Cơ hội việc làm cho sinh viên trong thời đại trí tuệ nhân tạo

Tìm kiếm cơ hội việc làm

Trong những tháng đầu năm nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức một loạt phiên giao dịch việc làm tại các trường đại học như: Đại học Đại Nam, trường Đại học công nghệ Đông Á, trường Đại học Kinh tế quốc dân, Học viện Phụ nữ Việt Nam….

Phiên giao dịch việc làm lưu động quận Hai Bà Trưng tổ chức tại Trường Đại học Kinh tế quốc dân.

Bên cạnh việc được tư vấn, định hướng, giới thiệu vị trí việc làm, sinh viên các trường cũng có dịp tìm hiểu xu thế ứng dụng công nghệ tại doanh nghiệp để từ đó có những trang bị kiến thức kỹ năng cần thiết cho công việc sắp tới.

Bạn Đỗ Vũ Trang Thơ, sinh viên năm cuối của khoa Ngân hàng (Đại học Kinh tế quốc dân) cho biết: “Qua phiên giao dịch việc làm, em nhận thấy doanh nghiệp ứng dụng công nghệ rất nhiều. Các vị trí ứng viên đòi hỏi những kỹ năng mềm cần phải học hỏi thêm. Đáng chú ý, các ngân hàng hiện ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) trong việc tư vấn dịch vụ. AI hỗ trợ nhân sự trong các nghiệp vụ như phân tích tín dụng, phát hiện gian lận, chăm sóc khách hàng 24/7…”.

“Tuy nhiên, trí tuệ nhân tạo là công cụ hỗ trợ trong nghiệp vụ. Do đó, để thích ứng tốt trong công việc tương lai và làm chủ công nghệ này, em sẽ tham gia học lớp kỹ năng về làm chủ AI như kỹ năng phân tích dữ liệu; tư duy phản biện và ra quyết định dựa trên dữ liệu bởi AI có thể đưa ra gợi ý, nhưng quyết định cuối cùng vẫn là của con người; Làm quen với các xu hướng ngân hàng số, ví điện tử, blockchain, chatbot… Có thể sau tốt nghiệp, em sẽ ứng tuyển tại một chi nhánh ngân hàng nước ngoài tại Việt Nam”, Đỗ Vũ Trang Thơ chia sẻ.

Trong khi đó, Hoàng Yến Nhi, sinh viên năm thứ hai, ngành truyền thông đa phương tiện (Học viện Phụ nữ Việt Nam) đang tìm kiếm vị trí việc làm thêm để tích lũy kinh nghiệm trước khi ra trường. Do đó, Yến Nhi nên tìm vị trí thiết kế (design) ở một công ty truyền thông quảng cáo.

“Qua trao đổi với nhà tuyển dụng cho thấy các đơn vị yêu cầu nhiều kỹ năng về làm việc nhóm, sử dụng thành thạo một số ứng dụng thiết kế, nhất là trí tuệ nhân tạo. Điều này cũng tạo áp lực rất lớn với những sinh viên đang đi tìm kiếm công việc. Qua đó, trong thời gian tới đi học, em sẽ có định hướng rõ ràng hơn trong học tập tại trường và tự học”, Yến Nhi chia sẻ.

Sinh viên tìm hiểu cơ hội việc làm.

Ông Phạm Thanh Sơn, chuyên viên Phát triển thương hiệu tuyển dụng của Ngân hàng Thương mại Cổ phần Sài Gòn - Hà Nội (SHB) cho hay: “Xu hướng tuyển dụng của các ngân hàng đang có sự điều chỉnh trước hoạt động tái cấu trúc hiện nay, nhất là việc ứng dụng công nghệ. Các bạn trẻ và những người lao động đã có kinh nghiệm vẫn có cơ hội nhưng phải đáp ứng yêu cầu cao hơn. Hiện SHB đang tuyển dụng nhân viên vào làm việc ở nhiều vị trí, trong đó có giao dịch viên với khách hàng cá nhân kiêm bán lẻ”.

“Quan phiên giao dịch, chúng tôi tư vấn, khảo sát và nhận hồ sơ đăng ký thực tập công việc của hơn 200 sinh viên năm thứ 3 và 4. Chúng tôi sẽ sàng lọc hồ hồ sơ và thông báo đến các ứng viên”, ông Phạm Thanh Sơn cho biết.

Ông Bùi Thanh Tú, Giám đốc Marketing Công ty du lịch BestPrice cho hay: "Vốn xuất phát là công ty công nghệ, sau đó phát triển qua lĩnh vực dịch vụ nên chúng tôi hiểu rõ về tác động hai mặt của ứng dụng công nghệ mới, nhất là ứng dụng AI. Chúng tôi luôn coi AI là công cụ đắc lực hỗ trợ cho nhân viên và tăng hiệu suất làm việc. Do đó, khi tuyển dụng nhân sự, chúng tôi luôn yêu cầu các bạn phải làm chủ được công nghệ, để dùng công nghệ phục vụ công việc".

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, từ đầu năm đến nay, thị trường lao động tại Hà Nội khá sôi động. Các phiên giao dịch việc làm việc làm tại các trường đại học mang tới trải nghiệm thực tế, thực hành các kỹ năng tìm kiếm việc làm từ việc xây dựng CV (hồ sơn xin việc), tìm hiểu về các chế độ chính sách về việc làm, lương, phụ cấp… Qua đó, giúp sinh viên chuẩn bị hành trang thích nghi với những biến động thị trường lao động sau khi ra trường, xây dựng thói quen, tác phong làm việc một cách bài bản, chuyên nghiệp.

