khí tại các dự án, công trình tham gia Chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí” qua cầu truyền hình do CĐ DKVN tổ chức nhân Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Bên cạnh đó, CĐ DKVN đã thể hiện sự quan tâm sâu sắc và ý nghĩa đối với đời sống văn hóa, thể thao của NLĐ thông qua việc cải tạo, xây dựng, mua sắm và sửa chữa các thiết chế văn hóa thể thao với tổng kinh phí lên tới gần 4 tỷ đồng. Hàng loạt công trình được đầu tư nhằm nâng cao đời sống NLĐ, như khu nhà nghỉ giữa ca tại PTSC Quảng Ngãi với chi phí hơn 700 triệu đồng và hỗ trợ Công đoàn Điện lực Dầu khí Hà Tĩnh cải tạo phòng học mầm non thành khu vui chơi thiếu nhi trị giá 662 triệu đồng, cùng nhiều dự án khác. Những nỗ lực này thể hiện cam kết của Công đoàn trong việc chăm lo đời sống tinh thần và thể chất cho NLĐ, giúp họ có thêm động lực và niềm vui trong công việc cũng như cuộc sống hàng ngày.

CĐ DKVN trao quà Tết cho NLĐ Dầu khí Hải Phòng trong chương trình “Xuân nghĩa tình Dầu khí - Tết ấm áp, sẻ chia” năm 2024.

CĐ DKVN cũng đã thể hiện sự quan tâm, chăm lo và hỗ trợ NLĐ trong các dịp quan trọng. Nhân dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024, CĐ DKVN đã thăm hỏi và hỗ trợ gần 3.000 NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, thu nhập thấp, gặp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền gần 3 tỷ đồng. Trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn vệ sinh lao động năm 2024, CĐ DKVN tiếp tục hỗ trợ số tiền 3 tỷ đồng cho những NLĐ có hoàn cảnh tương tự. Đây là sự động viên kịp thời, giúp NLĐ vượt qua khó khăn trong cuộc sống.

Trao tặng quà của Công đoàn PVFCCo cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn.

Đồng thời, các CĐCS đã phối hợp với người sử dụng lao động nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ. Nhiều đơn vị đã tăng hỗ trợ thêm 15.000-30.000 đồng/suất ăn, góp phần cải thiện dinh dưỡng và bảo đảm sức khỏe cho NLĐ trong quá trình làm việc.

Nhân dịp Tuần lễ Văn hóa Dầu khí, kỷ niệm 79 năm Ngày Quốc khánh 2/9 và 49 năm Ngày Thành lập Tập đoàn, CĐ DKVN đã hỗ trợ NLĐ khó khăn với số tiền 1,4 tỷ đồng, thể hiện sự đoàn kết và tinh thần trách nhiệm của tập thể.

Petrovietnam, CĐ DKVN và PVCFC trao tặng các hỗ trợ cho Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Cà Mau.

Công tác an sinh xã hội cũng được chú trọng với các hoạt động phối hợp cùng Hội Cựu Chiến binh Tập đoàn tặng quà cho chiến sĩ trên huyện đảo Trường Sa trị giá 235 triệu đồng, thăm hỏi và hỗ trợ các gia đình thương binh, liệt sĩ và các gia đình có công với cách mạng với số tiền gần 150 triệu đồng. Ngoài ra, CĐ DKVN còn phối hợp với PVCFC thực hiện công tác an sinh xã hội và tặng quà cho các học sinh giỏi tại Cà Mau với số tiền 300 triệu đồng, hỗ trợ Ban Liên lạc hưu trí của Tập đoàn 10 triệu đồng và hỗ trợ các tỉnh phía Bắc bị ảnh hưởng bởi cơn bão số 3 với số tiền hơn 25,9 tỷ đồng từ nguồn quyên góp của các đơn vị và NLĐ trong tập đoàn.

Tổng số tiền thực hiện công tác an sinh xã hội lên tới hơn 26 tỷ đồng, thể hiện tinh thần sẻ chia, trách nhiệm và cam kết của CĐ DKVN trong việc đồng hành cùng NLĐ và cộng đồng, góp phần xây dựng một xã hội tốt đẹp hơn.

Những bộ áo dài được nữ CBCNV Tập đoàn gửi tặng các chị em phụ nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại các khu công nghiệp, nhà máy, khu vực miền núi, vùng sâu, vùng xa trong dịp Quốc tế Phụ nữ 8/3

Các hoạt động chăm lo và hỗ trợ của CĐ DKVN thực sự mang ý nghĩa sâu sắc, không chỉ về mặt vật chất mà còn về mặt tinh thần. Sự hỗ trợ kịp thời trong các dịp như Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, và các sự kiện quan trọng khác đã giúp giảm bớt gánh nặng tài chính cho NLĐ, đồng thời mang lại niềm vui và động viên tinh thần mạnh mẽ. Những hành động này giúp NLĐ vượt qua khó khăn, cảm thấy được trân trọng và quan tâm, từ đó tạo ra một môi trường làm việc tích cực và gắn kết.