"Từ khảo sát thông tin tuyển dụng cho thấy nhu cầu tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin vẫn tiếp tục tăng cao, với mức lương hấp dẫn hơn so với các công việc phi kỹ thuật số. Trong quý I/2025, lĩnh vực công nghệ thông tin luôn là top có nhu cầu tuyển dụng cao. Các vị trí như lập trình viên, chuyên viên phân tích dữ liệu, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI) và kỹ sư an ninh mạng ngày càng "có giá", sẽ tiếp tục dẫn đầu về nhu cầu tuyển dụng trong ngành công nghệ", ông Vũ Quang Thành cho biết.

Theo ông Thành, những tiến bộ trong lĩnh vực AI, robot, tự động hóa, phần mềm máy tính… dự kiến làm tăng nhu cầu về chuyên gia trong các lĩnh vực này. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội ước tính nhu cầu tuyển dụng lĩnh vực này sẽ từ 10.000 - 15.000 vị trí, tập trung vào các vị trí đòi hỏi chuyên môn cao như nhân viên phát triển IT, nhân viên phát triển phần mềm, lập trình ứng dụng di động, lập trình game... với mức lương phổ biến trên 15 triệu đồng/tháng.

Thích ứng với điều kiện mới

Theo các chuyên gia việc làm, ứng dụng công nghệ trí tuệ nhân tạo đang tác động tới các vị trí việc làm, ngành nghề. Quỹ Tiền tệ quốc tế (IMF) mới đây dự báo, gần 40% việc làm trên toàn thế giới có thể bị ảnh hưởng bởi sự phát triển của AI. Với kỹ năng học hỏi nhanh chóng, AI có thể hỗ trợ người lao động làm các tác vụ lặp đi lặp lại theo quy trình.

Còn theo báo cáo của Diễn đàn Kinh tế thế giới, đến năm 2025, AI có thể thay thế 85 triệu vị trí việc làm nhưng đồng thời mở ra 97 triệu cơ hội việc làm mới như kỹ sư dữ liệu, chuyên gia học máy, thiết kế hệ thống AI và tự động hóa công nghiệp.

Trải nghiệm ứng dụng số, trí tuệ nhân tạo tại các phiên giao dịch việc làm.

Một nghiên cứu mới của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) cho thấy, trí tuệ nhân tạo tạo sinh (Generative AI) có nhiều khả năng giúp tạo thêm việc làm thông qua việc tự động hóa một số công đoạn, thay vì đảm nhận hoàn toàn công việc.

Kết quả nghiên cứu cho thấy rằng, hầu hết các công việc và ngành nghề chỉ ứng dụng một phần công nghệ tự động hóa, và các nghề nghiệp nhiều khả năng được bổ sung hơn là bị thay thế trước làn sóng Generative AI mới nhất, chẳng hạn như ChatGPT.

Tuy nhiên, báo cáo của ILO cũng chỉ rõ, tác động tăng cường của AI đối với các công việc là gần như ngang nhau giữa các quốc gia, cho thấy rằng nếu có các chính sách đúng đắn, làn sóng chuyển dịch công nghệ này có thể mang lại lợi ích quan trọng cho các nước đang phát triển.

Việt Nam đang bước vào giai đoạn phát triển mạnh mẽ với sự bùng nổ của kinh tế số và chuyển đổi số, tạo ra nhiều cơ hội việc làm mới trong năm 2025 và các năm tiếp theo. Điều này sẽ tác động đến các xu hướng kỹ năng và phương thức làm việc mới đang nổi lên mạnh mẽ.

Ông Vũ Quang Thành nhận định, điều này không chỉ mở ra cơ hội việc làm mới mà còn tạo ra sự cạnh tranh về nhân sự giữa các doanh nghiệp. Yếu tố này đang thúc đẩy sự chuyển đổi mạnh mẽ trong thị trường lao động, đòi hỏi cả người lao động và doanh nghiệp phải linh hoạt và sáng tạo thích ứng với điều kiện mới. Doanh nghiệp phải điều chỉnh chính sách lương thưởng và phúc lợi, điều kiện làm việc, môi trường làm việc tốt để thu hút và giữ chân người lao động. Về phía người lao động cũng cần chủ động học hỏi, nâng cao kỹ năng chuyên môn và kỹ năng số; Cần biết sử dụng AI một cách hợp lý, làm chủ công nghệ thay vì lệ thuộc, từ đó ứng dụng vào công việc để đạt hiệu quả cao hơn, bền vững hơn.

Nhằm đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu thực tiễn của thị trường, theo các chuyên gia của Navigos, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa doanh nghiệp, Chính phủ và các cơ sở đào tạo. Việc nâng cao chất lượng đào tạo, đầu tư vào kỹ năng chuyên môn và công nghệ sẽ là chìa khóa để Việt Nam khẳng định vị thế trong giai đoạn phát triển mới.

Trước tác động của làn sóng AI, để giữ chân nhân sự, ông Phan Thanh Hiền, Giám đốc sản phẩm và công nghệ của Navigos Group cho rằng, nhân sự cần trang bị kỹ năng sử dụng các công cụ AI hiện đại, từ đó có thể tối ưu hóa công việc, giảm bớt những công việc thủ công, tập trung vào các nhiệm vụ sáng tạo hơn. Về phía doanh nghiệp, cần đầu tư vào đào tạo và xây dựng văn hóa ứng dụng công nghệ, tạo điều kiện cho nhân viên tiếp cận và sử dụng AI một cách hiệu quả nhất.

Bài, ảnh: XL/Báo Tin tức