CĐ DKVN thăm hỏi các nạn nhân bị ảnh hưởng bởi sạt lở đất tại Lào Cai.

Lãnh đạo CĐ DKVN cùng đại diện PTSC, PVTrans trao kinh phí hỗ trợ khắc phục hậu quả do bão số 3.

Đặc biệt, các hoạt động an sinh xã hội như tặng quà cho chiến sĩ trên đảo Trường Sa, thăm hỏi các gia đình thương binh, liệt sĩ, và hỗ trợ các tỉnh bị ảnh hưởng bởi thiên tai thể hiện rõ nét tinh thần trách nhiệm xã hội của CĐ DKVN. Những hoạt động này không chỉ giúp xây dựng mối quan hệ tốt đẹp giữa doanh nghiệp và cộng đồng mà còn lan tỏa giá trị nhân ái, khuyến khích tinh thần đoàn kết, tương thân tương ái trong toàn xã hội.

Nhìn chung, các hoạt động này không chỉ là sự hỗ trợ vật chất mà còn là biểu tượng của sự gắn kết, lòng nhân ái và cam kết xây dựng một môi trường sống và làm việc tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. CĐ DKVN đã và đang khẳng định vai trò của mình như một điểm tựa vững chắc cho NLĐ và cộng đồng, góp phần xây dựng một xã hội công bằng, phát triển và bền vững.

Tiếp bước tương lai

Năm 2025 đánh dấu một năm quan trọng, mang tính bản lề đối với CĐ DKVN trong việc tiếp tục thực hiện các nghị quyết lớn của Đảng, Công đoàn Việt Nam và ngành Dầu khí. Trên tinh thần đổi mới và phát triển, CĐ DKVN tập trung triển khai đồng bộ nhiều nhiệm vụ trọng tâm nhằm thực hiện hiệu quả các chương trình hành động, thúc đẩy vai trò là tổ chức đại diện quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ và đồng hành cùng sự phát triển của Petrovietnam - Tập đoàn Công nghiệp Năng lượng Quốc gia.

Bước sang năm 2025, một trong những nhiệm vụ trọng tâm của CĐ DKVN là thực hiện các nghị quyết và chương trình hành động của Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Đại hội VII CĐ DKVN, cũng như các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết 02-NQ/TW về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn. Trong bối cảnh Luật Công đoàn sửa đổi sắp được Quốc hội thông qua, CĐ DKVN sẽ quán triệt, triển khai và tham gia tích cực vào việc xây dựng các chính sách, pháp luật bảo vệ quyền lợi hợp pháp của NLĐ, bao gồm Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Việc làm và các văn bản liên quan.

CĐ DKVN cổ vũ, động viên đoàn viên và NLĐ hăng say lao động, học tập và công tác thông qua các phong trào thi đua lao động sáng tạo

CĐ DKVN chú trọng nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể và triển khai các giải pháp phúc lợi toàn diện cho đoàn viên, bảo đảm ổn định việc làm, thu nhập và đời sống tinh thần của NLĐ trong tình hình mới. Đồng thời, tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, như “Đổi mới sáng tạo Dầu khí”, thi đua hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh và triển khai các dự án trọng điểm về dầu khí, năng lượng tái tạo. Đặc biệt, các phong trào gắn liền với mục tiêu xanh hóa sản xuất, như chương trình trồng 3 triệu cây xanh và “Vườn cây công đoàn” tiếp tục được đẩy mạnh.

Bên cạnh đó, CĐ DKVN tăng cường tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; giám sát và phản biện xã hội theo các quyết định của Bộ Chính trị. Công tác phát triển đoàn viên, triển khai các giải pháp “nâng cao hiệu quả công tác đối thoại, thương lượng tập thể, giai đoạn 2024-2028”, bồi dưỡng cán bộ công đoàn các cấp cũng được ưu tiên, đặc biệt là việc đào tạo chuyên sâu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu đổi mới và hội nhập quốc tế.

CĐ DKVN luôn tích cực mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế.

Hoạt động đối ngoại cũng được đẩy mạnh với mục tiêu nâng cao vị thế của Công đoàn ngành Dầu khí Việt Nam trên trường quốc tế. CĐ DKVN sẽ tiếp tục tham gia các hội nghị quan trọng của IndustriALL, đặc biệt đăng cai tổ chức hội thảo quốc tế của IndustriALL tại Việt Nam nhằm học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm quản lý công đoàn trong ngành dầu khí toàn cầu.

Năm 2025, với những mục tiêu cụ thể và định hướng rõ ràng, CĐ DKVN phấn đấu trở thành tổ chức tiên phong trong việc bảo vệ quyền lợi NLĐ và thúc đẩy sự phát triển bền vững của Petrovietnam, góp phần phấn đấu hoàn thành và hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ của Nghị quyết đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ III và lập thành tích thi đua chào mừng đại hội Đảng bộ Tập đoàn lần thứ IV.

Hằng Nga